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发布者：IDAEO AI News
妇女新知基金会政策部主任李盈学认为，「国外的研究也指出说，如果小孩子在长大的过程当中，不管是爸爸还是妈妈都有请假在家里，他们可以更小的时候就能够意识到性别的平等分工的重要性。」劳动部次长李健鸿回应，「我们觉得这个是一个好的方向，可是这是要看到时候讨论的状况，陪产假12周这个就影响比较大。」
（摘自原文导言，非改写）
妇女新知基金会政策部主任李盈学认为，「国外的研究也指出说，如果小孩子在长大的过程当中，不管是爸爸还是妈妈都有请假在家里，他们可以更小的时候就能够意识到性别的平等分工的重要性。 」劳动部次长李健鸿回应，「我们觉得这个是一个好的方向，可是这是要看到时候讨论的状况，陪产假12周这个就影响比较大。 」托盟举例，巴西推动产假延长改革，实施5年后，高技能职位的工作者，女性反而从原有44%，下降至39.9%，女性升迁率跌幅更高达17%，认为产假制度，除让女性生产后，有足够时间休养，也应让父亲、配偶，有更多时间参与育儿，让照顾责任不再被视为母亲单方面的责任。 劳动部则回应，延长陪产假的立意很好，是否推动，需要经过各界的深入讨论。
妇女新知基金会政策部主任李盈学认为，「国外的研究也指出说，如果小孩子在长大的过程当中，不管是爸爸还是妈妈都有请假在家里，他们可以更小的时候就能够意识到性别的平等分工的重要性。」
劳动部次长李健鸿回应，「我们觉得这个是一个好的方向，可是这是要看到时候讨论的状况，陪产假12周这个就影响比较大。」
托盟举例，巴西推动产假延长改革，实施5年后，高技能职位的工作者，女性反而从原有44%，下降至39.9%，女性升迁率跌幅更高达17%，认为产假制度，除让女性生产后，有足够时间休养，也应让父亲、配偶，有更多时间参与育儿，让照顾责任不再被视为母亲单方面的责任。
妇女新知基金会政策部主任李盈学认为，「国外的研究也指出说，如果小孩子在长大的过程当中，不管是爸爸还是妈妈都有请假在家里，他们可以更小的时候就能够意识到性别的平等分工的重要性。」劳动部次长李健鸿回应，「我们觉得这个是一个好的方向，可是这是要看到时候讨论的状况，陪产假12周这个就影响比较大。」
劳动部次长李健鸿回应，「我们觉得这个是一个好的方向，可是这是要看到时候讨论的状况，陪产假12周这个就影响比较大。」 托盟举例，巴西推动产假延长改革，实施5年后，高技能职位的工作者，女性反而从原有44%，下降至39.9%，女性升迁率跌幅更高达17%，认为产假制度，除让女性生产后，有足够时间休养，也应让父亲、配偶，有更多时间参与育儿，让照顾责任不再被视为母亲单方面的责任。
原始出處：公視新聞網（https://news.pts.org.tw/article/829097）。原文發布時間：2026-09-29。
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