產業結構轉型導致部分資深技術勞工被迫離職，重新適應新職場往往面臨體能或設備挑戰。 勞動部勞動力發展署北分署透過「勞工就業通計畫」，整合僱用獎助、崗位訓練與「職務再設計」資源，針對改善設備與工作環境每人每年最高補助10萬元，已輔導轄內115家企業，協助轉職勞工排除工作障礙、穩定留任。 位於新北的正伍歌科技主要提供CNC加工、精密模型製作及3D列印等產品開發，作業高度仰賴資深技術人員的實務經驗。 總經理特助陳小姐指出，傳統製造業普遍面臨年輕勞動力投入意願低與人才斷層問題，公司內部許多員工服務逾10年，如何延攬並留住具經驗的專業師傅，是維持產能的關鍵。

年近50歲的工程師小吳，原任職公司因產業變動關廠，經歷3個月求職空窗期後進入正伍歌科技。 雖然小吳憑藉多年CNC編程與加工技術迅速掌握機台操作，但日常工作需要長時間緊盯電腦螢幕編寫程式、比對圖面與量測微小尺寸。 由於現場原有電腦螢幕較小、畫面解析度不足，小吳整天作業下來頻繁出現眼睛酸澀、疲勞流淚現象，身體也因看不清圖面習慣向前傾，增加身體負擔。

為排除作業阻礙，北分署銀髮人才資源中心派員實地走訪產線評估小吳的作業動線，啟動「職務再設計」專案，對視覺、照明及坐姿三方面提出改善方案，包含替換為大尺寸電腦螢幕，提升程式碼與設計圖的辨識度，加裝桌上型及手持式燈光照明放大鏡，支援細微零件尺寸量測，配置可調整高度的工作椅，改善長時間操作時的支撐度。 小吳表示，換上大螢幕後程式細節清楚許多，搭配升降工作椅也能保持放鬆坐姿，不必再費力前傾看螢幕；陳小姐說，設備改善後不僅降低員工工作疲累感，也讓加工校對流程更順暢，帶動整體產線效率。

針對中高齡與轉職勞工的留任難題，北分署指出，職務再設計是由專人依個別作業需求進行客製化評估，涵蓋改善設備機具、提供就業輔具、調整工作方法及工作條件，每人每年最高可申請10萬元補助。 自114年9月底推動以來，北分署已陸續輔導轄區內115家企業導入職務再設計方案，協助受輔導勞工減輕作業負荷。 符合進用條件的企業或有輔具評估需求的勞工，可向北分署轄區各就業中心或銀髮人才資源中心諮詢申請。