許多民眾年輕時曾在職場工作並參加勞工保險，隨後因健康、轉職或家庭照顧等因素離開職場中斷投保，隨著年齡漸長，常誤以為「勞保中斷多年，過去累積的年資早就失效充公」。 宜蘭礁溪一名65歲涂先生，40多歲時曾在工廠工作並累積9年勞保年資，後因糖尿病與痛風離職休養，勞保就此中斷。 如今已屆滿65歲的他，除了想知道過去這9年勞保能否換算現金請領，更關心自己自民國97年起繳納的國民年金是否會受到影響。 勞保局對此釋疑，只要符合法定請領年齡，過去投保的每一分年資都受到保障，且能合法兼領勞保與國保雙重給付。 民國98年修法打破舊制枷鎖！ 年資中斷再久也能領 民眾之所以常有「勞保中斷就不能領」的誤解，主要源自民國98年（2009年）以前的勞保舊制規定。

舊制條文要求請領老年給付必須同時符合年資、年齡，且必須是在職期間達到標準後退職。 換言之，若在年輕時因病或個人因素提早離職退保，因不符合「在職退職」要件，過去累積的勞保年資確實容易面臨無法請領的窘境。 為保障廣大中斷投保勞工的退休老本，《勞工保險條例》自民國98年1月1日起大幅修正實施。 新制明確規定，只要曾參加過勞保並具備保險年資，不論中斷投保多久，只要達到法定請領年齡，均可依法提出老年給付申請。 隨著法定請領年齡逐步調高，自民國115年起請領年齡已全面調整為65歲，且申請勞保老年給付不受5年請求權時效的限制，保障隨時都能主張。 年資15年為界！

老年年金與老年一次金請領標準 依現行勞工保險法規，老年給付以「保險年資是否達到15年」作為劃分標準： 1. 年資滿15年以上：符合法定請領年齡者，可申請按月請領「老年年金給付」，依所得替代率按月發放至終身。 2. 年資未滿15年者：屬於短期保險年資，依法請領「老年一次金給付」。 計算方式為保險年資合計每滿1年，發給1個月的平均月投保薪資（未滿1年按比例計算）；平均月投保薪資則採計加保期間「最高60個月」的平均值。 以涂先生為例，其勞保年資共9年，因未達15年門檻，依法請領「老年一次金給付」。 若涂先生過去投保期間最高60個月的平均月投保薪資為30,000元，年滿65歲提出申請後，一次即可領回27萬元（30,000元 × 9個月）。

領完勞保還能再領國保？ 雙軌制度晚年保障不漏接 針對許多轉換保單的民眾關切「領取勞保老年給付後，國民年金還能否請領」的問題，勞保局指出，兩者屬於不同社會保險體系，並不互相牴觸。 涂先生自民國97年10月國民年金開辦後即持續加保繳費，依現行法規，即便他已經請領了勞保的27萬元「老年一次金」，年滿65歲時依然具備請領「國民年金老年年金給付」的法定資格。 換句話說，勞工在年滿65歲時，既可以一次領回過去累積的勞保老年給付本金，往後每個月還能按月領取國民年金給付，兩者兼領並不衝突。 專家提醒，曾經中斷勞保多年的熟齡民眾，切勿以為退保多年就無法請領，只要年滿法定年齡，應主動向勞保局查調過往個人投保明細，確保自身的法定退休權益完整落袋。