每當颱風逼近台灣，最讓上班族和家長關心的問題，就是明天到底會不會放颱風假？ 有時明明住在同一個生活圈，隔壁縣市已經宣布停班停課，自己所在的縣市卻要照常上班上課，讓不少民眾感到困惑。 為什麼同一個颱風，各地放假結果會不一樣？ 根據行政院人事行政總處《天然災害停止上班及上課作業辦法》，地方政府會依風力、雨量及交通安全等3類判斷依據，綜合評估各地實際災害風險，因此即使是相鄰縣市，也可能做出不同決定。 颱風假判斷標準1》平均風力7級、陣風10級就能放假？ 還要看暴風圈影響時間 許多人認為，只要中央氣象署預測當地平均風力達7級，或最大陣風達10級，地方政府就應該宣布停班停課。

不過，現行法規還有另一項條件，就是颱風暴風半徑是否可能在4小時內經過該地區。 根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》第4條，符合風力基準時，地方政府「得發布」停止上班及上課，但不代表達到標準就一定放假。 圖解 ／ 01 風力標準 平均風力7級、陣風10級 還要符合什麼條件？ 依氣象預報，以下兩層條件須同時成立 第一層｜暴風圈影響時間 颱風暴風半徑可能在 4小時內 經過當地 且 預測平均風力 7 級以上 預測陣風 10 級以上 兩者擇一即可 符合上述風力基準，地方政府「得發布」停班停課，並非自動放假。 資料來源：《天然災害停止上班及上課作業辦法》第4條第1款（2026年4月24日修正） 颱風假判斷標準2》雨量350毫米也不一定放假！

基隆、台北標準就不同 除了風速，雨量也是判斷颱風假的重要依據，但台灣並沒有全國統一的350毫米放假門檻。 根據2026年4月24日修正的《天然災害停止上班及上課作業辦法》雨量參考基準，台北市、新北市的未來24小時累積雨量預測參考值為350毫米，基隆市則為200毫米。 桃園市、新竹縣、苗栗縣、台中市及高雄市等縣市，則依山區、平地分別設定200毫米與350毫米的參考基準。 第4條同時規定，除了預測或實際觀測雨量達到當地基準，還必須已經致災或有致災之虞，才符合這項得發布停班停課的條件。 像是淹水、土石流、落石或道路坍方等風險，都可能影響地方政府的判斷。 圖解 ／ 02 雨量基準 同樣下250毫米 基隆、台北判斷為何不同？

假設未來24小時預測雨量250毫米 各地停班停課雨量參考基準（單位：毫米） 基隆市 250毫米已達雨量參考基準 200 台北市 250毫米未達雨量參考基準 350 金色虛線＝假設雨量250毫米（共同量尺0～400毫米） 此為假設情境，非即時雨量預報。 即使雨量達標，仍須已致災或有致災之虞；未達標也可能依其他條件停班停課。 新北市雨量參考基準同為350毫米。 資料來源：《天然災害停止上班及上課作業辦法》第4條及2026年修正雨量附表 颱風假判斷標準3》風雨沒達標也可能放假！ 道路中斷、交通受阻都是關鍵 颱風假還有一種情況，就是風力、雨量沒有達到前述門檻，地方政府仍可能宣布停止上班及上課。

依《天然災害停止上班及上課作業辦法》第4條規定，若風力或降雨量未達標準，但因地形、雨量影響，導致交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全，或有致災之虞，同樣可以發布停止上班及上課。 圖解 ／ 03 交通與安全 風雨沒達標 什麼情況仍能停班停課？ 第4條第3款的判斷路徑 風力、雨量未達前述基準 ↓ 因地形、雨量影響，出現以下情況 交通中斷 或通行困難 例如山區聯外道路中斷 水電供應中斷 或供應困難 因地形、降雨影響 ↓ 進一步造成 影響通行、上班上課安全 或有致災之虞 符合上述情況，地方政府仍得發布停班停課，無須等風力、雨量達到前兩款基準。

資料來源：《天然災害停止上班及上課作業辦法》第4條第3款 隔壁縣市宣布颱風假，為何自己卻沒有？ 最後決定權在誰手上？ 颱風假最終由誰決定？ 依《天然災害停止上班及上課作業辦法》第9條，直轄市由直轄市長決定，其他縣市則由縣市長決定。 地方政府也可以依轄區地形、交通與區域特性，授權區長或鄉鎮市長發布；機關、學校首長也可視實際情況自行決定停班停課，並依規定辦理通知及通報。 中央氣象署主要提供風力、陣風與雨量預測等資訊，地方政府則須考量實際災害狀況，決定是否停班停課。 依第10條規定，相鄰縣市在決定前應先協調聯繫，但協調不代表必須做出完全相同的決定。

至於颱風假何時公布，依規定，若決定隔天全天或上午半日停班停課，原則上應於前一日晚間7時至10時前發布。 若前一晚未宣布，卻在當天凌晨0時後因風雨增強，經參酌最新氣象資料已達規定的風力或雨量基準，地方政府應於清晨4時30分前發布，並通知媒體於上午5時前播報。 如果決定當天下午半日或晚間停班停課，則應於當日上午10時30分前發布，並通知媒體於上午11時前播報；其他情況則可視實際情形隨時發布。 各地最新公告可透過行政院人事行政總處「天然災害停止上班及上課情形查詢」網頁確認。 政府宣布停班停課，公司卻要求上班？ 民間勞工要注意哪些規定？ 地方政府宣布停班停課後，部分民間企業仍會照常營業。

對民間企業而言，颱風假並不是《勞動基準法》規定的法定休假日，勞工的出勤及工資問題，應依勞動相關法令及勞動部規範處理。 依勞動部2025年9月19日修正的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，如果勞工的工作所在地宣布停止上班，勞工因而未出勤；或工作所在地雖然照常上班，但居住地、正常上下班必經地區宣布停止上班，導致無法出勤，雇主不得將其視為曠工、遲到，也不得強迫勞工請事假、補班、扣發全勤獎金或做出其他不利處分。 此外，即使工作所在地沒有宣布停班，但勞工確實因颱風造成交通阻塞而遲到或無法出勤，也適用上述保障。 至於颱風假當天是否有薪水，勞動部建議雇主不扣發工資，但並非規定所有情況下都必須照給。

若雇主仍要求符合上述情況的勞工出勤，應提供必要通勤協助；如果原有通勤方式受到影響，確有搭乘計程車的必要，雇主也應支付相關費用。 另外，勞工應雇主要求出勤時，除了當日工資照給，勞動部也建議雇主加給工資。 參考資料 法務部全國法規資料庫：《天然災害停止上班及上課作業辦法》（2026年4月24日修正） 《天然災害停止上班及上課作業辦法》第4條附表：各通報權責機關停止上班上課雨量參考基準一覽表（2026年修正版） 勞動部：《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》（2025年9月19日修正） 行政院人事行政總處：天然災害停止上班及上課情形查詢