國慶連假即將來臨，勞動部特別提醒廣大勞工與事業單位，國慶日（10月10日）依法為國定假日，雇主應給予勞工休假且工資照給。 若雇主徵得勞工同意於國慶日當天出勤，工資應依法加倍發給。 勞動部同時針對國慶日適逢休息日之補假機制、三連假出勤薪資計算標準，以及假日對調等規定進行詳細說明，並強調雇主如有違規，勞工可提出申訴。 國慶連假出勤工資怎麼算？ 勞動部說明薪水規定！ 3天連假薪資計算與加班費標準一次看 勞動部發布新聞稿指出，依據《勞動基準法》規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應給予勞工休假，工資照給。

若10月10日國慶日為勞雇雙方原約定的工作日，勞工休假期間工資照發；若徵得勞工同意於當天出勤，雇主應依法發給加倍工資。 若國慶日適逢勞工的「休息日」或「例假」，雇主應於其他工作日給予勞工補假1天。 補假當天之性質視為國定假日，勞工休假工資照給，若於補假當日出勤，工資亦應加倍發給。 以今年國慶日在週六為例，若勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，因國慶日適逢休息日，可在10月9日（週五）補假1天，進而形成3天連假。 經補假後，連假期間的出勤薪資算式如下： ·10月9日（補假日，性質為國定假日）： 勞工休假工資照給。 若經同意出勤，應依法發給加倍工資。

試算：150元×8小時＝1,200元 ·10月10日（性質為休息日）： 若安排出勤，應依《勞基法》休息日加班費規定發給，即前2小時按平日每小時工資額加給1又3分之1，後6小時按平日每小時工資額加給1又3分之2。 試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元 ·10月11日（性質為例假）： 非有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於例假日出勤工作。 假日對調須徵得勞工個人同意！ 雇主違規勞工可撥打1955專線申訴 針對國定假日排班調度，勞動部補充說明，勞資雙方得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，但由於協商涉及個別勞工之勞動條件變更，仍必須徵得勞工「個人」同意，不得由事業單位單方面指定。

勞動部強調，國慶連假期間事業單位應依法辦理勞工出勤及工資給付。 雇主如有違反《勞動基準法》相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，或撥打勞動部「1955」專線進行申訴，以維護自身勞動權益。 Q1：國慶日當天上班，加班費應該怎麼計算？ 依勞動部規定，國慶日為國定假日，若當天為原約定工作日且經勞工同意出勤，雇主應依法發給「加倍工資」。 若國慶日適逢休息日，則應依休息日標準（前2小時1又1/3，後6小時1又2/3）計算加班費。 Q2：今年國慶日剛好在星期六，公司一定要給補假嗎？ 是的。 勞動部表示，國慶日若適逢勞工的休息日或例假，雇主應於其他工作日給予補假1天（例如排在週五補假），補假當天性質即為國定假日，工資照給。

Q3：老闆可以自行決定把國慶日國定假日改到其他天放假嗎？ 不行。 勞動部強調，「國定假日與工作日對調實施」涉及個別勞工勞動條件的變更，雇主必須徵得勞工「個人」同意，不得逕自指定對調。 Q4：國慶連假的星期天（例假日）可以要求員工加班嗎？ 不行。 依《勞動基準法》規定，除非遇到天災、事變或突發事件，否則雇主不得使勞工於「例假」出勤工作。 Q5：如果公司國慶連假沒有依法給加班費或補假，該如何申訴？ 勞工可檢具出勤紀錄、薪資明細等相關事證，就近向當地縣市政府勞工行政主管機關（勞工局/勞動局）申訴，或直接撥打勞動部「1955」免付費申訴專線。 資料來源：勞動部​