全球AI需求带动获利增长，不过制作显示玻璃的日资AGC集团艾杰旭公司工会却指控，公司每年营利1200多亿日圆，却在20多年来从未普遍调整底薪。 工会指出，日本总公司从2022年起就承诺日本员工，直到2030年每年调薪5%至6%；反观台湾员工却等不到普遍真正调薪，痛批不平等。 工会30日赴劳动部陈情，也决议在10月5日起依法罢工。 艾杰旭公司工会副理事长黄子谦指出，「现在最低薪资30900，我们现在随便调、硬凑也才30600，这30600是怎么来的，就是公司把我们的年终奖金拆散、补进我们的底薪里面，用这种方式就是我们领的钱都没变，但是我们的底薪看起来变高了，公司用这种方式在欺骗大家。

」艾杰旭员工原本底薪2万7200，加上年中与年终奖金各3个月，实发18个月，总额48万9600元；2026年公司则将底薪调到3万0600元，还有4500元的津贴，强调员工月薪达到3万5100，加上年节奖金实发16个月。 但工会指出，公司只是把原本2万7200底薪基础下的2个月「年中奖金」并入底薪，年薪总额根本没变，批评公司是使用障眼法；资方则澄清，调高底薪还是会为劳工带来额外保障。 艾杰旭经营企划部副总郑文远回应，「我们把这2个月年中奖金，争取到纳入到本薪，纳入到本薪之后，劳健保也能提高，每个人的加班费也能提高。

」公司也指出，虽然是日资企业，但台湾这边的薪资调整，还是得依台湾AGC所处的经营环境与实际营运状况来判断，强调会持续沟通，但切勿把劳资议题上升的国籍间冲突。