職場新鮮人換上清一色西裝，聆聽主管演講。 在日本，每年秋季都是求職的高峰，許多企業經過幾個月的面試，都會在這時候發出錄取通知，歡迎新鮮人加入。 人事課長今澤明日香表示，「距離報到還有一段時間，也有一些學生一想到社會、未來，就覺得焦慮。 」不過，日本厚生勞動省統計，2024年大約有10.1%的新鮮人，在就職1年內離職，和過去終身雇用、一加入公司就待到退休的職場文化形成對比。 這家住宅維修公司觀察，離職原因之一，是工作不受到家人的認可。 芳垣小姐擔任業務員，就遭到父親反對。 錄取者芳垣小姐指出，「我父親反對我的選擇，他認為因為我是女性，所以當行政人員更穩定。

」因此，這家企業在過去10年內就進行超過600次家庭訪問，範圍遍及全日本，希望讓新員工的家人更理解工作內容，並且給予員工充分支持。 過程中，雙方可以就相關疑問進行更多溝通。 錄取者父親芳垣先生問道，「這份工作可以獲得各種經驗嗎？ 」；對方回應，「是的，可以。 」人事課長今澤明日香說明，「大家聽到銷售，可能會有擔心的心理，像是會有電話推銷這種直接銷售方式。 但在本公司，即使是銷售業務，重點也是放在售後的維護訪問。 」芳垣的父親表示，這家公司不辭辛勞，特別派人到家中說明，感覺得到公司的尊重與誠意，因此在訪問過後也改變心意，向女兒傳送鼓勵訊息。 也因為訪視的動作，這家公司的離職率從原本10%下降到5%。

對於重視家庭關係的日本來說，新鮮人求職不但是人生階段的轉換，也是必須和家人好好溝通的重要決定。