面對全球景氣波動與產業供應鏈調整，勞工若遇上減班休息（俗稱無薪假）不必過度恐慌。 勞動部宣布，考量製造業各產業調適期差異，「僱用安定措施」辦理期間自2026年8月1日起延長至10月31日止。 只要符合規定的9大指定製造業受僱勞工，在實施減班休息期間最高每月可獲得新台幣1萬1,500元的薪資差額補貼；若同時搭配職業訓練計畫，每月總補助更上看1萬6,300元。

9大指定製造業納入補貼 差額70%核發、每月最高1.15萬 勞動部指出，本次僱用安定措施鎖定受衝擊較深之9大製造業類別，包括：食品及飼品製造業、紡織業、橡膠製品製造業、塑膠製品製造業、金屬製品製造業、電力設備及配備製造業、機械設備製造業、汽車及其零件製造業，以及其他運輸工具及其零件製造業。 補貼計算標準以勞工實施減班休息前1至3個月的平均月投保薪資，減去減班休息後實際協議薪資之「差額的70%」核發，每人每月最高上限為1萬1,500元，最長可領取3個月，實質減輕基層勞工生計負擔。 注意「滿30日」要件與起算截止！

踩線送件恐失資格 勞動力發展署特別提醒，請領補貼的前提是「與雇主協議實施減班休息起訖期間必須達30日以上」，且必須完整落在10月31日辦理期限內： 合格範例：若自10月2日實施至10月31日剛好滿30日，符合申請標準。 踩線失格：若延至10月3日才首次開始實施減班，至10月31日截止僅有29日，將無法請領補助。 在申請期限方面，勞工須於「每滿30日之次日起90日內」提出。 若選擇3個月期滿後一次申請，必須特別注意截止日是以「第1個月滿期日之次日起算90日」，送件窗口時間較為壓縮，切勿延宕。

結合「再充電計畫」升級職能 非9大行業勞工也能領津貼 除了消極的薪資補貼，勞動部同步推動「減班休息勞工再充電計畫」，鼓勵勞工利用工時空檔進修： 9大行業雙重保障：符合9大行業勞工可同時領取「薪資差額補貼」並參訓請領訓練津貼，兩者合併每月上限最高可達1萬6,300元。 非9大行業全面受惠：非屬9大製造業的減班勞工雖無法申請差額補貼，但仍可報名再充電計畫，依實際參訓時數領取津貼，每月同樣最高可領1萬6,300元。 勞工可透過工作所在地之勞動力發展署各分署辦理，或直接至「台灣就業通」網站線上送件。 常見問答一次看 Q1：哪些人符合「僱用安定措施」薪資差額補貼資格？

A：須受僱於指定9大製造業，在2026年8月1日至10月31日間與雇主協議減班休息達30日以上，並經地方勞工主管機關完成通報列冊者。 Q2：非9大製造業勞工放無薪假，有補助可以拿嗎？ A：可以。 雖不能領差額補貼，但可參加「減班休息勞工再充電計畫」，依參訓時數領取訓練津貼，每月最高同樣可領1萬6,300元。 Q3：申請管道與期限為何？ A：勞工可自行申請或由雇主代辦，採紙本郵寄各分署或至「台灣就業通」線上申辦。 時程務必於每滿30日之次日起90天內送件。