面对高龄化劳动力结构转变，中高龄劳工想重返或续留职场，除了个人提升技能，更需要友善的工作现场。 劳动部劳动力发展署北分署银发人才资源中心启动双向支持机制，一方面推动「五零五零就业网络补助」，结合在地资源开办职能培力课程；另一方面祭出「职务再设计」，协助企业依劳工需求调整工作设备与环境，从「提升个人能力」到「改善工作条件」双管齐下，协助中高龄及高龄者顺利续航职场。 为了让中高龄及高龄者不必奔波就能充实专业，「五零五零就业网络补助」串联了8大部会附属机关、民间团体与学校，运用现有场域与服务网络办理培力课程。 课程内容依在地产业特性及中高龄者需求规划。

课程范围涵盖实务技能、数字应用到职涯发展等多元面向，协助民众及早做好准备，面对快速变化的职场挑战。 除了重返职场的技能准备，对于已经在职的中高龄劳工来说，随着年龄增长、身体机能变化或工作内容转换，工作现场往往需要同步调适。 北分署银发人才资源中心指出，「职务再设计」由专业人员了解劳工与企业实际需求，从 工作环境改善、设备调整、方法修正、条件调整等四大面向提出具体改善建议。 通过专业调整排除作业障碍并降低工作负荷，不仅让在职劳工能更顺利、安全地持续投入工作，也让企业得以留住具备丰富经验的中高龄人才。 这项政策在基层已陆续展现具体模式。

据北分署银发人才资源中心说明，「中华全龄关怀协会」于115年获得五零五零就业网络合作补助，因应实际业务需求进用了两位中高龄员工。 该单位以社区据点为内核，直接在第一线规划办理就业准备活动、主题讲座与咨询服务。 此举将就业资源带入社区，除协助有重返职场需求的民众规划职涯路径，也让社区据点成为在地居民对接就业服务的重要窗口。 北分署强调，中高龄劳工累积多年的专业与经验是职场不可或缺的资产，唯有结合「持续学习」与「友善工作环境」，才能让劳动力价值发挥最大效益。 有意参与合作的单位须留意申请时程： 受理截止时间：116年度「五零五零就业网络合作补助」受理至115年10月20日止。 招募对象：鼓励民间团体、学校及相关单位结合在地资源踊跃提案。

咨询管道：相关需求可致电北分署银发人才资源中心专线（02-7730-8878），或至「45+就业资源网」及「职务再设计」官方网站查找相关规定。