面对全球景气波动与产业供应链调整，劳工若遇上减班休息（俗称无薪假）不必过度恐慌。 劳动部宣布，考量制造业各产业调适期差异，「雇用安定措施」办理期间自2026年8月1日起延长至10月31日止。 只要符合规定的9大指定制造业受雇劳工，在实施减班休息期间最高每月可获得新台币1万1,500元的薪资差额补贴；若同时搭配职业训练计划，每月总补助更上看1万6,300元。

9大指定制造业纳入补贴 差额70%核发、每月最高1.15万 劳动部指出，本次雇用安定措施锁定受冲击较深之9大制造业类别，包括：食品及饲品制造业、纺织业、橡胶制品制造业、塑料制品制造业、金属制品制造业、电力设备及配备制造业、机械设备制造业、汽车及其零件制造业，以及其他运输工具及其零件制造业。 补贴计算标准以劳工实施减班休息前1至3个月的平均月投保薪资，减去减班休息后实际协议薪资之「差额的70%」核发，每人每月最高上限为1万1,500元，最长可领取3个月，实质减轻基层劳工生计负担。 注意「满30日」要件与起算截止！

踩线送件恐失资格 劳动力发展署特别提醒，请领补贴的前提是「与雇主协议实施减班休息起讫期间必须达30日以上」，且必须完整落在10月31日办理期限内： 合格范例：若自10月2日实施至10月31日刚好满30日，符合申请标准。 踩线失格：若延至10月3日才首次开始实施减班，至10月31日截止仅有29日，将无法请领补助。 在申请期限方面，劳工须于「每满30日之次日起90日内」提出。 若选择3个月期满后一次申请，必须特别注意截止日是以「第1个月满期日之次日起算90日」，送件窗口时间较为压缩，切勿延宕。

结合「再充电计划」升级职能 非9大行业劳工也能领津贴 除了消极的薪资补贴，劳动部同步推动「减班休息劳工再充电计划」，鼓励劳工利用工时空档进修： 9大行业双重保障：符合9大行业劳工可同时领取「薪资差额补贴」并参训请领训练津贴，两者合并每月上限最高可达1万6,300元。 非9大行业全面受惠：非属9大制造业的减班劳工虽无法申请差额补贴，但仍可报名再充电计划，依实际参训时数领取津贴，每月同样最高可领1万6,300元。 劳工可通过工作所在地之劳动力发展署各分署办理，或直接至「台湾就业通」网站在线送件。 常见问答一次看 Q1：哪些人符合「雇用安定措施」薪资差额补贴资格？

A：须受雇于指定9大制造业，在2026年8月1日至10月31日间与雇主协议减班休息达30日以上，并经地方劳工主管机关完成通报列册者。 Q2：非9大制造业劳工放无薪假，有补助可以拿吗？ A：可以。 虽不能领差额补贴，但可参加「减班休息劳工再充电计划」，依参训时数领取训练津贴，每月最高同样可领1万6,300元。 Q3：申请管道与期限为何？ A：劳工可自行申请或由雇主代办，采纸本邮寄各分署或至「台湾就业通」在线申办。 时程务必于每满30日之次日起90天内送件。