受惠于全球半导体超级循环带来的强劲盈利，三星电子（Samsung Electronics）宣布，旗下负责半导体业务的「设备解决方案」（DS）部门员工，将于明年3月底或4月初股东大会结束时，领到以公司库藏股股票形式发放的特别绩效奖金。 《中央日报》报导指出，三星电子管理层已在7日下午，向内部员工通告这项股票奖金的具体发放细则。 这笔特别奖金是源自5月份劳资协商中达成的协议，奖金池规模固定为DS部门整体营业利润的10.5%。 其中4成资金将平均分配给整个DS部门员工，其余60%则根据各事业单位的实质业绩进行发放，而且总发放金额「不设上限」。

内存事业部员工最高可拿7.5亿韩元 如果以市场普遍预测，三星2026年营业利润370兆韩元（约新台币8.88兆元）计算，集团联合工会精算出不同部门年薪略高于8000万韩元（约新台币192万元）员工，可获得的税前奖金金额（含年度整体绩效奖金OPI）。 南韩三星电子劳资谈判，在劳动部长亲自介入下、成功在20日晚间达成共识，避免总罢工真实发生。 （美联社） 精算结果显示，获利最丰厚的「内存事业部」（Memory Business）员工，预估最高可领取约7.5亿韩元的特别奖金（约新台币1785万元）；部门直属后勤支持单位员工，约可领取5.3亿韩元（约新台币1272万元）。

而「系统 LSI」与「晶圆代工」事业部门，预估分红约有2.4亿韩元（约新台币576万元）。 但实际最终发放金额，仍将依据个人职级与考绩进行加权计算。 以相当于总经理/部长级别的CL4职级为例，依据考绩评等不同，将分别套用1.4、1.2、1.0、0.9 与0.8等不同的发放倍数。 先扣除49.5%所得税后全数以股票支付 特别奖金在扣除税金后，将全数以三星电子的「库藏股」（Treasury shares）发放给员工。 每股股票折算价格，将采发放日前一周、前一个月与前两个月的成交量加权平均价（VWAP）平均值，举例来说，三阶段均价如果分别为30万、31万与32万韩元时，基准价即订为31万韩元。

南韩三星电子的消费性电子部门（DX）工会率众上街抨击公司薪酬奖金制度不公。 （美联社） 该特别奖金发放提案，将在2027年3月召开的股东常会上进行表决，一旦通过，资金与股票将会在3月底或4月初，正式发放给员工，并列入2027课税计算。 为了避免员工在年底结算税额时面临补税冲击，三星将预扣最高端的45%个人所得税和地方税，合计以49.5%的统一税率预先扣缴。 扣除税金、保险费与捐款后的剩余净额，为最终核发的股票数量，这笔巨额奖励，截至今年12月31日在职的员工（包含育婴假与产假人员）都具备领取资格。