超過半數的現場工作者曾經歷「中暑危險」。「已採取充分措施」的僅有13.3%
アスピック以240名現場工作者為對象,進行中暑對策調查。超過半數曾經歷危險,僅有13.3%認為對策充分。中暑對策的重要性日益提高。
提到的公司:株式会社ブルートーン
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アスピック以240名現場工作者為對象,進行中暑對策調查。超過半數曾經歷危險,僅有13.3%認為對策充分。中暑對策的重要性日益提高。
提到的公司:株式会社ブルートーン
源自慶應的醫療新創LIFESCAPES募得6億日圓。將加速以BMI技術支援復健的設備在日本進行臨床試驗,以及拓展至ASEAN與北美市場。
提到的公司:MSIVC2025V投資事業有限責任組合、Golden Asia Fund Ⅲ,L.P.、SUMISEI-SBI投資事業有限責任組合、ディープテックエンジェル2025投資事業有限責任組合、PARAMOUNT BED-SBI Healthcare Fund 1号投資事業有限責任組合、フィデア企業成長支援ファンド投資事業有限責任組合、三菱UFJライフサイエンス3号投資事業有限責任組合
福岡県與Mobitect、ウイング、伊万里木材市場簽訂促進福岡縣產木材用於建築的協定,目的在於永續管理森林並活絡地方經濟。
提到的公司:株式会社Mobitect、ウイング株式会社、株式会社伊万里木材市場、福岡県
焼肉ひびき自2026年6月15日起,限時推出包含宮崎牛的頂級燒肉吃到飽。提供適合家族3代同樂的高品質美食體驗。
提到的公司:株式会社ナショナルフーズ
國際北斎學會將於2026年的迎合訪日旅客展覽會上,發表融合日本匠人技藝與北斎藝術的商品。目標是為訪日外國旅客提出全新的伴手禮選擇,並拓展全球市場。
提到的公司:株式会社ボンマックス、株式会社ケイズクリエーション、株式会社マスミ東京、株式会社ミモナ、株式会社山本海苔店
Truesight Japan以18〜35歲女性為對象,調查拍照與修圖的實際情況。調查揭示了使用專業照相館的心理門檻,以及希望修飾的部位。
提到的公司:PRIZMA、サクリサ
原文クルカがカーリース経験者163名を対象に調査を実施し、契約後の後悔第1位は「総負担額の計算」、情報開示の標準化に9割以上が賛同していることが判明。消費者の透明性志向が明確になった。
提到的公司:IDEATECH
株式会社ビヨンド推出的AI平台「illuminAI」進行大幅更新,重新設計UI並新增最新生成AI模型。預期將提升商業創意製作效率。
源自德國的赤足鞋品牌「GROUNDIES」由株式会社ストライド在日本正式全面販售。兼具自然步行感與時尚風格,為都市生活者提供全新選擇。
提到的公司:株式会社ストライド
大林組在全公司統一採用朝日興産的「高車管理」與「高車免鑰匙系統」。目的在於安全管理與提升效率,實證已確認生產力有所提升。
提到的公司:大林組、竹中工務店
フィリアコーポレーション以全國500人為對象,針對「住宅日照」進行問卷調查,發現84.3%重視日照。調查揭示日照與健康及經濟效益之間的關聯。
WFS登上Google Cloud Next Tokyo演講,發表運用Cloud Run打造的低成本、高效率訊息平台。這是展現技術領導力的重要機會。
提到的公司:グーグル・クラウド・ジャパン合同会社、グリーホールディングス株式会社
SUSE 將於2026年7月在東京舉辦以 AI 時代的數位韌性為主題的高峰會。探討企業確保自主權與開源策略。
提到的公司:日本ヒューレット・パッカード、AMDジャパン、サイオステクノロジー、サイバートラスト、SAS Institute Japan、日本テラデータ、みずほ銀行、サイバーリンクス、マイクロアド、AIST Solutions、IDCジャパン
鈑金烤漆業者イケウチ宣布正式職人突破100名。實現平均月薪49萬日圓,引領藍領待遇改善。
原文長崎文化放送が2026年7月、メガネ女子に寄り添った特別番組を放送。俳優・長谷川かすみと歌手・まつむらかなうが参加し、ブライダル業界の魅力を再発信する。
提到的公司:テレビ朝日ミュージック
FDK株式会社以贊助商身分支持2026年的迷你四驅車日本盃。大會指定電池採用 Premium S。迎來第38屆的本大會將於全國11個會場舉行,決賽於11月登場。
提到的公司:株式会社タミヤ
ロビット報告參展 FOOMA JAPAN 2026 的成果,展出面向食品製造業的 AI 外觀檢查解決方案「TESRAY G系列」。來場人數超過2,000名,獲得高度關注。
提到的公司:日本食品機械工業会
デザミス開始在牛隻行為監測系統『U-motion®』中提供 AI 支援功能『U-コンシェルジュ』。減輕現場業務負擔,提升效率。
原文Flower Smith Marketが2026年6月15日からひまわりの販売を開始。1本90円~の価格と多彩な品種で、プロユーザーを含む幅広い顧客層にアピール。
AI Hack 代表中道大輔擔任技術顧問的「ONE-AIO Lab」迎來オズマピーアール參與,並在 AIO 領域展開策略合作。旨在建立 AI 搜尋時代的資訊發布標準。
提到的公司:株式会社Hakuhodo DY ONE、株式会社オズマピーアール
カラオケBanBan 在全國推出僅限20~29歲參加的『U29活動』。以2小時1,480日圓提供薯條及酒類暢飲,也同步舉辦 SNS 連動活動。
提到的公司:Amazon.com, Inc.
丸紅都市開発與相互住宅開始在目白及赤羽共同開發租賃公寓。發揮雙方優勢,提供優質住宅。
提到的公司:第一ライフ丸紅リアルエステート株式会社、丸紅都市開発株式会社、相互住宅株式会社
由福岡的 BJC 經營的品牌「dotBEAU」將於2026年7月推出自然融入亮色髮色的「染髮睫毛膏」,以及適用於亂翹碎髮的「定型&護理睫毛膏」。回應成熟女性的自我護理需求的新產品。
日本直販與ビットトレード達成 Web3 事業合作共識。將研議實需型服務及資本合作,建立推動 Web3 普及的體制。
提到的公司:AKBT株式会社、UCLAブロックチェーンチーム
医学書院於2026年5月推出《應用於糖尿病診療的教練式引導》。系統化整理日本糖尿病醫療學學會醫師等實踐的以患者為中心的方法,協助解決醫療現場的課題。
三木楽器將於2026年6月18日在代官山開設吉他專門店『MIKIGAKKI COCO GUITAR SHOP』。值此創業第201年之際,將運用專業經驗與獨家人脈網絡,提供高品質服務。
株式会社ジチタイワークス於2026年6月15日發行面向行政機關的雜誌『ジチタイワークス』Vol.44。介紹推動 DX 與運用助推理論的實踐案例,協助地方政府職員改善業務。
提到的公司:株式会社ホープ
SWCC與冨士電線參與「夏季理工挑戰2026」,為國高中生舉辦理工科體驗活動。作為推動多元共融與培育人才的一環,這是連續5年的活動。
提到的公司:冨士電線株式会社
原文CNCIと全国15社のケーブルテレビ局が、3世代がチームで競うeスポーツ大会『地域対抗!太鼓の達人夏まつりCUP』を2026年8月に開催。地域コミュニティの活性化が目的で、全国規模の注目イベント。
提到的公司:株式会社コミュニティネットワークセンター、知多メディアスネットワーク株式会社、CCNet株式会社、ひまわりネットワーク株式会社、スターキャット株式会社、ミクスネットワーク株式会社、エコーシティー・駒ヶ岳、豊橋ケーブルネットワーク株式会社、ケーブルネット鈴鹿、シー・ティー・ワイ、ZTV、中海テレビ放送、石見ケーブルビジョン、シティーケーブル周南、西予CATV、CTBメディア、バンダイナムコエンターテインメント、(一社)日本ケーブルテレビ連盟
キリンビバレッジ在府中市舉辦免費發放防中暑飲料的活動。作為官民合作宣導活動的一環,協助當地因應高溫。
提到的公司:一般社団法人ジャパンデザイン
Cloudera 參展 AWS Summit Japan 2026,推展『AI Anywhere』策略。促進在混合式多雲環境中運用 AI 與資料。
提到的公司:Amazon Web Services (AWS)
42 Tokyo 將於2026年8月19日為首都圈高中生舉辦免費程式設計營『Python quest』。由數位廳與教育委員會贊助,推動培育次世代人才。
提到的公司:42 Tokyo
東京レインボープライド的青年團隊『YouthProject』於2026年6月舉辦面向年輕人的驕傲活動『Youth Pride』。約700人參與,實現尊重多元與打造年輕人的歸屬空間。
提到的公司:特定非営利活動法人 東京レインボープライド、一般社団法人fair、株式会社TIEWA、株式会社エル・ローズ、株式会社クーゼス
14個團體新加入以 TRC東京流通センター 為據點的「平和島自動運転協議会」,會員數達50個團體。透過強化物流、自動駕駛及 AI 領域的合作,加速社會實踐與效率提升。
提到的公司:株式会社ダイフク、東日本旅客鉄道株式会社、株式会社ジェイアール東日本物流、ユアスタンド株式会社、株式会社みつばモビリティ、株式会社 LexxPluss、大日本印刷株式会社、NEOLIX APPLIED AI PTE. LTD.、FastLabel株式会社、ロジスネクストジャパン株式会社、苫小牧埠頭株式会社、慶應義塾大学SFC研究所、一般社団法人モビリティ・イノベーション・アライアンス、鴻池運輸株式会社
スガキコシステムズ迎來創業80週年之際,菅木寿一氏就任新任代表董事社長。公司發表以重返關東市場及拓展至1,000家門市為目標的成長策略。
提到的公司:日清製粉株式会社、寿がきや食品株式会社、株式会社ファイブレシピ、社会福祉法人 福寿
大阪メトロアドエラ與Perion Japan攜手エステー,進行以科學方式測量OOH廣告注意力的實證實驗。這項研究榮獲「數位看板大獎2026」優秀獎,廣告評估的質性轉型備受矚目。
提到的公司:一般社団法人デジタルサイネージコンソーシアム、エステー株式会社、Perion Japan
株式会社Berry的顱骨形狀矯正頭盔「ベビーバンド」,將參加2026年6月舉辦的新生兒醫療專業論壇。目的在於提升醫療從業人員的認識並推廣治療。
横浜スカイビル與横浜キヤノンイーグルス為支持身心障礙者就業,推動圖書回收計畫。2025-26賽季共回收4,590冊,並公布社會貢獻成果。
提到的公司:横浜キヤノンイーグルス、一般社団法人ワーキングバリアフリー、特定非営利活動法人でっかいそら
エムフロ推出運用調查資料支援新聞稿的服務,一站式提供有助於媒體刊載的公關活動,協助企業提升知名度。
出租和服品牌「マイセレクト」以100位家長為對象,調查七五三提前拍攝的實際情況。52.3%曾提前拍攝,凸顯重視照片的趨勢,也展現育兒家庭紀念攝影需求的變化。
株式会社博士.com大幅更新「メディア博士」,提供最適合企業WEB導流及內部教育的影片平台,為推動DX作出貢獻。
PICK於2026年6月更新電子身分確認功能,以因應2027年4月施行的《犯罪收益移轉防制法》修法,為推動不動產業界DX作出貢獻。
バリューファースト針對400位20歲以上男女進行調查,結果顯示78.5%曾遭遇職場霸凌。職權騷擾最常見,由主管加害的案例占過半數。
早稲田アカデミー贊助国立科学博物館於2026年舉辦的特展「生物超世界展」。藉此展現透過教育支持兒童的理念,並促進大眾對科學的興趣。
提到的公司:国立科学博物館、NHK
ブルーモ証券在YouTube發布與基金分析師篠田尚子氏的對談影片,解析S&P500的盲點及50歲後的資產管理策略,並加強投資者教育。
提到的公司:ブラックロック
株式会社ソフィア將於2026年6月19日舉辦以「組織妖怪」為主題的實體研討會。透過工作坊讓組織中的固有觀念具體呈現,促進變革。
株式会社プレサンス宣布,預計自6月20日起,以第1期先到先得方式銷售鄰近鶴見緑地公園的新建分售公寓。提供適合育兒家庭的地段與多樣格局。
提到的公司:株式会社プレサンス、株式会社プレサンス住販、イオンモール鶴見緑地
ニュウジア於2026年6月15日正式推出AI數位人類「Niuman.AI」。無須拍攝,即可生成本人開口說話的影片。
プレサンス配合2026年父親節,在全國各地的公寓接待中心舉辦家庭照拍攝活動,贈送到場家庭由專業攝影師拍攝的紀念照片。
株式会社ウエルネス・ラボ將於2026年6月舉辦活動,抽選40位幸運者贈送含穀胱甘肽的內外美容組合,藉此支持夏季美容習慣。
エムステージ將參加2026年6月舉辦的「健康經營EXPO」,介紹支援企業健康經營的服務。可提供產業醫師、壓力檢測等全面支援。
提到的公司:RX Japan合同会社
朝日酒造將於2026年8月舉辦「100款藏酒原酒品飲會」。去年800名名額在3天內額滿,充分展現其受歡迎程度。
Uber Eats於2026年6月15日在長野・軽井沢町及静岡・伊東市開始提供服務,旨在提升當地居民與觀光客的便利性,並為外送夥伴創造收入。
アイアール技術者教育研究所將在線上舉辦新人教育與OJT課程,協助GMP品質文化落實於工作現場。課程為藥品製造現場的指導者提供實務指導方法。
提到的公司:日本アイアール株式会社
Sustech與東京電力エナジーパートナー攜手推出企業碳中和支援服務,協助各家公司實現量身打造的「Only One」減碳推動方案。
提到的公司:東京電力エナジーパートナー株式会社
公開侍ファクトリー旗下6個品牌於6月下旬在全國各地的活動出店資訊,並介紹期間限定布丁
提到的公司:株式会社侍ファクトリー
Tabist在住宿預訂系統「Tabist PMS」新增支援住宿稅的功能,也協助運用地方自治體補助金,加速住宿設施的DX。
SK-II全球首發全新美容液「フェイシャル トリートメント セラム」,並於伊勢丹新宿店舉辦快閃活動。研究壓力與肌膚的關係,推出添加獨家美容成分的產品。
提到的公司:SK-II
アセットマネジメントOne在「SFUG CUP 2026」中獲勝。運用AI的業務支援措施獲得肯定,並受到關注,成為金融業數位轉型的先進案例。
提到的公司:Salesforce
産総研グループ將於2026年7月舉辦免費研討會,介紹運用光觸媒、面向開發中國家的飲用水淨化技術。將分享為實現低成本、免維護水處理解決方案的實用化所做的努力。
提到的公司:AIST Solutions
株式会社ティ・ツウ・オー推出薄型側背包「PRO-SPERITY PSCK-06」,並搭配晴雨兩用折疊傘。採用防水、防潑水材質及3層收納設計,是能應對日常天氣變化的實用送禮商品。
提到的公司:株式会社ティ・ツウ・オー、Prosperity(プロスペリティ)
エーピーコミュニケーションズ公開了發布Databricks活動資訊的報導網站,即時提供資料與AI領域的最新動態。
提到的公司:Databricks, Inc.、株式会社エーピーコミュニケーションズ
由株式会社ビズリーチ營運的Onboard AI推出新功能「入職調查」,協助職涯中途入職者迅速成為即戰力。此功能可將成員與主管之間的認知落差視覺化,並由生成式AI提出改善措施。
提到的公司:株式会社ビズリーチ
インフォバーン連續3年受託營運「TechGALA Japan 2026: BEYOND」。期待藉此強化中部地區的新創支援與國際合作。
提到的公司:TNLメディアジーン、中部経済連合会、名古屋大学
Earth hacks與ヒューマネージ締結業務合作,強化Z世代學生與企業、自治體的共創社群營運平台。以關注社會課題為起點,推動建立長久穩定的關係。
提到的公司:Earth hacks株式会社、株式会社ヒューマネージ
日本通運與大王海運將於2026年6月推出連結瀨戶內與首都圈的多式聯運服務「Sea & Rail 中四國路線」。兼顧降低環境負荷與因應人力短缺。
提到的公司:大王海運株式会社
SPIC公司於代官山蔦屋書店舉辦Lypo-C快閃活動,主打新品『Lypo-C Vitamin C+Cera』,結合維他命C與神經醯胺,推廣夏季由內而外的屏障保養,具備高話題性與消費者參與設計。
Momentum株式会社將登上「Web Marketing Summit 2026」發表演講,分享AI搜尋時代的行銷策略,備受業界矚目。
提到的公司:ブルースクレイ‧ジャパン株式会社、株式会社ガラパゴス、コクヨグループ
CrowdStrike發布2026年版科技產業威脅趨勢報告。與中國相關的攻擊者以竊取AI技術為目的,將科技企業列為攻擊目標。這是國際間網路安全領域的一項重大憂慮。
エリアリンク株式会社在「SELF STORAGE AWARDS 2026」中獲得3個部門獎項。執行長鈴木貴佳氏榮獲包括「CEO of the Year」在內的亞洲第1名殊榮,成長力與經營能力獲得國際肯定。
ナチュラルサイエンス於「ハロー赤ちゃん!」孕婦教室中進行嬰兒沐浴示範與肌膚保養講座,傳達以30年肌膚培育研究為基礎的「媽媽&寶寶」的重要性。
提到的公司:公益財団法人母子衛生研究会
株式会社明日香發行《保育人才白皮書 2026》,分析少子化時代的保育職涯課題,並提出5項建議。消除保育人員工作型態與期待不符的問題是關鍵。
提到的公司:株式会社IDEATECH
トモズ在東京都文京區開設「トモズ春日店」,販售藥品、化妝品、嬰幼兒用品等,並預計於2026年開設調劑藥局。將作為深耕在地、提供健康支援的店鋪展開營運。
株式会社LDcube將於2026年6月16日舉辦免費線上研討會,主題為因應AI時代的新進員工訓練內部化。以內部講師及人資負責人為對象,提供有效營運訓練的實用建議。
提到的公司:株式会社ビジネスコンサルタント
居酒屋「居酒屋革命 酔っ手羽 熊本下通2号店」將於6月20日重新開幕。店內供應榮獲金賞的手羽先,並舉辦生啤酒1日圓的開幕紀念活動。
ヒューマネージ與Earth hacks締結業務合作,強化面向Z世代的減碳招募支援,並透過「i-web」提供應徵者管理平台。
提到的公司:Earth hacks株式会社、株式会社博報堂、三井物産株式会社、リクナビ、Indeed、キャリタス、ディスコ、CFN、ONE CAREER、外資就活ドットコム、TECH OFFER、OfferBox、LabBase就職
神奈川個人計程車協同組合導入電脳交通的「DS」「DSコネクト」「タクシーCC」,藉此提升派車業務效率,並透過串接App擴大營收。這是推動地方交通數位化的重要一步。
提到的公司:Uber Technologies, Inc.、株式会社NTTドコモ・ベンチャーズ、ENEOSイノベーションパートナーズ合同会社、三菱商事株式会社、JR東日本スタートアップ株式会社
ポーラ化成工業與国立長寿研透過共同研究發現,高齡者的表情與身體、認知及心理狀態的衰弱有關。期待能開發簡便的健康評估方法。
提到的公司:ポーラ化成工業株式会社、国立長寿医療研究センター、株式会社オルチェ人間情報技研、神戸学院大学
MYTREX在大丸札幌店舉辦期間限定快閃店,可體驗最新美容儀器與居家保養用品。
提到的公司:大丸札幌店
プラネット針對4,000人進行的除毛意識調查顯示,10年間「在意」的人增加了8.1個百分點。男性的關注度尤其顯著提升。
日本綜合研究所與印度經濟政策智庫ICRIER簽署全面合作基本協議。在地緣政治風險升高之際,旨在深化日印兩國的合作關係。
提到的公司:インド国際経済関係研究所(ICRIER)
英語教練服務「プログリット」推出與App連動的紙本英語單字本,提供給學員使用。因應學習風格多元化,並以提升學習成效為目標。
日比谷花壇推出父親節活動,向國小以下孩童以88日圓販售1枝向日葵。活動在全國門市提供讓孩子親自傳達感謝的體驗,旨在引發社會共鳴。
斯特拉種子株式會社推出新髮護系列「SR 絲亮與修護」,採用超高壓處理絲綢成分,針對乾燥和損傷導致的秀髮問題,使秀髮從髮尾到髮梢都變得光滑和有光澤。
提到的公司:斯特拉種子株式會社
ダイセル與富士フイルム憑藉顯示器用TAC薄膜的技術開發,獲頒2025年度纖維素學會技術獎。其光學性能控制技術獲得肯定。
提到的公司:富士フイルム株式会社
PFU將於2026年7月14日舉辦「ScanSnap使用者聚會2026」。介紹AI時代紙本文書的運用方式,以及ScanSnap的未來發展。
提到的公司:ガジェタッチ
あすけん將自2026年6月15日起,開始推出「AI菜單提案(β版)」搶先體驗,使用者可與AI營養師「未來小姐」對話,由她推薦下一餐。根據使用者的飲食紀錄與喜好提供個人化菜單,協助維持健康飲食生活。
大阪藝術大學的朝間千翔獲選為「アドビ認定プロフェッショナル世界学生大会2026」日本代表。她以UNHCR主題為基礎設計,展現出色的表現力,確定將參加國際大賽。
提到的公司:アドビ、特定非営利活動法人 国連UNHCR協会
神戶壺中天於2026年7、8月限定供應「香麻辛辣中華」與「沁涼中華」2種套餐。以截然不同的味覺體驗,陪大家度過炎夏。
JVCケンウッド・サービス導入PKSHA的AI工具,提升客服人員的作業效率,並使應對品質趨於一致。成功消除過度依賴個人經驗的問題,大幅減少ACW,預期將提升顧客體驗。
提到的公司:JVCケンウッド・サービス、PKSHA Technology
原文S.RIDE株式会社は、神奈川個人タクシー協同組合にタクシーアプリ「S.RIDE®」のサービスを導入し、京浜交通圏の配車ネットワークを拡大しました。
提到的公司:神奈川個人タクシー協同組合、株式会社電脳交通
トリドールHD連續4年參加LGBTQ+活動「Tokyo Pride 2026」,販售「彩虹烏冬甜甜圈」,傳達企業尊重多元的理念。
提到的公司:特定非営利活動法人 東京レインボープライド
Green Carbon與韓國KIH合作,在越南乂安省啟動以水田間歇灌溉(AWD)創造JCM額度的專案。這是日本與越南首個農業領域JCM專案。
提到的公司:Korea Investment Holdings Co., Ltd. (KIH)
獅王株式會社報告了「牙刷回收再生利用」活動的11年成果,累計回收了33.5噸(約268萬支)牙刷,旨在減輕環境負擔並促進可持續社會的實現。
提到的公司:アスクル株式会社
Pairs在澀谷開設實驗站,驗證「偶然相遇」的機率。與東大畢業的諧星藤本淳史合作,計算出13種情境。這是回應年輕人「等待偶然邂逅」現況的策略性活動。
提到的公司:一般社団法人日本ロマンチスト協会
島根縣立大學舉辦越南籍客座講者主講的特別講座,學生透過語言、文化與就業狀況加深國際理解。這場講座凸顯了教育機構對社會的貢獻,以及培育全球人才的重要性。
menu自2026年6月15日至7月20日舉辦足球應援活動,共有660家店鋪參加。Ponta Pass會員每週還可領取優惠券。
提到的公司:KDDI、レアゾンHD
明光ネットワークジャパン於2026年6月15日在千葉縣流山市開設新教室。並舉辦夏季入會活動,致力加強學習支援。
株式会社ミラボ開發的母子手冊App「mila-e おやこ手帳」開始在高知縣仁淀川町提供服務。強化預防接種紀錄自動連結及育兒支援功能,運用ICT建構可持續的支援體系。
蘭蔻於2026年7月3日推出局部精華液「ジェニフィック ターゲティング ショット」,針對細微肌膚困擾。運用獨家微細化成分與高度貼合的質地,實現快速見效。
提到的公司:日本ロレアル株式会社