产业结构转型导致部分资深技术劳工被迫离职，重新适应新职场往往面临体能或设备挑战。 劳动部劳动力发展署北分署通过「劳工就业通计划」，集成雇用奖助、岗位训练与「职务再设计」资源，针对改善设备与工作环境每人每年最高补助10万元，已辅导辖内115家企业，协助转职劳工排除工作障碍、稳定留任。 位于新北的正伍歌科技主要提供CNC加工、精密模型制作及3D打印等产品开发，作业高度仰赖资深技术人员的实务经验。 总经理特助陈小姐指出，传统制造业普遍面临年轻劳动力投入意愿低与人才断层问题，公司内部许多员工服务逾10年，如何延揽并留住具经验的专业师傅，是维持产能的关键。

年近50岁的工程师小吴，原任职公司因产业变动关厂，经历3个月求职空窗期后进入正伍歌科技。 虽然小吴凭借多年CNC编程与加工技术迅速掌握机台操作，但日常工作需要长时间紧盯电脑屏幕编写程序、比对图面与量测微小尺寸。 由于现场原有电脑屏幕较小、画面分辨率不足，小吴整天作业下来频繁出现眼睛酸涩、疲劳流泪现象，身体也因看不清图面习惯向前倾，增加身体负担。

为排除作业阻碍，北分署银发人才资源中心派员实地走访产线评估小吴的作业动线，启动「职务再设计」项目，对视觉、照明及坐姿三方面提出改善方案，包含替换为大尺寸电脑屏幕，提升代码与设计图的辨识度，加装桌面型及手持式灯光照明放大镜，支持细微零件尺寸量测，配置可调整高度的工作椅，改善长时间操作时的支撑度。 小吴表示，换上大屏幕后程序细节清楚许多，搭配升降工作椅也能保持放松坐姿，不必再费力前倾看屏幕；陈小姐说，设备改善后不仅降低员工工作疲累感，也让加工校对流程更顺畅，带动整体产线效率。

针对中高龄与转职劳工的留任难题，北分署指出，职务再设计是由专人依个别作业需求进行客制化评估，涵盖改善设备机具、提供就业辅具、调整工作方法及工作条件，每人每年最高可申请10万元补助。 自114年9月底推动以来，北分署已陆续辅导辖区内115家企业导入职务再设计方案，协助受辅导劳工减轻作业负荷。 符合进用条件的企业或有辅具评估需求的劳工，可向北分署辖区各就业中心或银发人才资源中心咨询申请。