全球AI需求帶動獲利增長，不過製作顯示玻璃的日資AGC集團艾杰旭公司工會卻指控，公司每年營利1200多億日圓，卻在20多年來從未普遍調整底薪。 工會指出，日本總公司從2022年起就承諾日本員工，直到2030年每年調薪5%至6%；反觀台灣員工卻等不到普遍真正調薪，痛批不平等。 工會30日赴勞動部陳情，也決議在10月5日起依法罷工。 艾杰旭公司工會副理事長黃子謙指出，「現在最低薪資30900，我們現在隨便調、硬湊也才30600，這30600是怎麼來的，就是公司把我們的年終獎金拆散、補進我們的底薪裡面，用這種方式就是我們領的錢都沒變，但是我們的底薪看起來變高了，公司用這種方式在欺騙大家。

」艾杰旭員工原本底薪2萬7200，加上年中與年終獎金各3個月，實發18個月，總額48萬9600元；2026年公司則將底薪調到3萬0600元，還有4500元的津貼，強調員工月薪達到3萬5100，加上年節獎金實發16個月。 但工會指出，公司只是把原本2萬7200底薪基礎下的2個月「年中獎金」併入底薪，年薪總額根本沒變，批評公司是使用障眼法；資方則澄清，調高底薪還是會為勞工帶來額外保障。 艾杰旭經營企劃部副總鄭文遠回應，「我們把這2個月年中獎金，爭取到納入到本薪，納入到本薪之後，勞健保也能提高，每個人的加班費也能提高。

」公司也指出，雖然是日資企業，但台灣這邊的薪資調整，還是得依台灣AGC所處的經營環境與實際營運狀況來判斷，強調會持續溝通，但切勿把勞資議題上升的國籍間衝突。