孩子出生后，不少上班族会申请育婴留职停薪，暂时离开工作岗位照顾孩子。 由于留停期间雇主不再支付原本工作薪资，不少人也会疑惑：「没有上班之后，健保是不是就不能继续挂公司？ 一定得改挂老公或老婆？ 」其实不一定。 卫福部中央健康保险署说明，育婴留职停薪期间，被保险人可以选择继续留在原投保单位，也可以办理转出，再依健保规定以适法身分接续投保；若选择留在原公司，自行负担的健保费缴纳期限还可以递延3年。 育婴留停健保一定要改挂老公老婆吗？ 可以继续留在原公司 申请育婴留职停薪后，即使暂时没有实际到公司上班，健保也不是一定得跟着转出。 根据健保署规定，育婴留职停薪者在留停期间，可以选择继续在原投保单位参加健保，也可以由原投保单位办理转出。

换句话说，即使配偶有工作，也不是申请育婴留停后，健保就一定要改挂在配偶名下。 如果选择继续留在原公司投保，原投保单位须填写「继续投保及异动申报表」，向健保署申报，而且育婴留停期间应维持原投保金额等级，不得因为暂停领取公司薪资，就任意调降健保投保金额。 育婴留停继续挂公司，健保费谁出？ 本人负担30％ 健保继续留在原公司，不代表育婴留停期间完全不用缴保费。 健保署指出，一般育婴留职停薪者选择在原投保单位继续投保时，本人须自行负担30％健保费，缴款单会由健保署直接寄给被保险人缴纳。 至于原本由雇主负担的保险费，则依育婴留职停薪相关规定免由雇主负担，并由政府依规定负担或补助。

也就是说，申请育婴留停后，不会因为雇主暂停支付原本薪资，就变成整笔健保费都得由劳工自行负担。 不过，自2026年1月1日起，育婴留停添加「以日申请」制度，健保费计收方式另有规定。 同一雇主、同一子女首次以日申请育婴留停时，当月原由雇主负担的健保费由劳动部补助一次，被保险人自付保费则由健保署寄发缴款单；之后再次以日申请时，劳动部不再补助雇主应负担的健保费，劳工自行负担的保费则改向原投保单位缴纳。 育婴留停手头比较紧，健保费还能延后3年缴 对育儿家庭来说，另一个比较少人知道的规定，是育婴留停期间的自付健保费，不一定得马上缴清。 健保署规定，育婴留职停薪者如果选择继续在原投保单位投保，自行负担的健保费缴纳期限可以递延3年。

因此，留停期间家庭收入减少、短期现金流比较吃紧时，可以依规定将缴纳期限往后延。 所谓「递延3年」是延后缴纳期限，并非免缴，原本应由本人负担的保费日后仍须缴纳。 不想继续挂公司，也可以转出再依规定投保 如果育婴留停者不想继续留在原公司投保，也可以选择办理转出。 依健保署规定，选择转出者，由原投保单位办理退保后，应再依健保身分规定接续投保；符合眷属身分者，应以眷属身分依附被保险人投保，如果没有眷属身分，则应到户籍所在地公所办理投保。 因此，育婴留停后并不是一定得把健保转挂配偶。 被保险人可以选择继续留在原投保单位，若选择转出，则须再依健保眷属资格及投保规定接续投保。

一般留职停薪和育婴留停不一样，续挂公司规定有差 育婴留职停薪和一般留职停薪，在健保规定上并不完全相同。 一般留职停薪者如果想继续留在原投保单位参加健保，必须先取得原投保单位同意；如果原单位不同意，就必须办理转出，再以其他适法身分投保。 但育婴留职停薪者则不同，健保署明定可以选择在原投保单位继续投保，或办理转出。 也就是说，同样是留职停薪，是否能继续留在原单位投保，仍要看留停类型。 此外，所谓育婴留停期间「没薪水」，主要是指雇主不再支付原本工作的薪资，不代表符合资格的劳工完全没有相关给付。

依劳保局现行规定，符合条件者的育婴留职停薪津贴，按留停当月起前6个月平均月投保薪资60％计算，政府另加发20％薪资补助，两者合计为平均月投保薪资80％，每一名子女合计最长发给6个月。 因此，申请育婴留停后，健保并不是只能「跟着配偶走」。 如果希望维持原本投保关系，可以选择继续留在原公司投保，自付健保费的缴纳期限还能依法递延3年；若选择转出，则须再依眷属资格或其他适法身分接续投保。

数据源： 卫生福利部中央健康保险署「留职停薪」 卫生福利部中央健康保险署「一般＆育婴留职停薪」 卫生福利部中央健康保险署「育婴留职停薪以日申请相关健保规定」 劳动部劳工保险局「育婴留职停薪津贴－给付标准及期间」 本文内容依卫生福利部中央健康保险署、劳动部劳工保险局等公开数据整理，实际投保资格、保费计算及给付条件，仍可能因个人身分与申请情况有所不同，相关规定请以主管机关最新公告及个案认定结果为准。