​劳工每月领到的薪水不只有底薪，加班费、全勤奖金、绩效奖金等也可能影响劳保投保薪资。 劳动部劳工保险局（劳保局）今（13）日在脸书提醒，雇主应依劳工的「月薪资总额」核实申报劳保、就业保险、职业灾害保险投保薪资，以及劳工退休金月提缴工资，不能只拿底薪申报。 若劳工每月收入因加班费、津贴等项目而不固定，应以最近3个月的平均月薪资总额计算，并依规定查看是否需要调整投保级距。 哪些薪资要算进投保金额？ 加班费、奖金也不能漏 劳保局说明，依《劳工保险条例》第14条及《劳工保险条例施行细则》第27条，月薪资总额以《劳动基准法》所称的工资为准，也就是劳工因工作取得的报酬。

除了底薪，还包括加班费、职务津贴、全勤奖金、特休未休工资，以及因达成工作目标而发放的绩效奖金、业绩奖金等。 是否列入的关键，在于给付是否具有工资性质，而不是公司把款项取什么名称。 举例来说，假设劳工每月底薪3万8000元，另有职务津贴2000元、全勤奖金1000元，以及当月加班费3000元，当月薪资总额就是4万4000元，而非仅以底薪3万8000元申报。 不过，如果加班费或其他给付每月不固定，雇主应依最近3个月平均月薪资总额查看申报级距，不能只挑收入较低的月份当作投保依据。 至于年终奖金，仍须依实际给付性质判断，不能一概而论。

具有工作报酬性质的奖金，与单纯赠与或非工资性质的给付，认定方式可能不同；企业应依相关法令及实际给付情况处理。 薪水变动不用等2月、8月！ 投保薪资何时调整？ 不少新手人资以为，劳工投保薪资只能在每年2月或8月调整。 劳保局指出，这两个月份是法定申报期限：劳工薪资在当年2月至7月调整，应于8月底前申报；在当年8月至次年1月调整，则应于次年2月底前申报。 但企业也可以随时提出调整，不必等到期限最后一天。 例如，劳工因升职加薪，月薪资总额从3万6000元提高到4万2000元，公司可以立即向劳保局申报调整，调整后的投保薪资原则上自申报次月1日起生效。 若公司在10月申报，原则上自11月1日起生效。

若薪资因加班费、津贴等不固定，则应以最近3个月平均月薪资总额查看，依规定期限申报调整。 劳保、就保、灾保、劳退有什么不同？ 劳工薪资申报不只关系到劳保。 劳保主要提供生育、伤病、失能、老年及死亡等保险给付；就业保险涉及失业给付、育婴留职停薪津贴等保障；职灾保险则针对职业灾害提供相关保障。 至于劳工退休金新制，雇主原则上应按月为适用劳退新制的劳工提缴不低于工资6%的退休金，存入劳工个人退休金专户。 （延伸阅读：图解》百万劳工退休金要涨了！ 劳保、国保双年金攻略：年资未满15年能领吗？ ） 以月薪4万4000元为例，若依此金额计算劳退提缴，雇主每月提缴6%就是2640元，一年合计3万1680元，尚未计入专户收益。

若雇主只按较低的工资级距提缴，长期下来可能影响劳工退休金累积；劳保投保薪资若申报不实，也可能影响相关保险给付。 图解／月薪4万4劳退雇主每月提缴2,640元，一年3万1,680元，申报偏低恐影响退休金与保险给付 高薪低报会怎样？ 雇主恐挨罚、还得赔偿 劳保局提醒，投保单位若未依规定核实申报投保薪资或劳退月提缴工资，经查证属实，将依相关法令处罚；若因此造成劳工保险给付或退休金损失，雇主也须负赔偿责任。 劳工若发现薪资与投保数据不符，可通过劳保局e化服务系统查找个人投保数据，并向雇主确认申报内容。

对企业人资而言，最重要的原则就是定期核对薪资单、加班费、津贴与奖金，依实际薪资性质及规定级距申报；薪资有变动时，也不必拘泥于2月、8月才处理。 核实申报不只是企业履行法定义务，更直接关系到劳工的保险保障与退休金权益。 *提醒：上文的4万4000元是说明薪资加总的案例，不代表所有劳工都应直接以4万4000元作为投保薪资；实际申报仍须依各项给付的工资性质、最近3个月平均收入（收入不固定时）及适用的投保薪资分级表判定。 劳保、就保、灾保与劳退的级距规定也不完全相同。 更多风传媒独家内幕： ‧退休金怎么领划算？ 63岁领劳保还能缴国民年金吗 劳保、国保年资、月领一文试算 ‧图解》百万劳工退休金要涨了！

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