​​不少劳工在接近60岁时，心里都会浮现同一个问题，劳保年金究竟几岁开始领，才比较划算？ 不过也有劳工辛勤工作一辈子，按时缴纳劳保希望能为老年生活或家人留下一份保障，但若忽略1件事，恐怕会让多年的心血付诸东流。 劳保达人《劳工朋友秘书张秘书》在YT视频分享1个真实案例，一名劳工多年来以劳保最高级距45800元投保，累积年资长达24年。 不料，他在52岁离职退保后，于54岁未满55岁时不幸因意外过世，家属前往劳保局申请相关给付时，却被通知一毛钱都领不到，令亲友感到错愕。 为什么缴了24年劳保却领不到？

达人拆解「两大致命条款」 劳保达人张秘书分析，该名劳工死亡时已经退保，不具有劳工身分，所以无法请领劳保的死亡给付；此外，该名劳工退保时的年资和年龄资格都尚未达到一次请领的条件。 他在52岁时就已经办理离职退保，54岁未满55岁骤逝时并不具有劳工保险的身分，因此家属无法请领劳保的死亡给付。 ​ 其次，是退保时尚未达到一次请领资格。 根据现行劳保一次请领老年给付的三大内核规定，劳工必须符合以下任一条件才能退职请领： 第一，年资合计满15年，且年满55岁。 第二，在同一个投保单位，参加保险年资累计满25年。 第三，参加保险年资累计满25年，且年满50岁。

劳保达人张秘书表示，该名劳工退保时年仅52岁，虽然年资满24年已达第一个条件的年资门槛，但因为未满55岁且年资未达25年，因此完全不符合任何一项一次请领的标准。 （延伸阅读：劳保缴了30年打水漂！ 达人揭2案例「保费充公」惨痛教训：单身无子女最危险） 续保工会 vs 转国保 vs 完全退保 差额高达150万元 张秘书再以52岁、年资22年、同样投保45800元最高级距的小张为例，试算三种不同投保选择的惊人差距。 若小张在52岁退职后，回家协助家中生意、照顾父母，若选择经由小吃业职业工会继续加保劳保，若不幸在54岁身亡，家属总共可以领到约160万元的劳保相关给付。

若是选择退保后改加入国民年金，家属仅能领取国保丧葬给付5个月、等同约9.8万元；但若是完全退保且不加保任何社会保险，家属将会落得一毛钱都领不到的悲惨下场。 （延伸阅读：劳保年金延后领吃大亏？ 专家拆解5年多20%迷思 这岁数提前请领多拿96万） 如果小张持续加保劳保并在56岁时过世，由于此时他已符合一次请领的年龄与年资门槛，家属不论是选择一次请领或是死亡给付，规模同样都超过160万元。 相较之下，若当时选择国保，仅能拿到同样约9.8万元的丧葬给付，两者差额高达150万元以上，保障规格存在天差地别。 更多风传媒独家内幕： ‧ 65岁没劳保也能申请老年给付？

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