受惠於全球半導體超級循環帶來的強勁盈利，三星電子（Samsung Electronics）宣布，旗下負責半導體業務的「裝置解決方案」（DS）部門員工，將於明年3月底或4月初股東大會結束時，領到以公司庫藏股股票形式發放的特別績效獎金。 《中央日報》報導指出，三星電子管理層已在7日下午，向內部員工通告這項股票獎金的具體發放細則。 這筆特別獎金是源自5月份勞資協商中達成的協議，獎金池規模固定為DS部門整體營業利潤的10.5%。 其中4成資金將平均分配給整個DS部門員工，其餘60%則根據各事業單位的實質業績進行發放，而且總發放金額「不設上限」。

記憶體事業部員工最高可拿7.5億韓元 如果以市場普遍預測，三星2026年營業利潤370兆韓元（約新台幣8.88兆元）計算，集團聯合工會精算出不同部門年薪略高於8000萬韓元（約新台幣192萬元）員工，可獲得的稅前獎金金額（含年度整體績效獎金OPI）。 南韓三星電子勞資談判，在勞動部長親自介入下、成功在20日晚間達成共識，避免總罷工真實發生。 （美聯社） 精算結果顯示，獲利最豐厚的「記憶體事業部」（Memory Business）員工，預估最高可領取約7.5億韓元的特別獎金（約新台幣1785萬元）；部門直屬後勤支援單位員工，約可領取5.3億韓元（約新台幣1272萬元）。

而「系統 LSI」與「晶圓代工」事業部門，預估分紅約有2.4億韓元（約新台幣576萬元）。 但實際最終發放金額，仍將依據個人職級與考績進行加權計算。 以相當於總經理/部長級別的CL4職級為例，依據考績評等不同，將分別套用1.4、1.2、1.0、0.9 與0.8等不同的發放倍數。 先扣除49.5%所得稅後全數以股票支付 特別獎金在扣除稅金後，將全數以三星電子的「庫藏股」（Treasury shares）發放給員工。 每股股票折算價格，將採發放日前一週、前一個月與前兩個月的成交量加權平均價（VWAP）平均值，舉例來說，三階段均價如果分別為30萬、31萬與32萬韓元時，基準價即訂為31萬韓元。

南韓三星電子的消費性電子部門（DX）工會率眾上街抨擊公司薪酬獎金制度不公。 （美聯社） 該特別獎金發放提案，將在2027年3月召開的股東常會上進行表決，一旦通過，資金與股票將會在3月底或4月初，正式發放給員工，並列入2027課稅計算。 為了避免員工在年底結算稅額時面臨補稅衝擊，三星將預扣最高階的45%個人所得稅和地方稅，合計以49.5%的統一稅率預先扣繳。 扣除稅金、保險費與捐款後的剩餘淨額，為最終核發的股票數量，這筆巨額獎勵，截至今年12月31日在職的員工（包含育嬰假與產假人員）都具備領取資格。