今年5月，行政院通過《性別平等工作法》部分條文修正草案，包含產假、陪產檢及陪產假、育兒留停適用年齡、育兒假延長等內容；時至10月8日，立法院就《性別平等工作法》、《就業保險法》針對育兒假、育兒減少工時等議題進行協商，引發外界對「有薪育兒減工時」政策的關注。 對此，長期關注公務人員權益的台灣公務革新力量（公革力）12日在臉書質疑，政府願補助企業員工每日減少工作1小時照顧孩子，但第19條沒有修正，「軍公教人員是不是又被遺忘了？ 」 現行育兒減工時規定是什麼？

各方修法、勞動部態度一次看 ​依現行《性別平等工作法》第19條，受僱於僱用30人以上雇主的勞工，為撫育未滿3歲子女，可以向雇主請求每天減少1小時工作時間，但減少的工時不能要求雇主給薪，也可以選擇調整工作時間。 台北市日前率先提出的「育兒爸媽減工時」措施，勞動部也宣布未來若企業開放育有12歲以下子女縮減1小時工時，勞動部將補助薪資、職代津貼，但這並非強制措施，建立在勞工、雇主合意的前提下；勞動部長洪申翰日前表示，規劃將遠距工作納入獎勵措施，鼓勵企業實施，期待最快明年（2027年）就可正式上路。 針對勞工育有12歲以下小孩申請育兒減少工時1小時，勞動部長洪申翰表示，若企業同意，政府全額補助，並提供獎勵，也會補助職務代理津貼。

（資料照，顏麟宇攝） 育兒減工時補助軍公教適用嗎？ ​ 「政府自己的員工呢？ 」公革力指出，政府規劃補助企業，讓育有12歲以下子女的員工每天減少1小時工時，且不減薪；依現行《性別平等工作法》第2條，已明定公務人員、教育人員及軍職人員也適用本法；依該法第19條，符合條件者為撫育未滿3歲子女，可以請求每天減少一小時工作時間，但原則上不支薪。 問題在於，政府準備進一步提供的「有薪育兒減工時」，軍公教是否也能享有？ 目前勞動部規劃補助「 200人以下企業」，縮減工時的薪資由政府規劃補助，讓員工不減薪，且這並非所有勞工都能直接請求的法定權利，而是一套鼓勵企業參與的補助制度。 （延伸閱讀：軍公教「這獎金」35年來首調漲！

年資試算最高領1.5萬元 本薪外還有3大加給） 公革力質疑，政府既然願意花錢鼓勵民間企業善待育兒員工，為何自己身為雇主未同步提出配套方案？ 公家機關和私人企業的母親，都可能要趕著接孩子，但民間企業的媽媽有機會早下班不減薪，公務員卻只能在減薪與請假之間選擇。 公革力喊話，立法院應要求勞動部、人事總處、國防部等相關單位共同說明，而不是讓育兒政策在不同職種間出現空白，如今少子化已是國家危機，政府也不斷強調要打造友善育兒環境，既然如此，自己的用人制度也該受到檢驗。 ​ 更多風傳媒獨家內幕： ‧ 軍公教「這獎金」35年來首調漲！ 年資試算最高領1.5萬元 本薪外還有3大加給 ‧ 軍公教退休金被苛扣？

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