国庆连假即将来临，劳动部特别提醒广大劳工与事业单位，国庆日（10月10日）依法为国定假日，雇主应给予劳工休假且工资照给。 若雇主征得劳工同意于国庆日当天出勤，工资应依法加倍发给。 劳动部同时针对国庆日适逢休息日之补假机制、三连假出勤薪资计算标准，以及假日对调等规定进行详细说明，并强调雇主如有违规，劳工可提出申诉。 国庆连假出勤工资怎么算？ 劳动部说明薪水规定！ 3天连假薪资计算与加班费标准一次看 劳动部发布新闻稿指出，依据《劳动基准法》规定，内政部所定应放假之纪念日、节日、劳动节及其他中央主管机关指定应放假日，均应给予劳工休假，工资照给。

若10月10日国庆日为劳雇双方原约定的工作日，劳工休假期间工资照发；若征得劳工同意于当天出勤，雇主应依法发给加倍工资。 若国庆日适逢劳工的「休息日」或「例假」，雇主应于其他工作日给予劳工补假1天。 补假当天之性质视为国定假日，劳工休假工资照给，若于补假当日出勤，工资亦应加倍发给。 以今年国庆日在周六为例，若劳雇双方约定周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假，因国庆日适逢休息日，可在10月9日（周五）补假1天，进而形成3天连假。 经补假后，连假期间的出勤薪资算式如下： ·10月9日（补假日，性质为国定假日）： 劳工休假工资照给。 若经同意出勤，应依法发给加倍工资。

试算：150元×8小时＝1,200元 ·10月10日（性质为休息日）： 若安排出勤，应依《劳基法》休息日加班费规定发给，即前2小时按平日每小时工资额加给1又3分之1，后6小时按平日每小时工资额加给1又3分之2。 试算：150元×2小时×4/3+150元×6小时×5/3＝1,900元 ·10月11日（性质为例假）： 非有天灾、事变或突发事件，雇主不得使劳工于例假日出勤工作。 假日对调须征得劳工个人同意！ 雇主违规劳工可拨打1955专线申诉 针对国定假日排班调度，劳动部补充说明，劳资双方得就「国定假日与工作日对调实施」进行协商，但由于协商涉及个别劳工之劳动条件变更，仍必须征得劳工「个人」同意，不得由事业单位单方面指定。

劳动部强调，国庆连假期间事业单位应依法办理劳工出勤及工资给付。 雇主如有违反《劳动基准法》相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关申诉，或拨打劳动部「1955」专线进行申诉，以维护自身劳动权益。 Q1：国庆日当天上班，加班费应该怎么计算？ 依劳动部规定，国庆日为国定假日，若当天为原约定工作日且经劳工同意出勤，雇主应依法发给「加倍工资」。 若国庆日适逢休息日，则应依休息日标准（前2小时1又1/3，后6小时1又2/3）计算加班费。 Q2：今年国庆日刚好在星期六，公司一定要给补假吗？ 是的。 劳动部表示，国庆日若适逢劳工的休息日或例假，雇主应于其他工作日给予补假1天（例如排在周五补假），补假当天性质即为国定假日，工资照给。

Q3：老板可以自行决定把国庆日国定假日改到其他天放假吗？ 不行。 劳动部强调，「国定假日与工作日对调实施」涉及个别劳工劳动条件的变更，雇主必须征得劳工「个人」同意，不得迳自指定对调。 Q4：国庆连假的星期天（例假日）可以要求员工加班吗？ 不行。 依《劳动基准法》规定，除非遇到天灾、事变或突发事件，否则雇主不得使劳工于「例假」出勤工作。 Q5：如果公司国庆连假没有依法给加班费或补假，该如何申诉？ 劳工可检具出勤纪录、薪资明细等相关事证，就近向当地县市政府劳工行政主管机关（劳工局/劳动局）申诉，或直接拨打劳动部「1955」免付费申诉专线。 数据源：劳动部​