勞保年金明年有望再迎來一波調整。 依目前物價走勢推估，2009、2010、2013、2014、2015、2019、2020、2021及2023年開始請領勞保年金者，若以前8月平均消費者物價指數（CPI）試算，累計漲幅約5.52%，已高於5%的調整標準。 《經濟日報》依目前領取人數估算，可能有超過107萬人受惠。 若先以5.52%試算，原本每月領2萬元的人，每月約可多領1104元；月領3萬元則約增加1656元。 至於明年是否正式調整、調幅多少，仍要等2026全年CPI出爐後才能確定。 勞保年金若增5.52%是多少？

月領2萬多1104元、3萬多1656元 依《勞工保險條例》規定，勞保年金不是每年固定調高，而是依各請領年度的CPI累計漲跌幅辦理調整。 若先按照目前試算的5.52%計算，增加金額可用「目前每月年金金額×5.52%」概算。 以不同月領金額試算： 原本每月領取金額 每月約增加 調整後每月約可領 1萬元 552元 1萬552元 1萬5000元 828元 1萬5828元 2萬元 1104元 2萬1104元 2萬5000元 1380元 2萬6380元 3萬元 1656元 3萬1656元 4萬元 2208元 4萬2208元 換算一年，原本月領2萬元的人約可增加1萬3248元；原本月領3萬元，一年則約增加1萬9872元。

勞保年金5.52%怎麼來的？ 前8月CPI試算已高於5% 這次受到關注的9個請領年度，目前適用的CPI計算基準都是105.51。 勞保局資料顯示，截至2025年，2009、2010、2013、2014、2015、2019、2020、2021及2023年請領者的CPI累計成長率均為3.88%，當時還沒有達到5%的調整標準。 到了2026年，物價持續上漲。 主計總處公布，2026年1至8月CPI平均較去年同期上漲1.84%；依目前資料換算，前8月平均CPI約為111.34。 若與這批請領年度適用的105.51基準相比：（111.34 ÷ 105.51－1）×100% ≒ 5.52%。

也就是說，若以前8月物價數據試算，累計漲幅已經來到約5.52%。 最後可能高於5.52%？ 依最新物價預測推算約6.03% 而且5.52%還不是2026全年的最終數字。 主計總處最新經濟預測估計，2026全年CPI上漲率為2.07%；勞保局資料則顯示，2025年全年平均CPI為109.60。 如果2026全年物價漲幅最終接近2.07%，換算全年平均CPI約為111.87。 再以111.87與105.51相比，累計漲幅約為6.03%。 若最後調整幅度接近6.03%，原本月領2萬元者，每月約增加1206元，調整後約為2萬1206元；原本月領3萬元者，每月約增加1809元，調整後約為3萬1809元。

因此，6.03%目前仍只是依全年物價預測推算的結果，真正調幅還要等2026全年CPI確定。 哪些人勞保年金有望調漲？ 9個請領年度、逾107萬人 依目前物價走勢推估，2027年可能符合調整條件的共有9個請領年度，包括：2009年、2010年、2013年、2014年、2015年、2019年、2020年、2021年及2023年。 《經濟日報》依目前領取人數估算，若這9個年度最終符合調整條件，可能有超過107萬名請領者受惠。 而且這裡所說的「勞保年金」並不只有一般人最熟悉的老年年金。 依勞保局規定，CPI調整機制也適用於失能年金及遺屬年金，符合請領年度與調整條件者都可能受到影響。 為什麼有人會漲、有人沒有？

關鍵是「哪一年開始領」 同樣都在領勞保年金，為什麼有人可能在2027年增加，有人卻沒有？ 關鍵不是現在幾歲，而是從哪一年開始請領。 勞保年金會依不同請領年度分別累計CPI漲跌幅，達到正負5%時才調整。 尚未達到標準的年度會繼續累計；已經調整過的請領年度，則以新的基準重新計算下一輪物價變化，因此不同請領年度不會在同一年一起調整。 例如2026年調整的是2011、2012、2016、2017、2018及2022年等6個請領年度，因CPI累計成長率達6.46%，因此自2026年5月起調高年金；其他當時尚未達5%標準的請領年度，就沒有跟著一起調整。

2009、2010年請領者若明年再調，將是第4次 其中，2009年與2010年開始請領勞保年金者，過去調整次數相對較多。 勞保局資料顯示，2009年請領者曾在2014年、2022年及2024年調整；2010年請領者則曾在2015年、2022年及2024年調整。 若2027年再次符合條件，兩個請領年度都將迎來第4次物價調整。 這並不是2009年、2010年請領者享有額外加成，而是因為領取時間較長，期間物價累計漲幅已多次達到調整標準。 勞保年金何時調漲？ 不是2027年1月就加錢 即使2026全年CPI最終符合調整標準，也不代表2027年1月就會立刻收到增加後的年金。

依現行制度，勞保局會在全年CPI確定後，計算各請領年度的累計漲跌幅，再依法辦理調整。 以2026年為例，符合資格的6個請領年度自5月起調高年金，調整後的金額於次月底發給。 換句話說，現在可以先用5.52%抓出大概會增加多少錢，但真正的調整幅度，還要等全年物價數字定案。 參考資料 本文勞保年金調整制度、請領年度CPI基準、2026年已調整年度與6.46%調幅等資料，參考勞動部勞工保險局2026年4月30日發布的「115年依消費者物價指數累計成長率調整勞（災）保年金給付與不予調整災保失能照護補助相關QA」；年金調整門檻與計算方式，另參考《勞工保險條例》第65條之4及《勞工保險條例施行細則》第96條。

2026年前8月CPI資料，參考行政院主計總處「115年8月消費者物價指數（CPI）」；2026全年CPI上漲2.07%的預測，參考主計總處最新國民所得統計及全年經濟預測。 至於2027年可能調整的9個請領年度，以及逾107萬人可能受惠的估算，參考《經濟日報》2026年10月6日「物價上漲效應 勞保年金明年有望調漲 超過107萬人受惠」報導。 ※本文所列5.52%、6.03%及各月領金額增加幅度，均依目前已公布之CPI資料與最新經濟預測試算，並非勞保局正式核定之2027年調整比例與給付金額；實際調整資格、幅度及入帳時間，仍應以勞動部勞工保險局後續公告為準。