孩子出生後，不少上班族會申請育嬰留職停薪，暫時離開工作崗位照顧孩子。 由於留停期間雇主不再支付原本工作薪資，不少人也會疑惑：「沒有上班之後，健保是不是就不能繼續掛公司？ 一定得改掛老公或老婆？ 」其實不一定。 衛福部中央健康保險署說明，育嬰留職停薪期間，被保險人可以選擇繼續留在原投保單位，也可以辦理轉出，再依健保規定以適法身分接續投保；若選擇留在原公司，自行負擔的健保費繳納期限還可以遞延3年。 育嬰留停健保一定要改掛老公老婆嗎？ 可以繼續留在原公司 申請育嬰留職停薪後，即使暫時沒有實際到公司上班，健保也不是一定得跟著轉出。 根據健保署規定，育嬰留職停薪者在留停期間，可以選擇繼續在原投保單位參加健保，也可以由原投保單位辦理轉出。

換句話說，即使配偶有工作，也不是申請育嬰留停後，健保就一定要改掛在配偶名下。 如果選擇繼續留在原公司投保，原投保單位須填寫「繼續投保及異動申報表」，向健保署申報，而且育嬰留停期間應維持原投保金額等級，不得因為暫停領取公司薪資，就任意調降健保投保金額。 育嬰留停繼續掛公司，健保費誰出？ 本人負擔30％ 健保繼續留在原公司，不代表育嬰留停期間完全不用繳保費。 健保署指出，一般育嬰留職停薪者選擇在原投保單位繼續投保時，本人須自行負擔30％健保費，繳款單會由健保署直接寄給被保險人繳納。 至於原本由雇主負擔的保險費，則依育嬰留職停薪相關規定免由雇主負擔，並由政府依規定負擔或補助。

也就是說，申請育嬰留停後，不會因為雇主暫停支付原本薪資，就變成整筆健保費都得由勞工自行負擔。 不過，自2026年1月1日起，育嬰留停新增「以日申請」制度，健保費計收方式另有規定。 同一雇主、同一子女首次以日申請育嬰留停時，當月原由雇主負擔的健保費由勞動部補助一次，被保險人自付保費則由健保署寄發繳款單；之後再次以日申請時，勞動部不再補助雇主應負擔的健保費，勞工自行負擔的保費則改向原投保單位繳納。 育嬰留停手頭比較緊，健保費還能延後3年繳 對育兒家庭來說，另一個比較少人知道的規定，是育嬰留停期間的自付健保費，不一定得馬上繳清。 健保署規定，育嬰留職停薪者如果選擇繼續在原投保單位投保，自行負擔的健保費繳納期限可以遞延3年。

因此，留停期間家庭收入減少、短期現金流比較吃緊時，可以依規定將繳納期限往後延。 所謂「遞延3年」是延後繳納期限，並非免繳，原本應由本人負擔的保費日後仍須繳納。 不想繼續掛公司，也可以轉出再依規定投保 如果育嬰留停者不想繼續留在原公司投保，也可以選擇辦理轉出。 依健保署規定，選擇轉出者，由原投保單位辦理退保後，應再依健保身分規定接續投保；符合眷屬身分者，應以眷屬身分依附被保險人投保，如果沒有眷屬身分，則應到戶籍所在地公所辦理投保。 因此，育嬰留停後並不是一定得把健保轉掛配偶。 被保險人可以選擇繼續留在原投保單位，若選擇轉出，則須再依健保眷屬資格及投保規定接續投保。

一般留職停薪和育嬰留停不一樣，續掛公司規定有差 育嬰留職停薪和一般留職停薪，在健保規定上並不完全相同。 一般留職停薪者如果想繼續留在原投保單位參加健保，必須先取得原投保單位同意；如果原單位不同意，就必須辦理轉出，再以其他適法身分投保。 但育嬰留職停薪者則不同，健保署明定可以選擇在原投保單位繼續投保，或辦理轉出。 也就是說，同樣是留職停薪，是否能繼續留在原單位投保，仍要看留停類型。 此外，所謂育嬰留停期間「沒薪水」，主要是指雇主不再支付原本工作的薪資，不代表符合資格的勞工完全沒有相關給付。

依勞保局現行規定，符合條件者的育嬰留職停薪津貼，按留停當月起前6個月平均月投保薪資60％計算，政府另加發20％薪資補助，兩者合計為平均月投保薪資80％，每一名子女合計最長發給6個月。 因此，申請育嬰留停後，健保並不是只能「跟著配偶走」。 如果希望維持原本投保關係，可以選擇繼續留在原公司投保，自付健保費的繳納期限還能依法遞延3年；若選擇轉出，則須再依眷屬資格或其他適法身分接續投保。

資料來源： 衛生福利部中央健康保險署「留職停薪」 衛生福利部中央健康保險署「一般＆育嬰留職停薪」 衛生福利部中央健康保險署「育嬰留職停薪以日申請相關健保規定」 勞動部勞工保險局「育嬰留職停薪津貼－給付標準及期間」 本文內容依衛生福利部中央健康保險署、勞動部勞工保險局等公開資料整理，實際投保資格、保費計算及給付條件，仍可能因個人身分與申請情況有所不同，相關規定請以主管機關最新公告及個案認定結果為準。