喊着口号，表达政府修法，让产假增加，陪产假也要同额增加，托育催生联盟举行记者会，强调行政院提出的《性别平等工作法》修正版本，产假预计从8周，延长到12周，强调延长产假，看似友善产妇，却可能加剧隐性的就业歧视。 妇女新知基金会政策部主任李盈学表示，「国外的研究也指出说，就是小孩子在长大过程当中，不管是爸爸还是妈妈，都有请假在家里，他们可以更小的时候就能够意识到就是，性别的平等分工的重要性。 」台湾劳工阵线协会秘书长杨书玮指出，「国家只是去增加女性的这个产假，可是它没有同步增加另外一位家长的照顾责任，那我想制度设计它的本身，它就会让雇主他更加的认为到说，女性本来她就是容易离开职场呀。

」联盟以巴西推动产假延长改革为例，强调实施5年后，高技能职位的工作者，女性从原有44%，下降至39.9%，升迁率跌幅更高达17%，认为产假让女性生产后，有足够时间休养，也应该让配偶有更多时间参与育儿，倡议产假延长，陪产假也应该同额延长。 劳动部劳动条件及就业平等司长黄琦雅说明，「产假的部分有增加1个月，就是4周，那同时我们的陪产假也增加1倍，就是7天到14天，其实是让劳工可以更弹性的以日为单位，不用一次请14天。

」劳动部强调，这次《性工法》修法，政院版本主张将产假延长到12周，陪产假则从7天，延长到14天，政策目标就是为了两性平等、照顾可以分担，尤其陪产假可以以「日」请假，让劳工更有弹性请假；至于民团诉求陪产假应与产假同步增额，劳动部回应立意良好，但是否推动仍需要经过各界的深入讨论。