家人过世后，除了处理丧葬事宜，还有劳保死亡给付可以申请。 但如果夫妻双方都有参加劳保，丈夫在保险有效期间不幸因普通伤病死亡，妻子究竟该申请丈夫的「本人死亡丧葬津贴」，还是通过自己的劳保请领「家属死亡丧葬津贴」？ 两种给付的计算方式不同，实际能领到的金额也可能有差异。 劳保局指出，同一死亡事故的两种丧葬津贴不能重复请领，若妻子实际负担丈夫的殡葬费用，且符合两种给付资格，就可以比较金额，依规定选择较有利的项目。 老公过世，妻子也有劳保「2种丧葬津贴」可以一起领吗？

根据劳动部劳工保险局说明，劳保被保险人在保险有效期间因普通伤病死亡，原则上可由实际支出殡葬费用的人，申请本人死亡丧葬津贴，给付标准为死者死亡当月起前6个月平均月投保薪资的5个月。 如果妻子本身也有参加劳保，依《劳工保险条例》第62条规定，被保险人的配偶死亡时，则可按被保险人的平均月投保薪资，请领3个月的家属死亡丧葬津贴。 不过，夫妻都有劳保，不代表丈夫过世后可以一次领取5个月加3个月，共8个月的丧葬津贴。 劳保局在官方常见问答中指出，依照「同一事故不得重复请领」规定，家属不能同时领取两种丧葬津贴。 但如果家属死亡丧葬津贴的金额高于本人死亡5个月丧葬津贴，可以放弃申请后者，改领较有利的家属死亡给付。

夫妻都有劳保，5个月和3个月丧葬津贴哪个划算？ 两种给付虽然都是丧葬津贴，计算基础却不同。 丈夫本人死亡丧葬津贴，以丈夫死亡当月起前6个月的平均月投保薪资计算，原则上发给5个月；妻子申请家属死亡丧葬津贴，则以妻子在丈夫死亡当月起前6个月的平均月投保薪资计算，发给3个月。 以2026年适用的投保薪资级距为例，假设夫妻双方都有有效劳保，丈夫是部分工时劳工，平均月投保薪资为2万4000元；妻子的平均月投保薪资则为4万5800元。 若丈夫因普通伤病死亡，妻子已年满56岁、婚姻关系存续超过1年，并由妻子实际负担殡葬费用，在丈夫适用5个月本人死亡丧葬津贴的情况下，两种给付金额就有所不同。

丈夫本人死亡丧葬津贴为2万4000元乘以5个月，可领12万元；妻子家属死亡丧葬津贴则以4万5800元乘以3个月计算，可领13万7400元。 在这个假设案例中，选择家属死亡丧葬津贴，比请领丈夫本人死亡丧葬津贴多出1万7400元。 不过，若夫妻双方都是一般全时工作劳工，计算结果可能不同。 依2026年规定，一般全时工作劳工的劳保月投保薪资最低级距为2万9500元，最高为4万5800元。 如果丈夫平均月投保薪资为2万9500元，5个月丧葬津贴可领14万7500元；即使妻子的平均月投保薪资达4万5800元，3个月丧葬津贴也只有13万7400元，比丈夫的本人死亡丧葬津贴少了1万100元。 老公过世，劳保丧葬津贴不一定只有5个月！

符合条件可领10个月 除了5个月与3个月的差别，劳保本人死亡丧葬津贴在特定情况下，还可能提高至10个月。 劳保局指出，如果被保险人死亡后，没有符合请领遗属年金或遗属津贴条件的遗属，或根本没有遗属，可由实际支出殡葬费用的人，按死者死亡当月起前6个月的平均月投保薪资，请领10个月丧葬津贴。 另外以符合10个月丧葬津贴条件的家庭为例，假设死者平均月投保薪资为3万元，按一般5个月标准计算为15万元；若没有符合请领遗属年金或遗属津贴资格的遗属，实际支出殡葬费用的人便可依规定请领10个月，共30万元。 至于有没有符合资格的遗属，除了配偶，也涉及子女、父母等法定遗属的请领条件，并非只看夫妻双方有没有工作。 劳保丧葬津贴怎么申请？

劳保局公布请领方式 若妻子选择以自己的劳保资格申请配偶死亡的家属丧葬津贴，劳保局表示，被保险人及死者均为本国籍时，可先至户政事务所办理死亡登记，再选择通过户政事务所通报、劳保局在线系统，或书面邮寄、亲送方式申请。 通过户政事务所通报申请时，被保险人可携带本人国内金融机构存折影本；在线申请则可使用自然人凭证、行动自然人凭证或移动电话认证。 采书面方式时，国内设有户籍的被保险人可自行申请，不需要由投保单位盖章。 至于丈夫本人死亡丧葬津贴，则由实际支出殡葬费用的人提出申请，两种给付的请领人资格并不完全相同。 另外，依《劳工保险条例》第30条规定，保险给付请求权自得请领之日起，5年间不行使而消灭。

数据源： 劳动部劳工保险局：本人死亡与家属死亡丧葬津贴能否重复请领？ 劳动部劳工保险局：本人死亡给付标准 劳动部劳工保险局：家属死亡给付标准 劳动部劳工保险局：家属死亡给付请领手续 劳动部劳工保险局：劳保投保薪资分级表（2026年） 劳动部劳工保险局：劳工保险条例 本文内容依据劳动部劳工保险局及现行相关法规整理，文中给付金额均为假设情境试算，仅供读者参考，实际请领资格、给付金额及适用规定，仍须依个人投保纪录、死亡事故发生时的法令及劳保局审查核定结果为准。