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Publisher: IDAEO AI News
婦女新知基金會政策部主任李盈學認為，「國外的研究也指出說，如果小孩子在長大的過程當中，不管是爸爸還是媽媽都有請假在家裡，他們可以更小的時候就能夠意識到性別的平等分工的重要性。」勞動部次長李健鴻回應，「我們覺得這個是一個好的方向，可是這是要看到時候討論的狀況，陪產假12週這個就影響比較大。」
(Excerpt from the original lead, not a rewrite)
婦女新知基金會政策部主任李盈學認為，「國外的研究也指出說，如果小孩子在長大的過程當中，不管是爸爸還是媽媽都有請假在家裡，他們可以更小的時候就能夠意識到性別的平等分工的重要性。 」勞動部次長李健鴻回應，「我們覺得這個是一個好的方向，可是這是要看到時候討論的狀況，陪產假12週這個就影響比較大。 」托盟舉例，巴西推動產假延長改革，實施5年後，高技能職位的工作者，女性反而從原有44%，下降至39.9%，女性升遷率跌幅更高達17%，認為產假制度，除讓女性生產後，有足夠時間休養，也應讓父親、配偶，有更多時間參與育兒，讓照顧責任不再被視為母親單方面的責任。 勞動部則回應，延長陪產假的立意很好，是否推動，需要經過各界的深入討論。
婦女新知基金會政策部主任李盈學認為，「國外的研究也指出說，如果小孩子在長大的過程當中，不管是爸爸還是媽媽都有請假在家裡，他們可以更小的時候就能夠意識到性別的平等分工的重要性。」
勞動部次長李健鴻回應，「我們覺得這個是一個好的方向，可是這是要看到時候討論的狀況，陪產假12週這個就影響比較大。」
托盟舉例，巴西推動產假延長改革，實施5年後，高技能職位的工作者，女性反而從原有44%，下降至39.9%，女性升遷率跌幅更高達17%，認為產假制度，除讓女性生產後，有足夠時間休養，也應讓父親、配偶，有更多時間參與育兒，讓照顧責任不再被視為母親單方面的責任。
婦女新知基金會政策部主任李盈學認為，「國外的研究也指出說，如果小孩子在長大的過程當中，不管是爸爸還是媽媽都有請假在家裡，他們可以更小的時候就能夠意識到性別的平等分工的重要性。」勞動部次長李健鴻回應，「我們覺得這個是一個好的方向，可是這是要看到時候討論的狀況，陪產假12週這個就影響比較大。」
勞動部次長李健鴻回應，「我們覺得這個是一個好的方向，可是這是要看到時候討論的狀況，陪產假12週這個就影響比較大。」 托盟舉例，巴西推動產假延長改革，實施5年後，高技能職位的工作者，女性反而從原有44%，下降至39.9%，女性升遷率跌幅更高達17%，認為產假制度，除讓女性生產後，有足夠時間休養，也應讓父親、配偶，有更多時間參與育兒，讓照顧責任不再被視為母親單方面的責任。
原始出處：公視新聞網（https://news.pts.org.tw/article/829097）。原文發布時間：2026-09-29。
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