上班难免碰上塞车、错过公车或闹钟没响，晚了几分钟才打卡。 有些公司会规定「迟到10分钟以半小时计」、「超过10分钟就扣1小时薪水」，甚至直接写进公司规章或劳动契约。 不过，劳动部指出，劳工迟到期间没有提供劳务，雇主确实可以依比例扣发工资，但必须按照实际迟到时间计算，不能自行把10分钟放大成30分钟、1小时来扣薪。 近年就曾有公司因员工迟到12分钟，却按照接近1小时工资扣款，被主管机关认定有工资未全额给付的问题。 上班迟到10分钟，公司可以扣薪水吗？ 劳动部曾针对「劳工迟到的时段，是否仍应纳入工作时间计算」说明，依《劳动基准法施行细则》第7条，工作开始与终止时间、休息、休假及请假等事项，原则上应由劳雇双方在劳动契约中约定。

如果劳工原本上午9时上班，却到9时10分才开始工作，这10分钟没有提供劳务，因此雇主可以按照迟到时间比例扣发当日工资。 假设一名月薪3万6000元、每天正常工作8小时的劳工迟到10分钟，比照劳动部诉愿案例采用的月薪制换算方式为「3万6000元÷30日÷8小时÷60分钟×10分钟＝25元」。 因此，单纯就这10分钟没有提供劳务来看，可扣发的工资约为25元。 如果公司规定「迟到1至10分钟一律以30分钟计算」，再直接按照30分钟扣薪，超过实际迟到时间的部分，就可能涉及工资未全额给付。

员工迟到12分钟只能扣23元，公司却扣97元 根据劳动部劳工行政救济案件信息集成平台一份2024年12月作成的诉愿决定，一家公司与员工约定月薪2万7470元、每天工作8小时。 该名员工到职第一天迟到12分钟，公司并未按照12分钟计算，而是扣掉97元。 公司主张，双方签订的劳动契约中已经写明「迟到超过10分钟以1小时扣薪」，因此认为扣款有所依据。 然而，主管机关依员工月薪及工作时间换算后认定，员工迟到12分钟，可扣发的工资约为23元，公司却实际扣掉97元，已出现未全额给付工资的情形。 劳动部在诉愿决定中指出，《劳动基准法》所定劳动条件属最低标准，劳雇双方约定的劳动条件不能低于法律规定。

即使「迟到超过10分钟以1小时扣薪」已经写进劳动契约，也不能因此排除《劳基法》的适用。 除了这笔迟到扣款外，主管机关查核时也发现公司另有月薪计算不足的情形，最终认定公司未全额给付工资，违反《劳动基准法》第22条第2项，裁罚2万元。 公司提出诉愿后，仍遭劳动部驳回。 员工整个月迟到109分钟，公司每次固定扣100元也出事 另一份劳动部诉愿决定，也出现类似情况。 一家公司规定，员工迟到半小时内，每次直接扣100元。 其中一名月薪4万1000元的劳工，一个月内分别迟到9分钟、14分钟、12分钟、26分钟等，共迟到8次，合计109分钟。 公司因此按照「8次×100元」扣掉800元。

主管机关换算后认定，109分钟所对应的工资约为310元，公司实际扣掉800元，相当于多扣490元，因此构成工资未全额给付。 这起案件也显示，公司可以管理员工出勤，但不能把「迟到一次固定扣100元」直接当成从工资中扣款的依据。 公司规定「迟到一律请半小时假」也可以吗？ 有些公司的做法不是直接扣30分钟薪水，而是要求员工只要迟到，就必须请半小时或1小时事假。 劳动部表示，如果雇主允许劳工以请假方式处理迟到，请假的最小单位可以由劳雇双方自行议定；但雇主不能片面规定所有迟到时间都必须以请假方式处理。

因此，实际迟到10分钟而按照10分钟未提供劳务扣薪，与迟到10分钟后被要求请半小时事假，法律上并不是完全相同的处理方式，后者仍涉及劳雇双方是否已有相关约定。 公司可以管理迟到，但不能任意从薪水多扣 这不代表公司不能管理员工出勤。 工作开始、终止时间及出勤规范，本来就可以通过劳动契约或工作规则约定；但出勤管理与从工资中扣款，仍是两回事。 依《劳动基准法》第22条第2项，工资原则上应全额直接给付劳工。 员工迟到，公司可以就没有提供劳务的时间不给付工资，但如果把10分钟算成30分钟、12分钟算成1小时，超出的部分就可能违反工资全额给付规定。

公司可以要求员工准时上班，也可以订定出勤规范；但迟到几分钟能扣多少薪水，仍得回到实际未提供劳务的时间计算，公司内规写了什么，不代表就能多扣。 参考数据 劳动部万维网，〈劳工迟到的时段，是否仍应纳入工作时间计算？ 〉。 劳动部劳动法令查找系统，劳动条3字第1040132417号书函。 劳动部劳工行政救济案件信息集成平台，劳动法诉字第1130019718号诉愿决定书。 劳动部劳工行政救济案件信息集成平台，劳动法诉字第1130001063号诉愿决定书。 《劳动基准法》第1条、第22条、第79条。

本文内容依现行法规及主管机关公开数据整理，实际个案仍可能因劳动契约、工作规则、薪资结构及具体事实而有不同认定；如有劳资争议，建议向地方劳工主管机关或专业法律人士进一步确认。