依据现行规定，台风假并非法定假日，而是为保障劳工安全的防灾措施。 台风天出勤的薪水发放，取决于当天是「普通工作日」还是「休息日」：若为工作日，雇主须正常给薪，不强制给加班费；若为休息日，雇主则必须依法发给加班费。 本文完整整理台风假出勤的薪资计算方式、居家上班规定，以及劳工如何行使退避权拒绝危险出勤，帮助上班族保障自身权益。 ## 台风天出勤薪资怎么算？ 2种给薪情况对照台风假上班的薪资计算，取决于当天原本属于劳工的普通工作日或休息日。 根据劳动部《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点》，若劳工因天灾无法出勤，雇主不得采取任何不利处分。

普通工作日：员工有上班则正常给予当日工资，劳动部建议雇主「宜」加给工资或提供交通津贴，但并非法定强制要求。 若员工未出勤，雇主可选择不发给当日工资。 休息日：雇主必须依《劳动基准法》第24条规定给付加班费，前2小时按平日每小时工资额另再加给1又3分之1（约1.34倍）以上，第3至8小时另再加给1又3分之2（约1.67倍）以上。

针对劳工在台风假期间的出勤与给薪标准，可参考以下比较表：| 当天原本的性质 | 劳工有出勤（上班） | 劳工未出勤（不上班） ||----------------|------------------|--------------------|| 普通工作日 | 正常发给当日工资（加给津贴属公司福利） | 雇主可不给薪，但不可记旷职或扣全勤 || 休息日 | 依劳基法规定发给加班费 | 无当日工资 |## 居家上班遇到台风假怎么办？ 劳雇双方若事先已约定采取居家上班模式，台风天仍须照常提供劳务，不可单方面拒绝上班。 因为居家办公的员工免除了通勤过程的潜在危险，不适用因安全疑虑而停班的防护目的。

居家上班的劳工只有在遇到极端灾情时才能不出勤。 例如住家遭遇停电、淹水等导致无法工作的情况，劳工可向雇主提出放台风假，此时雇主不得强迫员工改请特休或事假来抵销。 ## 台风天出勤有危险可以拒绝吗？ 劳工若认为台风天出勤有安全疑虑，可以合法行使「退避权」拒绝上班。 只要劳工的居住地、工作地或上下班必经路线中，有任一地区的县市政府已宣布停班停课，劳工就可以合理不出勤。 当劳工行使退避权不出勤时，雇主不得将其视为旷职、迟到，也不能强迫员工以事假或其他假别处理。 此外，雇主不得要求劳工事后补班、扣发全勤奖金或采取解雇等不利处分，违者将面临劳动法规处罚。 ## 台风天出勤常见问题台风天出勤受伤算职灾吗？

台风天上下班途中若发生意外受伤，属于职业灾害。 雇主必须依据《劳动基准法》规定给付职业灾害补偿费用，并在员工治疗与休养期间给予公伤病假。 公司可以临时要求台风假改居家上班吗？ 雇主不可以单方面临时要求员工改为居家上班。 必须事先征得劳工本人同意，若劳工不愿意，有权利提出异议并拒绝接受这项临时变更。 政府机关与特定行业台风天也要上班吗？ 因应业务性质特殊，交通运输、医疗、警消等需要维系民生运作的行业，遇天然灾害时不适用停止上班规定，须照常轮班提供服务。 ## 数据源：- 天然灾害停止上班及上课作业办法：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?

pcode=S0110022- 天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点：https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0202.aspx? id=FL049533- 行政院人事行政总处：https://www.dgpa.gov.tw/typh/daily/nds.html