劳保年金明年有望再迎来一波调整。 依目前物价走势推估，2009、2010、2013、2014、2015、2019、2020、2021及2023年开始请领劳保年金者，若以前8月平均消费者物价指数（CPI）试算，累计涨幅约5.52%，已高于5%的调整标准。 《经济日报》依目前领取人数估算，可能有超过107万人受惠。 若先以5.52%试算，原本每月领2万元的人，每月约可多领1104元；月领3万元则约增加1656元。 至于明年是否正式调整、调幅多少，仍要等2026全年CPI出炉后才能确定。 劳保年金若增5.52%是多少？

月领2万多1104元、3万多1656元 依《劳工保险条例》规定，劳保年金不是每年固定调高，而是依各请领年度的CPI累计涨跌幅办理调整。 若先按照目前试算的5.52%计算，增加金额可用「目前每月年金金额×5.52%」概算。 以不同月领金额试算： 原本每月领取金额 每月约增加 调整后每月约可领 1万元 552元 1万552元 1万5000元 828元 1万5828元 2万元 1104元 2万1104元 2万5000元 1380元 2万6380元 3万元 1656元 3万1656元 4万元 2208元 4万2208元 换算一年，原本月领2万元的人约可增加1万3248元；原本月领3万元，一年则约增加1万9872元。

劳保年金5.52%怎么来的？ 前8月CPI试算已高于5% 这次受到关注的9个请领年度，目前适用的CPI计算基准都是105.51。 劳保局数据显示，截至2025年，2009、2010、2013、2014、2015、2019、2020、2021及2023年请领者的CPI累计成长率均为3.88%，当时还没有达到5%的调整标准。 到了2026年，物价持续上涨。 主计总处公布，2026年1至8月CPI平均较去年同期上涨1.84%；依目前数据换算，前8月平均CPI约为111.34。 若与这批请领年度适用的105.51基准相比：（111.34 ÷ 105.51－1）×100% ≒ 5.52%。

也就是说，若以前8月物价数据试算，累计涨幅已经来到约5.52%。 最后可能高于5.52%？ 依最新物价预测推算约6.03% 而且5.52%还不是2026全年的最终数字。 主计总处最新经济预测估计，2026全年CPI上涨率为2.07%；劳保局数据则显示，2025年全年平均CPI为109.60。 如果2026全年物价涨幅最终接近2.07%，换算全年平均CPI约为111.87。 再以111.87与105.51相比，累计涨幅约为6.03%。 若最后调整幅度接近6.03%，原本月领2万元者，每月约增加1206元，调整后约为2万1206元；原本月领3万元者，每月约增加1809元，调整后约为3万1809元。

因此，6.03%目前仍只是依全年物价预测推算的结果，真正调幅还要等2026全年CPI确定。 哪些人劳保年金有望调涨？ 9个请领年度、逾107万人 依目前物价走势推估，2027年可能符合调整条件的共有9个请领年度，包括：2009年、2010年、2013年、2014年、2015年、2019年、2020年、2021年及2023年。 《经济日报》依目前领取人数估算，若这9个年度最终符合调整条件，可能有超过107万名请领者受惠。 而且这里所说的「劳保年金」并不只有一般人最熟悉的老年年金。 依劳保局规定，CPI调整机制也适用于失能年金及遗属年金，符合请领年度与调整条件者都可能受到影响。 为什么有人会涨、有人没有？

关键是「哪一年开始领」 同样都在领劳保年金，为什么有人可能在2027年增加，有人却没有？ 关键不是现在几岁，而是从哪一年开始请领。 劳保年金会依不同请领年度分别累计CPI涨跌幅，达到正负5%时才调整。 尚未达到标准的年度会继续累计；已经调整过的请领年度，则以新的基准重新计算下一轮物价变化，因此不同请领年度不会在同一年一起调整。 例如2026年调整的是2011、2012、2016、2017、2018及2022年等6个请领年度，因CPI累计成长率达6.46%，因此自2026年5月起调高年金；其他当时尚未达5%标准的请领年度，就没有跟着一起调整。

2009、2010年请领者若明年再调，将是第4次 其中，2009年与2010年开始请领劳保年金者，过去调整次数相对较多。 劳保局数据显示，2009年请领者曾在2014年、2022年及2024年调整；2010年请领者则曾在2015年、2022年及2024年调整。 若2027年再次符合条件，两个请领年度都将迎来第4次物价调整。 这并不是2009年、2010年请领者享有额外加成，而是因为领取时间较长，期间物价累计涨幅已多次达到调整标准。 劳保年金何时调涨？ 不是2027年1月就加钱 即使2026全年CPI最终符合调整标准，也不代表2027年1月就会立刻收到增加后的年金。

依现行制度，劳保局会在全年CPI确定后，计算各请领年度的累计涨跌幅，再依法办理调整。 以2026年为例，符合资格的6个请领年度自5月起调高年金，调整后的金额于次月底发给。 换句话说，现在可以先用5.52%抓出大概会增加多少钱，但真正的调整幅度，还要等全年物价数字定案。 参考数据 本文劳保年金调整制度、请领年度CPI基准、2026年已调整年度与6.46%调幅等数据，参考劳动部劳工保险局2026年4月30日发布的「115年依消费者物价指数累计成长率调整劳（灾）保年金给付与不予调整灾保失能照护补助相关QA」；年金调整门槛与计算方式，另参考《劳工保险条例》第65条之4及《劳工保险条例施行细则》第96条。

2026年前8月CPI数据，参考行政院主计总处「115年8月消费者物价指数（CPI）」；2026全年CPI上涨2.07%的预测，参考主计总处最新国民所得统计及全年经济预测。 至于2027年可能调整的9个请领年度，以及逾107万人可能受惠的估算，参考《经济日报》2026年10月6日「物价上涨效应 劳保年金明年有望调涨 超过107万人受惠」报导。 ※本文所列5.52%、6.03%及各月领金额增加幅度，均依目前已公布之CPI数据与最新经济预测试算，并非劳保局正式核定之2027年调整比例与给付金额；实际调整资格、幅度及入帐时间，仍应以劳动部劳工保险局后续公告为准。