​​不少勞工在接近60歲時，心裡都會浮現同一個問題，勞保年金究竟幾歲開始領，才比較划算？ 不過也有勞工辛勤工作一輩子，按時繳納勞保希望能為老年生活或家人留下一份保障，但若忽略1件事，恐怕會讓多年的心血付諸東流。 勞保達人《勞工朋友秘書張秘書》在YT影片分享1個真實案例，一名勞工多年來以勞保最高級距45800元投保，累積年資長達24年。 不料，他在52歲離職退保後，於54歲未滿55歲時不幸因意外過世，家屬前往勞保局申請相關給付時，卻被通知一毛錢都領不到，令親友感到錯愕。 為什麼繳了24年勞保卻領不到？

達人拆解「兩大致命條款」 勞保達人張秘書分析，該名勞工死亡時已經退保，不具有勞工身分，所以無法請領勞保的死亡給付；此外，該名勞工退保時的年資和年齡資格都尚未達到一次請領的條件。 他在52歲時就已經辦理離職退保，54歲未滿55歲驟逝時並不具有勞工保險的身分，因此家屬無法請領勞保的死亡給付。 ​ 其次，是退保時尚未達到一次請領資格。 根據現行勞保一次請領老年給付的三大核心規定，勞工必須符合以下任一條件才能退職請領： 第一，年資合計滿15年，且年滿55歲。 第二，在同一個投保單位，參加保險年資累計滿25年。 第三，參加保險年資累計滿25年，且年滿50歲。

勞保達人張秘書表示，該名勞工退保時年僅52歲，雖然年資滿24年已達第一個條件的年資門檻，但因為未滿55歲且年資未達25年，因此完全不符合任何一項一次請領的標準。 （延伸閱讀：勞保繳了30年打水漂！ 達人揭2案例「保費充公」慘痛教訓：單身無子女最危險） 續保工會 vs 轉國保 vs 完全退保 差額高達150萬元 張秘書再以52歲、年資22年、同樣投保45800元最高級距的小張為例，試算三種不同投保選擇的驚人差距。 若小張在52歲退職後，回家協助家中生意、照顧父母，若選擇經由小吃業職業工會繼續加保勞保，若不幸在54歲身亡，家屬總共可以領到約160萬元的勞保相關給付。

若是選擇退保後改加入國民年金，家屬僅能領取國保喪葬給付5個月、等同約9.8萬元；但若是完全退保且不加保任何社會保險，家屬將會落得一毛錢都領不到的悲慘下場。 （延伸閱讀：勞保年金延後領吃大虧？ 專家拆解5年多20%迷思 這歲數提前請領多拿96萬） 如果小張持續加保勞保並在56歲時過世，由於此時他已符合一次請領的年齡與年資門檻，家屬不論是選擇一次請領或是死亡給付，規模同樣都超過160萬元。 相較之下，若當時選擇國保，僅能拿到同樣約9.8萬元的喪葬給付，兩者差額高達150萬元以上，保障規格存在天差地別。 更多風傳媒獨家內幕： ‧ 65歲沒勞保也能申請老年給付？

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