喊著口號，表達政府修法，讓產假增加，陪產假也要同額增加，托育催生聯盟舉行記者會，強調行政院提出的《性別平等工作法》修正版本，產假預計從8週，延長到12週，強調延長產假，看似友善產婦，卻可能加劇隱性的就業歧視。 婦女新知基金會政策部主任李盈學表示，「國外的研究也指出說，就是小孩子在長大過程當中，不管是爸爸還是媽媽，都有請假在家裡，他們可以更小的時候就能夠意識到就是，性別的平等分工的重要性。 」台灣勞工陣線協會秘書長楊書瑋指出，「國家只是去增加女性的這個產假，可是它沒有同步增加另外一位家長的照顧責任，那我想制度設計它的本身，它就會讓雇主他更加的認為到說，女性本來她就是容易離開職場呀。

」聯盟以巴西推動產假延長改革為例，強調實施5年後，高技能職位的工作者，女性從原有44%，下降至39.9%，升遷率跌幅更高達17%，認為產假讓女性生產後，有足夠時間休養，也應該讓配偶有更多時間參與育兒，倡議產假延長，陪產假也應該同額延長。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，「產假的部分有增加1個月，就是4週，那同時我們的陪產假也增加1倍，就是7天到14天，其實是讓勞工可以更彈性的以日為單位，不用一次請14天。

」勞動部強調，這次《性工法》修法，政院版本主張將產假延長到12週，陪產假則從7天，延長到14天，政策目標就是為了兩性平等、照顧可以分擔，尤其陪產假可以以「日」請假，讓勞工更有彈性請假；至於民團訴求陪產假應與產假同步增額，勞動部回應立意良好，但是否推動仍需要經過各界的深入討論。