职场新鲜人换上清一色西装，聆听主管演讲。 在日本，每年秋季都是求职的高峰，许多企业经过几个月的面试，都会在这时候发出录取通知，欢迎新鲜人加入。 人事课长今泽明日香表示，「距离报到还有一段时间，也有一些学生一想到社会、未来，就觉得焦虑。 」不过，日本厚生劳动省统计，2024年大约有10.1%的新鲜人，在就职1年内离职，和过去终身雇用、一加入公司就待到退休的职场文化形成对比。 这家住宅维修公司观察，离职原因之一，是工作不受到家人的认可。 芳垣小姐担任业务员，就遭到父亲反对。 录取者芳垣小姐指出，「我父亲反对我的选择，他认为因为我是女性，所以当行政人员更稳定。

」因此，这家企业在过去10年内就进行超过600次家庭访问，范围遍及全日本，希望让新员工的家人更理解工作内容，并且给予员工充分支持。 过程中，双方可以就相关疑问进行更多沟通。 录取者父亲芳垣先生问道，「这份工作可以获得各种经验吗？ 」；对方回应，「是的，可以。 」人事课长今泽明日香说明，「大家听到销售，可能会有担心的心理，像是会有电话推销这种直接销售方式。 但在本公司，即使是销售业务，重点也是放在售后的维护访问。 」芳垣的父亲表示，这家公司不辞辛劳，特别派人到家中说明，感觉得到公司的尊重与诚意，因此在访问过后也改变心意，向女儿发送鼓励消息。 也因为访视的动作，这家公司的离职率从原本10%下降到5%。

对于重视家庭关系的日本来说，新鲜人求职不但是人生阶段的转换，也是必须和家人好好沟通的重要决定。