不少人原本没有工作、参加国民年金，怀孕期间却刚好找到工作，开始参加劳保，原本的国保身分也跟着结束。 等到孩子出生时，明明早已退出国保，还能不能领国保生育给付？ 依劳保局规定，只要是在国保加保有效期间怀孕，之后于退保后1年内，因同一次怀孕分娩或早产，且没有领取其他社会保险生育给付，仍可依规定请领。 2026年1月1日起分娩或早产者，国保生育给付加上生育补助，每胎合计可补足至10万元。 找到工作退出国保，生育给付资格就没了吗？

劳保局说明，依《国民年金法施行细则》第44条之3及卫生福利部2024年4月15日函释，国保被保险人若在加保有效期间怀孕，之后退出国保，只要在退保后1年内，因同一次怀孕事故分娩或早产，而且没有领取其他社会保险生育给付，仍可依规定请领国保生育给付。 举例来说，一名女性怀孕3个月时仍参加国保，第4个月找到工作，之后因参加劳保而退出国保，数月后生下孩子。 虽然她分娩当天已经不是国保被保险人，但这一胎是在国保有效期间怀孕，也是在退保后1年内因同一次怀孕生产，仍可能符合国保生育给付规定。 找到工作已经加入劳保，国保、劳保可以两边都领吗？ 同一胎不能重复请领不同制度的生育给付。

劳保局指出，如果同一次分娩或早产事故，同时符合相关社会保险生育给付或同性质生育补助条件，只能择一请领。 因此，怀孕期间原本参加国保，之后找到工作转为劳保身分，即使仍符合国保「退保后1年」的请领条件，也不能针对同一胎重复领取不同制度的生育给付或补助。 2026年国保生育给付多少？ 一胎补足至10万元 依现行规定，国民年金生育给付按照被保险人分娩或早产当时的月投保金额，一次发给2个月生育给付。 2026年国保月投保金额为21,103元，2个月生育给付为42,206元。

自2026年1月1日起分娩或早产者，政府另以公务预算提供生育补助，符合资格者每胎生育给付加生育补助合计补足至10万元；双胞胎以上则按比例增给，且这笔加给补助会与生育给付合并发给，不需要另外提出申请。 2026年1月1日以后分娩或早产，符合国保生育给付暨加给补助资格者，单胎合计可领10万元，双胞胎则为20万元。 「退保后1年」不是只能在1年内提出申请 所谓「退保后1年」，指的是分娩或早产发生的时间。 国保被保险人必须在加保有效期间怀孕，并且在退出国保后1年内，因同一次怀孕分娩或早产，才符合这项例外规定。 至于实际提出申请的期限，则是另一回事。 依《国民年金法》第28条规定，领取保险给付的请求权，自得请领之日起，因5年间不行使而消灭。

因此，符合国保生育给付资格者，仍应留意5年请求权时效。 参考数据 劳动部劳工保险局「国民年金保险生育给付暨加给补助Q&A」。 劳动部劳工保险局「国民年金生育给付请领资格及给付金额」。 劳动部劳工保险局「要符合什么条件才能请领国民年金的生育给付（补助）？ 」。 劳动部劳工保险局「国民年金给付的申请及核发」。 卫生福利部2024年4月15日有关放宽国保被保险人于退保后1年内生产仍得请领生育给付函释。 本文内容依现行法规及主管机关公开数据整理，实际请领资格、给付金额与审核结果，仍以主管机关最新规定及个案审认为准。