父母突然生病、开刀，甚至进入长期照护阶段，子女除了得面对医疗、看护与长照安排，工作也可能不得不暂时放下。 如果和公司谈好留职停薪半年，这段期间既没有上班、也没有领薪水，原本由公司加保的健保是不是也会跟着被退掉？ 答案不一定。 依健保署现行规定，一般留职停薪期间，只要取得原投保单位同意，健保仍可以继续留在原公司，而且不得因为暂时没有薪水，就把原本的健保投保金额往下调。 不过，照顾父母请半年留职停薪，和法定家庭照顾假并不是同一件事。 照顾爸妈想请半年留职停薪，公司一定要准吗？ 假设一名上班族的爸爸突然中风，出院后仍需要有人全天照顾，妈妈年纪也大了，家里一时找不到其他人手，因此他希望暂停工作半年，等爸爸状况稳定后再回公司。

依《性别平等工作法》，受雇者因家庭成员预防接种、发生严重疾病或其他重大事故，需要本人亲自照顾时，可以请家庭照顾假，全年以7日为限，而且这7日并入事假计算，不是家庭照顾假7日再另外加上14日事假。 依现行《劳工请假规则》，劳工因有事故必须亲自处理，一年事假合计不得超过14日；2026年起，若是为了亲自照顾家庭成员而请事假，也可以选择以小时为请假单位。 2026年起，家庭照顾假本身也可以选择以小时申请。 依劳动部相关令函，一般每日正常工时8小时者，7日可换算为56小时；若事业单位约定每日正常工时少于8小时，则依实际约定换算，例如每日7小时者为49小时；适用《劳动基准法》第84条之1、约定每日正常工时10小时者，则为70小时。

如果照顾需求不是几天，而是长达数个月，就不是单靠家庭照顾假或一般事假能处理。 劳动部指出，劳工依法令已经没有假可以请，但仍有较长时间的请假需求时，可以与雇主协商留职停薪。 也就是说，一般情况下，因照顾父母而希望留职停薪半年，并不是劳工单方面提出后，公司就依法一定要准假的半年法定假期。 如果公司已经同意半年留职停薪，接下来才是健保要不要继续留在公司的问题。 留职停薪半年没领薪水，健保会被公司退掉吗？ 依健保署规定，一般留职停薪期间，只要取得原投保单位同意，就可以继续在原投保单位参加健保。 因此，即使这半年完全没有从公司领薪水，也不代表健保一定要跟着离开公司。

如果公司同意，员工可以维持原投保单位的健保身分；而且健保署明定，这种情况下不得因留职停薪而调降投保金额。 换句话说，不是因为留职停薪期间薪资变成0元，就能直接把健保投保金额改成最低级距。 没领薪水，这半年健保费还是要缴 健保留在公司，不代表这半年不用缴保费。 依《全民健康保险法施行细则》第19条，一般留职停薪者经原投保单位同意继续投保后，仍按原投保金额等级投保；被保险人自己应负担的保险费，则应按月向原投保单位缴纳，再由投保单位连同依法应负担的保险费一并缴纳。 也就是说，留职停薪期间即使暂时没有薪资收入，健保关系与保费负担不会因此自动消失。

因此，办理留职停薪前，除了确认公司是否同意让健保继续留在原单位，也最好向公司人资确认留停期间的健保费如何缴纳，避免因为没有薪资可代扣而漏掉缴费进程。 公司不同意健保继续留在公司，怎么办？ 依健保署规定，若原投保单位不同意一般留职停薪者继续投保，原投保单位应办理退保，当事人则要另以适法身分参加健保。 例如本人没有其他工作，而配偶或符合规定的家人具有被保险人资格，且本人符合眷属资格，就可以依相关规定改以眷属身分投保；如果没有适合的依附对象，则要依自己的实际资格办理其他适法投保身分。 因此，公司办理退保后，重点不是「从此没有健保」，而是原公司的投保资格结束后，要接续下一个合法的投保身分。

都叫留职停薪，「照顾爸妈」和「育婴」规定不一样 一般留职停薪和育婴留职停薪，健保规则并不相同。 一般留职停薪想继续留在原公司参加健保，要先取得原投保单位同意；如果公司不同意，就必须办理退保，改以其他适法身分参加健保。 但依健保署规定，育婴留职停薪期间，受雇者可以选择继续在原投保单位投保，也可以选择办理转出。 如果选择继续投保，同样不得调降投保金额；本人自行负担30%的健保费，缴款单由健保署寄发，而且缴纳期限可以递延3年。 因此，不能因为曾听过「育婴留停时健保可以继续放在公司」，就以为所有留职停薪都能由员工自己决定把健保留在原公司。

简单来说，因照顾父母需要长时间暂离职场，半年留职停薪本身通常要先和雇主协商；公司同意留停后，健保能不能继续留在原公司，则要看原投保单位是否同意。 如果公司同意，健保可以维持原投保金额继续留在公司；如果公司不同意，就要办理退保，再依个人的家庭与身分状况改以其他适法身分投保。 因此，在和公司讨论留职停薪时，除了确认留停期限、复职时间及相关公司规定，也别忘了一起问清楚：「这半年我的健保，还会继续留在公司吗？ 」 参考数据 卫生福利部中央健康保险署，「留职停薪」相关投保规定。 《全民健康保险法施行细则》第19条。 《性别平等工作法》第20条。 《劳工请假规则》第7条。

劳动部劳动条4字第1140148574号令，家庭照顾假以小时为请假单位相关规定。 劳动部劳动条4字第1140149247号函，不同每日正常工时之家庭照顾假时数换算说明。 劳动部，劳工依法无假可请后，得与雇主协商留职停薪相关说明。 卫生福利部中央健康保险署，育婴留职停薪期间健保投保及保费缴纳相关规定。 本文内容依现行法规及政府公开数据整理，仅供一般信息参考；实际投保资格、留职停薪安排及保费负担，仍可能因个人身分、公司制度与个案情况不同而有所差异，相关权益应以卫生福利部中央健康保险署、劳动部及所属投保单位最新认定为准。