为因应国内产业缺工及高龄社会转型，协助暂离职场的女性顺利重返劳动市场，劳动部于 2026 年推动「妇女再就业计划」！ 本次新制不仅全方位松绑申请资格，更提供优渥的奖励金，妇女个人若将「自主训练」与「再就业」两项津贴叠加，最高可领取 9 万元补助；而友善企业雇主也可获最高 6 万元的职场支持奖励。 本文汇整最新政策亮点、申请条件与常见 QA，轻松掌握各项补助权益。 2026劳动部「妇女再就业计划」！

个人最高领9万、放宽离职原因与管道，申请资格及FAQ一次看 根据行政院主计总处数据显示，台湾 25 至 29 岁女性劳动参与率高达 89.83%（接近峰值），但 30 至 34 岁后，常因结婚、生育或照顾家庭等因素退出职场，导致中高龄女性劳参率大幅下降。 对比美、日、韩等国能呈现「二度就业回升」的 M 型曲线，台湾女性离职后往往难以重返职场。 为了解决女性自行求职受限、初期职场适应不良及企业友善措施不足等实务痛点，劳动部通过三大面向——「自主训练奖励」、「再就业奖励」与「职场支持辅导奖励」，提供实质奖励，期望打造更具包容性的就业环境。

2026「妇女再就业计划」4大新制重点 1、对象全面放宽，不限离职原因 只要是退出劳动市场 180 日以上的女性皆可申请，不再拘泥于当初离职的原因。 2、求职管道不设限，自行求职也能领 不限于公立就业服务机构推介，凡通过人力银行、亲友介绍或公司官网自主应征成功者，只要就业前办妥求职登记即可适用。 3、请领门槛降至 30 日，设有 60 日「转职缓冲期」 受雇满 30 日即可按月（或按季）领取。 若初期适应不良于 90 日内离职，只要在离职次日起 60 日内成功转职新工作，即可接续请领，免重新计算 180 日的退出职场天数。 4、奖励金大幅加码，雇主补助同步提升 全时工作者最高可领 6 万元；部分工时工作者最高可领 3 万元。

同时设有「职场支持辅导奖励」，企业提供弹性工时及友善措施者，每聘用一人每月可获 5,000 元补助（最长 12 个月，最高 6 万元）。

2026 妇女再就业计划：新制重点总整理 2026年9月全台餐厅优惠活动与劳动部妇女再就业计划补助重点对照表 2026年9月全台餐厅优惠（补助与奖励项目） 2026 新制规范 适用对象 退出职场 180 日以上即可，不限离职原因 求职管道 公立机构推介、自行求职（如人力银行）皆适用 请领门槛 受雇满 30 日即可请领 中途转职 离职 60 日内再就业可合并计算，免重计等待期 再就业奖励金 全时最高 6 万元／部分工时最高 3 万元 自主训练 课程完成时数需达 8 小时以上（最高领 3 万元） 雇主奖励金 每月 5,000 元（最长 12 个月，最高补助 6 万元） 数据源：劳动部劳动力发展署 个人最高领9万！

三大奖励面向与申请流程解析 妇女个人可同时运用「自主训练」与「再就业」两大奖励，额度最高叠加至 9 万元： 【申请流程】退出职场满180日以上 ➔ 办理求职登记 / 提出自主训练计划 ➔ 完成训练或成功就业 ➔ 按月请领奖励金 一、 自主训练奖励（妇女个人领，最高 3 万元） ‧目的：鼓励妇女精进原有技能或转型学习。 ‧条件与金额： 完成至少 8 小时以上的自主训练课程并办理求职登记：发给 20,000 元。 完成训练次日起 180 日内成功就业者：再加发 10,000 元。 ‧申请方式：备妥训练计划书及申请书，向劳动力发展署各分署提出书面申请，经审查通过后实施。

二、 再就业奖励（妇女个人领，最高 6 万元） ‧目的：鼓励重返职场并稳定留任。 ‧条件与金额（最长发给 6 个月）： 按月计酬全时工作：每月发给 10,000 元（最高 6 万元）。 部分工时工作：每月发给 5,000 元（每月薪资需达最低工资 1/2 以上，最高 3 万元）。 ‧申请方式：求职前至公立就业服务机构办理求职登记（或于专区报名），就业满 30 日即可按期申请。 三、 职场支持辅导奖励（雇主领，最高 6 万元） ‧目的：鼓励企业营造友善职场环境。

‧条件与金额：民营事业单位、团体或私立学校（不含政党）雇用退出职场 180 日以上妇女满 30 日，提供工时调整及至少 1 项友善支持措施（如家庭照顾协助、在职训练、员工支持方案、心理咨询等），每人每月补助雇主 5,000 元，最长核发 12 个月（最高 6 万元）。 Q1：我想申请「再就业奖励」，一定要通过公立就业服务机构介绍工作吗？ 自己在人力银行找的算吗？ 不需要！ 无论是通过人力银行、亲友介绍或自行投递履历应征成功，只要在就业前有至公立就业服务机构或「台湾就业通」网站办理求职登记并报名计划，受雇满 30 日即可申请。 Q2：如果重新工作后因适应不良，做满一个多月（未满 90 日）就离职，之前资格会作废吗？

需要重新等待 180 日吗？ 不会！ 新制设有「转职资格保留机制」。 受雇未满 90 日离职者，只要在离职次日起 60 日内再次成功就业（经推介或自行就业），即可继续接续请领再就业奖励，完全不需要重新计算 180 日的等待期。 Q3：申请「自主训练奖励」有什么课程限制？ 总共可以领多少补助？ 参与的自主训练课程完成时数必须达 8 小时以上，且不得与其他同性质公共训练补助（如失业者职前训练）重复领取。 完成训练并办理求职登记可请领 2 万元；结训后 180 日内成功就业可再领 1 万元，合计最高可领 3 万元。 Q4：如果当初是因为个人生涯规划或大环境影响离职，非「照顾家庭或生育」，可以申请吗？ 可以！

只要您是退出劳动市场满 180 日以上的女性，不论当初离职原因为何，皆符合本计划的申请资格。 Q5：企业雇主若想聘用二度就业妇女，可以获得什么奖励与补助？ 雇主向公立就业机构办理求才登记后，不论是机构推介或自行雇用符合条件的妇女，只要与其约定弹性调整工时，并提供至少 1 项职场支持辅导措施（如家庭照顾补助、心理咨询、在职训练等），每雇用一人连续满 30 日，即可申请每月 5,000 元补助，最长发给 12 个月，单一职缺最高可领 6 万元。

官方咨询与求助管道 若对申请细节或职缺媒合有任何疑虑，可通过以下官方管道免费咨询： 官方网站：劳动部劳动力发展署「妇女再就业计划专区」 / 「台湾就业通」网站 免付费客服专线：0800-777-888（专人解答服务） 实体临柜：全台各公立就业服务机构（就业中心）