​​近年公务人员、第一线警消待遇及职场环境引发关注，军公教明年起通案调薪4%，此外也定额调增两项加给，但长期关注公务员权益的「台湾公务革新力量联盟」（公革力）近期在脸书谈及基层警察的「健康权」，并揭露轮班、加班补休各类「鬼故事」。 公革力指出，有基层消防员长年累积的「未补休时数」已突破10万小时，就连地方消防局也坦言，若靠排假要6、7年才能消化；若算成加班费，共计要6000万元。 ​释字第785号内容？ 公务员如何处理「补休」？ 公革力近日在前一篇文中揭露，2023年《公务人员保障法》第23条修法，呼应释字785号的要求，「超时原则给加班费或补休，补休期限拉长到2年。

」但今年3月，警政署发函明令，若补休两年到期没休完，就用「40小时换1支嘉奖」结算。 而在最新一篇文中，公革力则实际揭露地方「鬼故事」，文中指出，10万小时的「未补休时数」，各县市给出的解方是「换嘉奖」，钱没有，假休不完，只剩功德可以做，要不要随便你。 10万小时「未补休时数」何解？ ​ 公革力指出，为避免各机关欠假，《公务人员保障法》把补休期限压2年，但连消防局长官也承认，10万小时的加班消化要6到7年，显示这些加班时注定放到过期。 公革力表示，警消24小时运作，人力有其底线，缺额没补也没人可轮休，没有外援的情况下，只能叫其他人加班，于是「昨天的超时变成今天的添加时数」，越还越多。

​公革力质疑，各县市可能觉得「两年累积的加班费6,000万好多」，然而地方政府盖观景塔、美术馆，几十亿上百亿，轮到基层结加班费，财政就拮据了；加班费有每月天花板，超出的全推进补休，编预算时再说没钱，真是熟练的玩法，「10万小时换几支嘉奖，这套玩法早就跟释字第785号要保障的健康权没关系了，它就是公部门里最无耻的无薪劳动，没有之一。 ​」 更多风传媒独家内幕： ‧ 超时40小时换1支嘉奖？ 公革力揭基层警血肉呆帐：补休、1.9万加班费「看得到吃不到」 ‧ 军公教退休金被苛扣？ 退抚基金狂赚3400亿、收益率飙新高 李来希叹退养权益反受损 ‧ 军公教「这奖金」35年来首调涨！

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