据劳保局与主计总处最新消费者物价指数（CPI）走势估算，明（2027）年劳保年金将启动「物价指数连动」调整机制，调幅预估落在5.52%至5.99%间。 另一方面，劳退旧制劳工也能自己存退休金了！ 自2026年7月17日起，劳动部开放「纯旧制」劳工自愿提缴退休金，符合退休要件者还可与雇主协商，提前结算旧制退休金并存入个人退休金专户。 据劳动部统计，截至2026年8月31日，已有超过3.7万名纯旧制劳工加入自提，占纯旧制劳工总人数约32.17%；截至9月30日，已有200家事业单位、666名劳工合意结算退休金，总金额近21亿元，平均每人约315万元。 本文整理劳退新制、劳退旧制差异，及退休金计算方式，请看以下报导。

劳退旧制自提怎么计算？ 月薪5万元每月存3000元 劳退新制劳工除了雇主每月依法提缴至少6%退休金，还能自行提缴最高6%；过去纯旧制劳工没有这项选择，2026年7月17日起才正式开放自愿提缴。 以月薪5万元为例，若每月自提6%，每月可存3000元，一年累积3万6000元，连续10年本金共36万元；若月薪4万元，每月自提2400元，一年累积2万8800元，10年本金共28万8000元。 若月薪3万元，每月自提1800元，一年累积2万1600元，10年本金共21万6000元。 以上仅计算本金，尚未纳入基金收益及薪资变动，实际累积金额会有所不同。 劳退新制、旧制差在哪？

退休金算法一次看 劳退新制自2005年7月1日起实施，雇主每月须按劳工月提缴工资至少提缴6%，存入劳工个人退休金专户，劳工可再自提最高6%。 退休金主要依个人专户累积金额及收益计算。 旧制则是依劳工年资及退休时平均工资计算，由雇主负责给付。 依《劳动基准法》规定，旧制年资每满1年给付2个基数，超过15年的部分每满1年给付1个基数，最高以45个基数为限；1个基数就是退休时1个月平均工资。 例如，劳工有25年旧制年资，累积40个基数，若退休时平均工资为5万元，退休金就是200万元（40×5万元）。 不过，实际金额仍须依个别年资及退休条件认定。

简单来说，新制看个人专户累积金额，旧制则主要看年资与平均工资；若劳工曾从旧制转入新制、但保留部分旧制年资，退休时仍须分别计算。 （延伸阅读：图解》百万劳工退休金要涨了！ 劳保、国保双年金攻略：年资未满15年能领吗？ ） 旧制退休金能提前结算吗？ 劳动部公布最新数据 劳动部表示，符合退休要件的纯旧制劳工开始自愿提缴后，可与雇主协商提前结算旧制退休金，将款项移入个人退休金专户，参与新制基金收益分配。 该项措施须经劳雇双方合意，劳工也不必等到结算协商完成，才能先开始自愿提缴。

截至2026年9月30日，已有200家事业单位、666名劳工完成合意结算，总金额近21亿元，平均每人约315万元；其中，单一事业单位最高一次与38名纯旧制劳工结算，金额约8700多万元。 （延伸阅读：少做一事退休金恐差400万！ 最新劳退自提人数曝光 提拨30年收益竟是本金好几倍） 劳动部提醒，劳退新制个人专户一般须年满60岁才能请领；提缴年资满15年以上，可选择请领月退休金或一次退休金，未满15年则请领一次退休金。 自提及提前结算都不是保证获利，实际退休金仍取决于专户累积金额与收益。 符合资格的劳工可向雇主表明自提意愿，相关规定可洽劳保局或拨打1955免付费专线查找。

※本文试算金额仅供参考，系依假设月薪、提缴比例及年资计算，未纳入薪资变动、基金收益等因素；实际退休金金额仍以个人年资、适用制度及劳保局核算结果为准。 更多风传媒独家内幕： ‧退休金怎么领划算？ 63岁领劳保还能缴国民年金吗 劳保、国保年资、月领一文试算 ‧图解》加班费、全勤奖金算吗？ 劳保投保薪资全攻略：就保、灾保、劳退是什么？ ‧图解》百万劳工退休金要涨了！ 劳保、国保双年金攻略：年资未满15年能领吗？ ‧少做一事退休金恐差400万！ 最新劳退自提人数曝光 提拨30年收益竟是本金好几倍 ‧劳退新制、旧制差在哪？ 一文试算：3.7万人响应纯旧制自提 提前结算平均狂拿315万 ‧3大退休基金前8月收益惊人！

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