65岁退休后又回到职场，公司还需要帮忙保劳保吗？ 不少人以为只要年满65岁、已经退休，重新工作后就和劳保没有关系，其实答案不能只看年龄。 劳动部劳工保险局近日提醒，年逾65岁劳工再受雇时能不能参加劳保，关键在于过去是否曾参加劳保，以及有没有领过劳保老年给付；即使已经领过老年给付、不能再参加劳保，只要重新受雇工作，符合规定的雇主仍须替劳工投保职业灾害保险。 65岁退休后又回去上班，劳保还要保吗？ 随着退休后再次投入职场的人愈来愈多，不少高龄劳工会碰到同一个问题：年满65岁后重新找到工作，还能不能继续参加劳保？ 劳保局指出，是否能继续参加劳保，主要取决于65岁以前是否曾有劳保投保纪录，以及是否已经领取劳保老年给付。

依《劳工保险条例》第9条规定，在职劳工年逾65岁继续工作者，得继续参加劳工保险。 劳保局进一步说明，如果劳工65岁以前曾经参加劳保，离职退保后尚未领取老年给付，年逾65岁再次实际受雇工作时，依规定仍得继续参加劳保。 因此，年满65岁本身并不是能不能继续参加劳保的唯一分界线。 即使已经超过65岁，只要过去有劳保纪录，而且尚未领取劳保老年给付，再次受雇时仍有继续参加劳保的资格。 劳保老年给付已经领过，再上班还能重新加劳保吗？ 情况如果换成「已经领过劳保老年给付」，结果就不同。 依《劳工保险条例》规定，被保险人已领取老年给付者，不得再参加劳工保险。

因此，劳工退休时如果已经申请并领取劳保老年给付，之后即使重新受雇工作，也不能再重新加入劳保。 另外，劳保局也指出，如果65岁以前从来没有参加过劳保，到了65岁以后才第一次受雇工作，同样不能参加劳保。 依劳保局说明，65岁后再就业大致可分为3种情况： 65岁以前参加过劳保，而且尚未领取老年给付：年逾65岁再次受雇时，得继续参加劳保。 已经领取劳保老年给付：重新受雇后，不得再参加劳保。 65岁以前从未参加过劳保：65岁后才受雇工作，也不得参加劳保。 不能再保劳保，就什么保险都不用保？ 职灾保险仍是强制投保 不能再参加劳保，不代表退休后重新工作就完全没有社会保险保障。

劳动部2026年9月29日特别提醒，不论劳工是否已经年满65岁，也不论有没有领取劳保老年给付，只要受雇于登记有案单位，包括领有执业证照、依法办理登记或设有税籍的雇主，符合规定者就是劳工职业灾害保险的强制投保对象。 例如，一名70岁劳工即使已经领取劳保老年给付，现在重新到公司工作，虽然不能重新参加劳保，但雇主仍须依规定替他申报参加职灾保险。 依《劳工职业灾害保险及保护法》，年满15岁以上、受雇于符合规定雇主的劳工，应参加职灾保险，而且不受65岁年龄限制。 受雇于登记有案雇主的劳工，职灾保险效力自到职当日起算；即使雇主没有依法申报加保，符合强制投保资格的劳工发生职灾时，仍可依法申请相关保险给付，劳保局后续则可依法向雇主追缴相关金额。

65岁以上员工没保职灾，公司最高可罚10万元 雇主不能因为员工已经退休、正在领老年给付，就认为没有替他投保职灾保险的必要。 劳保局指出，符合强制投保资格的中高龄劳工重新受雇时，雇主应在到职当日替其申报参加职灾保险。 如果没有依规定申报，经查属实，可处新台币2万元以上、10万元以下罚锾，并公布违规事由。 而退休后重新工作的情况其实并不少见。 劳动部统计，截至2026年7月底，已经领取劳保老年给付后，又重新投入职场并参加职灾保险者已有63万余人，其中65岁以上就有34万4千余人。 相较2025年7月底约59万3千人、其中65岁以上约30万7千人，两项人数都持续增加。

对65岁以上再就业者而言，劳保与职灾保险适用的是不同规则；是否还能参加劳保，要看过去投保纪录及老年给付是否已经领取，但重新受雇后的职灾保险保障，仍不能因为年龄或已领老年给付而省略。 参考数据 劳动部劳工保险局，〈中高龄劳工再就业，一定要记得投保职灾保险〉，2026年9月29日。 劳动部劳工保险局，《劳工保险条例》。 劳动部劳工保险局，《劳工职业灾害保险及保护法》。 劳动部劳工保险局，职灾保险适用对象及保险效力相关说明。 本文内容仅供一般信息参考，实际投保资格、给付条件及相关权益仍应以劳动部、劳保局最新公告与个案审认结果为准。