今年5月，行政院通过《性别平等工作法》部分条文修正草案，包含产假、陪产检及陪产假、育儿留停适用年龄、育儿假延长等内容；时至10月8日，立法院就《性别平等工作法》、《就业保险法》针对育儿假、育儿减少工时等议题进行协商，引发外界对「有薪育儿减工时」政策的关注。 对此，长期关注公务人员权益的台湾公务革新力量（公革力）12日在脸书质疑，政府愿补助企业员工每日减少工作1小时照顾孩子，但第19条没有修正，「军公教人员是不是又被遗忘了？ 」 现行育儿减工时规定是什么？

各方修法、劳动部态度一次看 ​依现行《性别平等工作法》第19条，受雇于雇用30人以上雇主的劳工，为抚育未满3岁子女，可以向雇主请求每天减少1小时工作时间，但减少的工时不能要求雇主给薪，也可以选择调整工作时间。 台北市日前率先提出的「育儿爸妈减工时」措施，劳动部也宣布未来若企业开放育有12岁以下子女缩减1小时工时，劳动部将补助薪资、职代津贴，但这并非强制措施，创建在劳工、雇主合意的前提下；劳动部长洪申翰日前表示，规划将远距工作纳入奖励措施，鼓励企业实施，期待最快明年（2027年）就可正式上路。 针对劳工育有12岁以下小孩申请育儿减少工时1小时，劳动部长洪申翰表示，若企业同意，政府全额补助，并提供奖励，也会补助职务代理津贴。

（数据照，颜麟宇摄） 育儿减工时补助军公教适用吗？ ​ 「政府自己的员工呢？ 」公革力指出，政府规划补助企业，让育有12岁以下子女的员工每天减少1小时工时，且不减薪；依现行《性别平等工作法》第2条，已明定公务人员、教育人员及军职人员也适用本法；依该法第19条，符合条件者为抚育未满3岁子女，可以请求每天减少一小时工作时间，但原则上不支薪。 问题在于，政府准备进一步提供的「有薪育儿减工时」，军公教是否也能享有？ 目前劳动部规划补助「 200人以下企业」，缩减工时的薪资由政府规划补助，让员工不减薪，且这并非所有劳工都能直接请求的法定权利，而是一套鼓励企业参与的补助制度。 （延伸阅读：军公教「这奖金」35年来首调涨！

年资试算最高领1.5万元 本薪外还有3大加给） 公革力质疑，政府既然愿意花钱鼓励民间企业善待育儿员工，为何自己身为雇主未同步提出配套方案？ 公家机关和私人企业的母亲，都可能要赶着接孩子，但民间企业的妈妈有机会早下班不减薪，公务员却只能在减薪与请假之间选择。 公革力喊话，立法院应要求劳动部、人事总处、国防部等相关单位共同说明，而不是让育儿政策在不同职种间出现空白，如今少子化已是国家危机，政府也不断强调要打造友善育儿环境，既然如此，自己的用人制度也该受到检验。 ​ 更多风传媒独家内幕： ‧ 军公教「这奖金」35年来首调涨！ 年资试算最高领1.5万元 本薪外还有3大加给 ‧ 军公教退休金被苛扣？

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