65歲退休後又回到職場，公司還需要幫忙保勞保嗎？ 不少人以為只要年滿65歲、已經退休，重新工作後就和勞保沒有關係，其實答案不能只看年齡。 勞動部勞工保險局近日提醒，年逾65歲勞工再受僱時能不能參加勞保，關鍵在於過去是否曾參加勞保，以及有沒有領過勞保老年給付；即使已經領過老年給付、不能再參加勞保，只要重新受僱工作，符合規定的雇主仍須替勞工投保職業災害保險。 65歲退休後又回去上班，勞保還要保嗎？ 隨著退休後再次投入職場的人愈來愈多，不少高齡勞工會碰到同一個問題：年滿65歲後重新找到工作，還能不能繼續參加勞保？ 勞保局指出，是否能繼續參加勞保，主要取決於65歲以前是否曾有勞保投保紀錄，以及是否已經領取勞保老年給付。

依《勞工保險條例》第9條規定，在職勞工年逾65歲繼續工作者，得繼續參加勞工保險。 勞保局進一步說明，如果勞工65歲以前曾經參加勞保，離職退保後尚未領取老年給付，年逾65歲再次實際受僱工作時，依規定仍得繼續參加勞保。 因此，年滿65歲本身並不是能不能繼續參加勞保的唯一分界線。 即使已經超過65歲，只要過去有勞保紀錄，而且尚未領取勞保老年給付，再次受僱時仍有繼續參加勞保的資格。 勞保老年給付已經領過，再上班還能重新加勞保嗎？ 情況如果換成「已經領過勞保老年給付」，結果就不同。 依《勞工保險條例》規定，被保險人已領取老年給付者，不得再參加勞工保險。

因此，勞工退休時如果已經申請並領取勞保老年給付，之後即使重新受僱工作，也不能再重新加入勞保。 另外，勞保局也指出，如果65歲以前從來沒有參加過勞保，到了65歲以後才第一次受僱工作，同樣不能參加勞保。 依勞保局說明，65歲後再就業大致可分為3種情況： 65歲以前參加過勞保，而且尚未領取老年給付：年逾65歲再次受僱時，得繼續參加勞保。 已經領取勞保老年給付：重新受僱後，不得再參加勞保。 65歲以前從未參加過勞保：65歲後才受僱工作，也不得參加勞保。 不能再保勞保，就什麼保險都不用保？ 職災保險仍是強制投保 不能再參加勞保，不代表退休後重新工作就完全沒有社會保險保障。

勞動部2026年9月29日特別提醒，不論勞工是否已經年滿65歲，也不論有沒有領取勞保老年給付，只要受僱於登記有案單位，包括領有執業證照、依法辦理登記或設有稅籍的雇主，符合規定者就是勞工職業災害保險的強制投保對象。 例如，一名70歲勞工即使已經領取勞保老年給付，現在重新到公司工作，雖然不能重新參加勞保，但雇主仍須依規定替他申報參加職災保險。 依《勞工職業災害保險及保護法》，年滿15歲以上、受僱於符合規定雇主的勞工，應參加職災保險，而且不受65歲年齡限制。 受僱於登記有案雇主的勞工，職災保險效力自到職當日起算；即使雇主沒有依法申報加保，符合強制投保資格的勞工發生職災時，仍可依法申請相關保險給付，勞保局後續則可依法向雇主追繳相關金額。

65歲以上員工沒保職災，公司最高可罰10萬元 雇主不能因為員工已經退休、正在領老年給付，就認為沒有替他投保職災保險的必要。 勞保局指出，符合強制投保資格的中高齡勞工重新受僱時，雇主應在到職當日替其申報參加職災保險。 如果沒有依規定申報，經查屬實，可處新台幣2萬元以上、10萬元以下罰鍰，並公布違規事由。 而退休後重新工作的情況其實並不少見。 勞動部統計，截至2026年7月底，已經領取勞保老年給付後，又重新投入職場並參加職災保險者已有63萬餘人，其中65歲以上就有34萬4千餘人。 相較2025年7月底約59萬3千人、其中65歲以上約30萬7千人，兩項人數都持續增加。

對65歲以上再就業者而言，勞保與職災保險適用的是不同規則；是否還能參加勞保，要看過去投保紀錄及老年給付是否已經領取，但重新受僱後的職災保險保障，仍不能因為年齡或已領老年給付而省略。 參考資料 勞動部勞工保險局，〈中高齡勞工再就業，一定要記得投保職災保險〉，2026年9月29日。 勞動部勞工保險局，《勞工保險條例》。 勞動部勞工保險局，《勞工職業災害保險及保護法》。 勞動部勞工保險局，職災保險適用對象及保險效力相關說明。 本文內容僅供一般資訊參考，實際投保資格、給付條件及相關權益仍應以勞動部、勞保局最新公告與個案審認結果為準。