1.事实发生日:115/10/02 2.原公告申报日期:115/05/13 3.简述原公告申报内容: 本公司于115年05月13日董事会及115年06月24日股东常会决议通 过「115年限制员工权利新股发行办法」，请参阅115年05月13日 及115年6月24日重大消息公告。 4.变动缘由及主要内容:依115年10月2日董事会决议修正本公司「限制员工权利新股发 行办法」部分条文。

修订前条文： 第三条 员工资格条件及得获配数量： 一、得获配之员工以限制员工权利新股给与日当日已到职之本公司及本公司控 制或从 属公司全职员工为限，所称控制或从属公司，系依公司法第 369 条之 2、第 369 条之 3、第 369 条之 9 第 2 项及第 369 条之 11 之标准认定之，或依循发行 前更新后之法令及主管机关之规定办理。 二、略。 三、实际得依本办法被授与员工及可获配限制员工权利新股数量，将参酌绩效表现、 过去及预期整体贡献、特殊功绩、发展潜力、职等、年资等因素，并考量公司营 运需求及业务发展策略所需，由董事长核准后提报董事会同意。

惟经理人、具员 工身分之董事者，须先经薪资报酬委员会通过；非经理人、非具董事身分之员工 ，应先提报审计委员会通过。 四、依募发准则第 56 条之 1 第 1 项规定发行之员工认股权凭证给予单一员工得认 购股数，加计该员工累计取得限制员工权利新股之合计数，不得超过本公司已发 行股份总数之千分之三，且加计依募发准则第 56 条第 1 项发行之员工认股权 凭证累计给予单一员工得认购股数，不得超过本公司已发行股份总数之百分之一 。 本条项所揭单一员工得获配之限制员工权利新股股数，嗣后如因主管机关更新 规定者，悉依更新后之法令及主管机关规定办理，或经各中央目的事业主管机关 项目核准者，得不受前开比例之限制。

第六条 未达既得条件前股份之限制： 一、略。 二、略。 三、略。 四、略。 五、略。 六、既得期间内如本公司办理现金减资、减资弥补亏损等非因法定减资之减少资本， 限制员工权利新股应依减资比例注销。 如系现金减资，因此退还之现金须交付信 托，于达成既得条件后无息交付员工；惟若未达既得条件，本公司将收回该等现 金。 第九条 其他重要约定事项： 一、本办法经董事会三分之二以上董事出席及出席董事超过二分之一同意，并向主管 机关申报生效后实行。 嗣后如因法令修改、主管机关审核要求等因素而有修正之 必要时，授权董事长修订本办法，嗣后再提报董事会追认后始得发行。 二、略。

修订后条文： 第三条 员工资格条件及得获配数量： 一、得获配之员工以限制员工权利新股给与日当日已到职之本公司及本公司控 制或从 属公司全职员工为限，所称控制或从属公司，系依公司法第 369 条之 2、第 369 条之 3、第 369 条之 9 第 2 项及第 369 条之 11 之标准认定之。 二、略。 三、实际得依本办法被授与员工及可获配限制员工权利新股数量，将参酌绩效表现、 过去及预期整体贡献、特殊功绩、发展潜力、职等、年资等因素，并考量公司营 运需求及业务发展策略所需拟定之分配标准，由董事长核准后提报董事会同意。 惟经理人、具员工身分之董事者，须先经薪资报酬委员会通过；非经理人、非具 董事身分之员工，应先提报审计委员会通过。

四、依募发准则第 56 条之 1 第 1 项规定发行之员工认股权凭证给予单一员工得认 购股数，加计该员工累计取得限制员工权利新股之合计数，不得超过本公司已发 行股份总数之千分之三，且加计依募发准则第 56 条第 1 项发行之员工认股权 凭证累计给予单一员工得认购股数，不得超过本公司已发行股份总数之百分之一 。 本条项所揭单一员工得获配之限制员工权利新股股数，经各中央目的事业主管 机关项目核准者，得不受前开比例之限制。 第六条 未达既得条件前股份之限制： 一、略。 二、略。 三、略。 四、略。 五、略。 六、既得期间内如本公司办理现金减资、减资弥补亏损等之减少资本，限制员工权利 新股应依减资比例注销。

如系现金减资，因此退还之现金须交付信托，于达成既 得条件后无息交付员工；惟若未达既得条件，本公司将收回该等现金。 第九条 其他重要约定事项： 一、本办法经董事会三分之二以上董事出席及出席董事超过二分之一同意，并向主管 机关申报生效后实行。 嗣后如因主管机关审核要求等因素而有修正之必要时，授 权董事长修订本办法，嗣后再提报董事会追认后始得发行。 二、略。 5.变动后对公司财务业务之影响:无。 6.其他应叙明事项:无。