许多民众年轻时曾在职场工作并参加劳工保险，随后因健康、转职或家庭照顾等因素离开职场中断投保，随着年龄渐长，常误以为「劳保中断多年，过去累积的年资早就失效充公」。 宜兰礁溪一名65岁涂先生，40多岁时曾在工厂工作并累积9年劳保年资，后因糖尿病与痛风离职休养，劳保就此中断。 如今已届满65岁的他，除了想知道过去这9年劳保能否换算现金请领，更关心自己自民国97年起缴纳的国民年金是否会受到影响。 劳保局对此释疑，只要符合法定请领年龄，过去投保的每一分年资都受到保障，且能合法兼领劳保与国保双重给付。 民国98年修法打破旧制枷锁！ 年资中断再久也能领 民众之所以常有「劳保中断就不能领」的误解，主要源自民国98年（2009年）以前的劳保旧制规定。

旧制条文要求请领老年给付必须同时符合年资、年龄，且必须是在职期间达到标准后退职。 换言之，若在年轻时因病或个人因素提早离职退保，因不符合「在职退职」要件，过去累积的劳保年资确实容易面临无法请领的窘境。 为保障广大中断投保劳工的退休老本，《劳工保险条例》自民国98年1月1日起大幅修正实施。 新制明确规定，只要曾参加过劳保并具备保险年资，不论中断投保多久，只要达到法定请领年龄，均可依法提出老年给付申请。 随着法定请领年龄逐步调高，自民国115年起请领年龄已全面调整为65岁，且申请劳保老年给付不受5年请求权时效的限制，保障随时都能主张。 年资15年为界！

老年年金与老年一次金请领标准 依现行劳工保险法规，老年给付以「保险年资是否达到15年」作为划分标准： 1. 年资满15年以上：符合法定请领年龄者，可申请按月请领「老年年金给付」，依所得替代率按月发放至终身。 2. 年资未满15年者：属于短期保险年资，依法请领「老年一次金给付」。 计算方式为保险年资合计每满1年，发给1个月的平均月投保薪资（未满1年按比例计算）；平均月投保薪资则采计加保期间「最高60个月」的平均值。 以涂先生为例，其劳保年资共9年，因未达15年门槛，依法请领「老年一次金给付」。 若涂先生过去投保期间最高60个月的平均月投保薪资为30,000元，年满65岁提出申请后，一次即可领回27万元（30,000元 × 9个月）。

领完劳保还能再领国保？ 双轨制度晚年保障不漏接 针对许多转换保单的民众关切「领取劳保老年给付后，国民年金还能否请领」的问题，劳保局指出，两者属于不同社会保险体系，并不互相抵触。 涂先生自民国97年10月国民年金开办后即持续加保缴费，依现行法规，即便他已经请领了劳保的27万元「老年一次金」，年满65岁时依然具备请领「国民年金老年年金给付」的法定资格。 换句话说，劳工在年满65岁时，既可以一次领回过去累积的劳保老年给付本金，往后每个月还能按月领取国民年金给付，两者兼领并不冲突。 专家提醒，曾经中断劳保多年的熟龄民众，切勿以为退保多年就无法请领，只要年满法定年龄，应主动向劳保局查调过往个人投保明细，确保自身的法定退休权益完整落袋。