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依據現行規定，颱風假並非法定假日，而是為保障勞工安全的防災措施。 颱風天出勤的薪水發放，取決於當天是「普通工作日」還是「休息日」：若為工作日，雇主須正常給薪，不強制給加班費；若為休息日，雇主則必須依法發給加班費。 本文完整整理颱風假出勤的薪資計算方式、居家上班規定，以及勞工如何行使退避權拒絕危險出勤，幫助上班族保障自身權益。 ## 颱風天出勤薪資怎麼算？ 2種給薪情況對照颱風假上班的薪資計算，取決於當天原本屬於勞工的普通工作日或休息日。 根據勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，若勞工因天災無法出勤，雇主不得採取任何不利處分。

普通工作日：員工有上班則正常給予當日工資，勞動部建議雇主「宜」加給工資或提供交通津貼，但並非法定強制要求。 若員工未出勤，雇主可選擇不發給當日工資。 休息日：雇主必須依《勞動基準法》第24條規定給付加班費，前2小時按平日每小時工資額另再加給1又3分之1（約1.34倍）以上，第3至8小時另再加給1又3分之2（約1.67倍）以上。

針對勞工在颱風假期間的出勤與給薪標準，可參考以下比較表：| 當天原本的性質 | 勞工有出勤（上班） | 勞工未出勤（不上班） ||----------------|------------------|--------------------|| 普通工作日 | 正常發給當日工資（加給津貼屬公司福利） | 雇主可不給薪，但不可記曠職或扣全勤 || 休息日 | 依勞基法規定發給加班費 | 無當日工資 |## 居家上班遇到颱風假怎麼辦？ 勞雇雙方若事先已約定採取居家上班模式，颱風天仍須照常提供勞務，不可單方面拒絕上班。 因為居家辦公的員工免除了通勤過程的潛在危險，不適用因安全疑慮而停班的防護目的。

居家上班的勞工只有在遇到極端災情時才能不出勤。 例如住家遭遇停電、淹水等導致無法工作的情況，勞工可向雇主提出放颱風假，此時雇主不得強迫員工改請特休或事假來抵銷。 ## 颱風天出勤有危險可以拒絕嗎？ 勞工若認為颱風天出勤有安全疑慮，可以合法行使「退避權」拒絕上班。 只要勞工的居住地、工作地或上下班必經路線中，有任一地區的縣市政府已宣布停班停課，勞工就可以合理不出勤。 當勞工行使退避權不出勤時，雇主不得將其視為曠職、遲到，也不能強迫員工以事假或其他假別處理。 此外，雇主不得要求勞工事後補班、扣發全勤獎金或採取解僱等不利處分，違者將面臨勞動法規處罰。 ## 颱風天出勤常見問題颱風天出勤受傷算職災嗎？

颱風天上下班途中若發生意外受傷，屬於職業災害。 雇主必須依據《勞動基準法》規定給付職業災害補償費用，並在員工治療與休養期間給予公傷病假。 公司可以臨時要求颱風假改居家上班嗎？ 雇主不可以單方面臨時要求員工改為居家上班。 必須事先徵得勞工本人同意，若勞工不願意，有權利提出異議並拒絕接受這項臨時變更。 政府機關與特定行業颱風天也要上班嗎？ 因應業務性質特殊，交通運輸、醫療、警消等需要維繫民生運作的行業，遇天然災害時不適用停止上班規定，須照常輪班提供服務。 ## 資料來源：- 天然災害停止上班及上課作業辦法：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?

pcode=S0110022- 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點：https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0202.aspx? id=FL049533- 行政院人事行政總處：https://www.dgpa.gov.tw/typh/daily/nds.html