桶谷大ヘッドコーチ 退任のご報告
桶谷大氏が琉球ゴールデンキングスのヘッドコーチを契約満了により退任。2026年からは男子日本代表ヘッドコーチに就任する。
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桶谷大氏が琉球ゴールデンキングスのヘッドコーチを契約満了により退任。2026年からは男子日本代表ヘッドコーチに就任する。
Back Marketが次期CEOにCFOのクレモン・プティを任命。創業者は取締役会長へ移行し、成長加速を目指す。
ispace-U.S.の事業開発担当EVPに、宇宙業界のベテランであるブレットン・アレクサンダー氏が就任。
株式会社Antwayは、事業拡大に伴い組織体制を強化するため、株式会社MIMIGURIの安斎勇樹氏を社外取締役に迎えました。
名古屋市が50年ぶりに最上位指針「基本構想」を改定。カナメヤ代表の松井健斗氏が、若者の声を反映させる委員として就任。
株式会社AIMSの片山マテウス氏が映像クラフト賞の審査員に選出されました。
瀧村勇毅就任將於2026年秋季在札幌開業的「札幌凱悅尚萃酒店」總經理,該酒店為凱悅集團首次進駐札幌,設有216間客房並融合北海道文化設計。
アドセック協助長照機構引進16名孟加拉看護人才,因其極高親和力與零離職率獲追加錄用30人。
徳島ガンバロウズが塚本雄貴選手との2026-27シーズン契約継続を発表。主力の慰留により戦力維持を図る。
中央研究院で18日、新旧院長の交接典礼が行われ、廖俊智氏の任期満了に伴い陳建仁氏が新院長に就任した。列席した蔡英文前総統は、廖氏が導いた量子コンピュータ開発や南部院区の開設などの学術的成果に深い謝意を示した。
台湾の経済部は、台糖、台電、台湾中油、台水の国営事業4社が今年計589名の職員を募集すると発表。初任給は月額4.6万台湾ドル以上。試験は10月18日に実施される。
株式会社クオレガは、インバウンド需要増加に伴う採用強化のため年間100名規模の採用を決定。初任給を最大37万円へ引き上げた。
株式会社Hero Eggが大阪のDX教育施設「Hero Egg」の事業拡大に伴い、店舗責任者と運営スタッフの採用を開始しました。
ソフトウェア協会(SAJ)が、田中邦裕氏を会長とする新体制を発表しました。
アルバルク東京が2026-27シーズンのパフォーマンスチーム6名を発表。吉田修久氏が新ディレクターに就任。
みんがく代表の佐藤雄太氏が探究推進機構の参与に就任。生成AIを活用した探究学習の普及を推進する。
アルバルク東京は、2026-27シーズンのコーチ陣8名を発表。水野宏太氏と望月玲良氏が新たに加わります。
横浜バニラ株式会社が初の執行役員CPOとして、実績あるパティシエ栗原清氏の就任を発表。商品開発の内製化を加速させる。
Trust株式会社は、元日本銀行の斎藤寛之氏をエグゼクティブフェローに招聘した。金融DX支援体制におけるガバナンスとリスク管理の高度化を図る。
UravationがAI事業の急拡大に伴い『AIコンサルタント/生成AI研修講師』の募集を開始。フルリモート・裁量権のあるプロ組織が特徴。
abc株式会社は、設立予定の合弁会社「AI Data Partners株式会社」の監査役に、岸博幸氏を招請した。同氏の政策的知見を活用し、データセンター事業のガバナンスと官民連携を強化する。
エン株式会社は経済産業省のキャリア採用プロジェクトを開始し、課長補佐級・係長級の総合職と一般職を公募。国家公務員試験不要の民間採用形式で組織強化を図る。
元警察庁長官の田中節夫氏が、日テレHR総合研究所のエグゼクティブスーパーバイザーに就任。ガバナンス強化とコンプライアンス経営の高度化を推進する。
勝久マイケルHCが信州ブレイブウォリアーズを2025-26シーズンをもって退任する。
エン株式会社と内閣人事局が連携し、就職氷河期世代を対象とした国家公務員177名を公募開始。
マッキャンエリクソンが「マッキャン ジャパン」に社名変更し、国内グループ機能を統合。オムニコム傘下で高度な統合マーケティング体制を構築する。
株式会社コミュニティメディアの米田伊織氏が、2026年4月、釜山外国語大学グローバル協力センターの特任教授に就任しました。ICTと文化を融合させた実践的な教育プログラムを通じて、次世代の日韓交流とグローバル人材育成を推進します。
スパリゾートハワイアンズのダンシングチームが2026年7月1日より新体制へ。プアメリア真由が新キャプテンに就任し、マヒナ亜怜が新サブキャプテンとなります。
株式会社GEOTRAが5ユニット制への組織改編と執行役員3名の任命を発表。意思決定の迅速化と社会実装の加速を目指す。
カオピーズが石田淳也氏を戦略顧問に起用。BizDevの知見を活かし日越アライアンスを強化する。
マーキュリー・アドのコンサルタント濵田麻衣氏が、大手建設商材会社の一般職から総合職への職群転換者向け伴走支援プログラムを開始した。
厚生労働省がエン株式会社と連携し、幹部候補含む9職種20名以上の民間人材を公募。筆記試験免除の選考を導入する。
シェルパ・アンド・カンパニーは、事業拡大に伴い取締役COO、CTO、CFOを加え経営体制を強化した。AI活用と財務戦略を強化し、成長を加速する。
株式会社原石が元旭化成の山下昌哉氏を顧問に招き、デライト・ベンチャーズから調達を実施。技術シーズ活用AI「GEN-SEKI Lab」を6月29日に公開する。
eスポーツチーム「REJECT」のFortnite部門に、たろうとSPINZが新加入。世界一を目指して活動する。
株式会社La torcheの秋間早苗氏が、Hokanグループの創発的研究機関「hal」のエグゼクティブ・アドバイザーに就任。認知科学を用いて保険・リスク領域の変容プロセスを設計する。
SALESCORE株式会社は、2026年5月1日付で笠原元輝氏をCPOに選任した。AIプロダクト開発を統括し、コンサルティングとSaaS、AIを融合させた事業推進を加速させる。
四国(徳島)を拠点とするプロeスポーツチームDOPENESS所属の「Nagi」と「えーおー」選手が、サッカーe日本代表に選出されました。両選手は国際大会「FIFAe World Cup 2026」出場を目指し、アジア予選である「FIFAe Nations League」および「FIFAe Continental Championship」にモバイル部門代表として挑みます。これはDOPENESSの地域活性化と国際的な活躍を示す重要な発表です。
AI Power株式会社は、元ソニーセミコンダクタソリューションズ社長の清水照士氏を2026年5月1日付でセミコンダクター・エグゼクティブアドバイザーとして迎え入れると発表しました。次世代セキュリティ半導体「ATOM」の実用化を加速させます。
化粧品の研究開発・製造販売を行う株式会社エテルナムは、俳優・表現者の志穂美悦子氏を2026年5月1日付でブランドアンバサダーに起用しました。志穂美氏の「挑戦し続ける生き方」と、エテルナムの「現状に満足せず進化を追求する」再生医療に基づくスキンケア哲学が共鳴し、年齢を肯定する美しさを社会に提唱します。
プロバスケットボールチームの琉球ゴールデンキングスが、2026-27シーズンの新指揮官としてアンソニー・マクヘンリー氏を招聘。ライセンスの関係で穂坂健祐氏が登録上のHCを務める変則体制となる。
ハウメット・システムズ・ジャパンの代表取締役にフェリックス・セルマン氏が就任。グローバル知見を活かし、日本市場での事業拡大を目指す。
株式会社StockがLINEヤフー出身の武田峻一氏をCTOに任命した。技術基盤と組織力を強化し、第二創業期を迎える。
株式会社SHONAI代表の山中大介氏がモンテディオ山形の社外取締役に就任。地域活性化とスポーツを軸にした新スタジアム構想の推進を目指す。
アスエネ株式会社がCarbon EX社のCo-CEO、隂山貴之氏を執行役員に招聘。グループ連携を強化しGX支援体制を拡充する。
ベルテックス代表取締役の梶尾祐司氏が、不動産業界の健全化を推進する『新しい都市環境を考える会』の理事に就任。業界の質向上への貢献を目指す。
YKK AP 以人事戰略「Architect HR」榮獲 2026 職業自主經營獎最優秀獎,表彰其成功結合個人自主成長與企業價值創造。
福井市さくら通り整形外科導入「推し活手當」,補助員工追星與旅行費用最高1.5萬日圓,並結合內部分享會促進職場溝通。
凱悅酒店集團首度進駐札幌,宣佈「札幌凱悅尚萃酒店」由瀧村勇毅出任總支配人,酒店預計於 2026 年秋季正式開幕。
日本計測公司宣佈前內閣總理大臣補佐官矢田稚子於2026年5月1日就任顧問,旨在強化勞動環境與經營基盤。
英國牛津大學橄欖球隊名將 Sky Stewart-Roberts 加入神戶女子隊「Kobe Fast Gyro」,延續日英橄欖球交流傳統。
フィギュアスケート選手の坂本花織選手が引退会見に先立ち、これまでの応援への感謝を込めた直筆メッセージを公開しました。所属先のシスメックス株式会社は、9年間にわたる坂本選手の活躍を振り返り、その功績と人柄を称賛しています。
映画監督・映像作家の関友太郎氏が5月1日よりP.I.C.S.に参加しました。P.I.C.S.は関氏の卓越した作家性と自社のクリエイティブ・リソースを融合させ、世界に向けた映像体験の創出を目指します。これは映像業界における重要な人事発表です。
ジャパンウィンターリーグ(JWL)に参加した金城朋弥投手がMLBトロント・ブルージェイズとマイナー契約を締結し、沖縄市長を表敬訪問しました。金城投手はJWLでの経験が転機になったと語り、市長は地域への希望になると期待を表明しました。
ジャパンウィンターリーグ(JWL)に参加した金城朋弥投手がMLBトロント・ブルージェイズとマイナー契約を締結し、沖縄市長を表敬訪問しました。金城投手はJWLでの経験が転機になったと語り、市長は地域への希望になると期待を表明しました。
株式会社マーキュリーは、YouTubeチャンネル「みちょぱ吉村のマブマブTV」とのコラボ企画「ドリーム正社員」で、386名の応募から41名に内定を出しました。タレントやアイドルなど夢を追う表現者に安定した雇用と活動支援を提供し、夢の実現をサポートします。
Forcesteed Roboticsは、2026年5月1日付で役員体制を変更し、Meta出身の園田哲理氏を執行役員CTOに迎え、研究開発体制を強化しました。代表取締役の大澤弘幸氏はCEO兼CDOに就任し、プロダクト・技術戦略に注力します。
フォレストデジタル株式会社は、元DAZN Japan EVP・スポーツナビCEOの山田学氏をExecutive Vice President for Contents & Partnershipsに迎えました。同氏は、同社のイマーシブ・ビューイング・プラットフォーム「uralaa」のコンテンツ・パートナーシップ戦略を強化し、スポーツ・エンタメ分野での事業拡大を加速させます。
株式会社PeopleXは、自社の対話型AIロープレサービスを活用し、人材マネジメント能力をAIで客観的に判定する「マネジメントエキスパート」認定制度を自社に導入した。
株式会社PeopleXは、自社の対話型AIロープレサービスを活用し、人材マネジメント能力をAIで客観的に判定する「マネジメントエキスパート」認定制度を自社に導入した。
HubSpot Japanは2026年4月1日付で伊佐裕也氏が新カントリーマネージャーに就任したと発表しました。伊佐氏はAIとCRMを搭載したAgentic Customer Platformの日本市場での普及と、日本企業の成長支援を強化するため、3つの重点領域を軸に事業を牽引します。
HubSpot Japanは2026年4月1日付で伊佐裕也氏が新カントリーマネージャーに就任したと発表しました。伊佐氏はAIとCRMを搭載したAgentic Customer Platformの日本市場での普及と、日本企業の成長支援を強化するため、3つの重点領域を軸に事業を牽引します。
教育AIのVideoTouchがPKSHA Technologyの連結子会社となり、グループに参画。両社の技術を統合し、コンタクトセンター向けソリューションを強化、他分野への展開も目指す。
東京グレートベアーズが大竹壱青選手との契約継続を発表。2026-27シーズンも同チームでプレーします。
台湾の光マスクメーカー、台湾光罩(Taiwan Mask)が本日開催した株主総会で取締役の全面改選を行い、会社派が取締役3名と独立取締役3名を獲得し、主導権を維持した。
士林電機は2026年6月17日に株主総会を開催し、2025年度の利益分配、定款改訂、第22代取締役の選任などを可決しました。
六方科-KYは定時株主総会において、任期満了に伴う取締役の全面改選を決議した。EV関連企業から独立取締役1名を新たに選任した。
穎崴科技は、任期満了に伴い取締役の全面改選を実施。新任取締役には黄欽勇氏が加わり、独立取締役には聯發科技顧問の沈維寧氏と華科事業群戦略長の陳培真氏が新たに就任。115年6月17日に生效。
電子部品メーカーの瀚荃は、株主総会にて取締役の全面改選を実施した。経営刷新と事業強化を目的とし、楊奕萱氏を新たに取締役に、徐紹洋氏を独立取締役に起用した。
怡利電は115年6月17日に株主総会を開催し、114年度の利益分配および財務諸表を可決するとともに、取締役および独立取締役の全面改選を行いました。
2026年6月17日、祥碩科技は第115年度株主総会にて取締役・独立取締役の全面改選を実施。華碩電腦の代表人として許先越が新たに選任された。
クリーク・アンド・リバー社の3DCGチーム「COYOTE」が、6月24日よりオンライン採用説明会を月一定期開催する。
ターナー&タウンゼントがアジア担当スポーツ&ベニュー・ディレクターにマイケル・オコナー・アトキンを任命し、アジアの大規模施設開発支援を強化する。
承業医(4164)は115年6月4日開催の株主総会にて、取締役の全面改選案を可決した。また、監査人の職務を代替する審計委員会を設置することも決定した。
シャンティ事務局長の山本英里氏がJPFの共同代表理事に就任。経団連の西澤氏との新体制で、日本の緊急人道支援の強化を図る。
グローバル・ブレインが経営体制を刷新。GP2名、MP8名が新任し、合計18名の二軸体制へ移行。
ECXグループがガバナンス強化を目的に経営体制を変更。藪中氏がCOO就任等、持株会社体制を深化。
SpecteeのOSINTアナリスト大久保陽一氏が、新領域安全保障研究所(INODS)のリサーチフェローに就任。実務と研究の橋渡しを目指す。
シーホース三河が長野誠史選手との3年間の複数年契約締結を発表。2026-27から2028-29シーズンまで契約を継続する。
香川ファイブアローズの根來新之助選手が、契約満了により退団することを発表した。2024年から2シーズン在籍し、キャプテンとして貢献した。
東京グレートベアーズ所属の戸嵜嵩大選手が、タイのチームを退団し、2026-27シーズンから新たな海外チームへレンタル移籍する。
日電貿は、第14回取締役会の補欠選挙を実施し、文曄科技の董事長である鄭文宗氏を新たに法人代表者(董事)として選任したと発表しました。
日電貿は115年5月22日に定時株主総会を開催し、114年度の財務諸表および配当案(1株あたり現金4.8元)を承認した。また、新たな取締役として鄭文宗氏(文曄科技代表)を選出した。
東京グレートベアーズの五頭寛大選手が、ドイツ1部リーグのSVG Lüneburgへレンタル移籍することが発表された。
バンビシャス奈良が主力6選手との2026-27シーズン契約継続を発表。相馬、本多両選手とは2年契約を締結。
115年5月22日、定時株主総会が開催され、114年度の損失補填および董事の改選などが承認された。
東和鋼鐵は定時株主総会にて取締役・独立取締役の改選を発表。侯傑騰氏らが再任され、新たに孫明德氏らを独立取締役に選出した。
日電貿は5月22日に定時株主総会を開催し、114年度の盈餘分配(配当)案として1株当たり現金配当4.8元を承認した。あわせて営業報告書・財務諸表の承認、および文曄科技の鄭文宗氏を新任取締役(補選)として選出した。
日本旅行が退職者向けプラットフォーム「AlumLink」を開設し、アルムナイ採用を本格始動。業界全体の人材流動化と観光業界のファン維持を目指す。
J.フロントプライムスペースが会社統合期の採用・人事体制強化を目的に、外部プロフェッショナルを活用した人事変革プロジェクトを実施。
創意電子(GUC)は、115年5月21日開催の定時株主総会において、取締役の全面改選を行った。台積電(TSMC)の法人代表として新たに魯立忠氏が就任し、独立取締役には陳肇鴻氏が加わった。
中華工程(中工)は、任期満了に伴い株主総会で取締役と独立取締役の全面改選を実施し、新体制を発足させた。任期は115年5月21日から3年間。
Trust株式会社は、事業成長と技術強化のため、2026年4月1日付でデータサイエンスの第一人者である東京大学教授の山西健司氏をPrincipal Advisorに迎えました。山西氏は金融DXの推進に貢献し、市場予測や予兆検知に関する専門知識を提供します。
日本デジタルトランスフォーメーション推進協会(JDX)の代表理事である森戸裕一氏が、福岡県築上町のCAIO(最高AI責任者)補佐官に就任しました。森戸氏は町長直轄のAI推進体制を支援し、生成AIの活用を通じて行政サービスの向上、業務変革、地域課題解決を目指します。この取り組みは、少子高齢化・人口減少が進む中でのAIガバナンス構築と地方創生を目的としています。
日本デジタルトランスフォーメーション推進協会(JDX)の代表理事である森戸裕一氏が、福岡県直方市の「CAIO(最高AI責任者)補佐官」に就任しました。JDXは、この就任を通じて直方市のAIガバナンス構築、データに基づく政策立案、地域課題解決のための新規ビジネス創出を支援し、日本全体の地域DXを推進します。
eスポーツ企業CELLORBは、新たなミッション「ゲームの力で、世界をつなぐ」を掲げ、グローバル展開加速のため5月1日付で新経営体制へ移行します。佐久間衡氏が代表取締役CEO、豊田風佑氏が代表取締役CESOに就任し、共同代表制で事業を推進します。
Pay it Forwardは飲食業界の常識を覆すため、一般社員月給36.5万円、店長54万円というトップ水準の給与体系に刷新した。10段階の等級制度を導入し、ハノイでの海外進出も予定している。
Pay it Forwardは飲食業界の常識を覆すため、一般社員月給36.5万円、店長54万円というトップ水準の給与体系に刷新した。10段階の等級制度を導入し、ハノイでの海外進出も予定している。
広島県尾道市の宿「Azumi Setoda」が2026年4月1日より新ヘッドシェフ青木一誠を迎え、瀬戸田の歴史と風土に触発された新たなディナーコースを開始。瀬戸内海の旬の食材とイタリアン・フレンチの技法を融合し、唯一無二の食体験を提供。
広島県尾道市の宿「Azumi Setoda」が2026年4月1日より新ヘッドシェフ青木一誠を迎え、瀬戸田の歴史と風土に触発された新たなディナーコースを開始。瀬戸内海の旬の食材とイタリアン・フレンチの技法を融合し、唯一無二の食体験を提供。
jinjer株式会社は、2026年4月1日付で元パイオニア モビリティサービスカンパニー COOの松山 雄一郎氏を新CPOに迎えました。松山氏はITインフラからSaaS事業まで幅広い経験を持ち、統合型人事システム「ジンジャー」のプロダクト戦略と組織統括を担い、事業成長を牽引します。
jinjer株式会社は、2026年4月1日付で元パイオニア モビリティサービスカンパニー COOの松山 雄一郎氏を新CPOに迎えました。松山氏はITインフラからSaaS事業まで幅広い経験を持ち、統合型人事システム「ジンジャー」のプロダクト戦略と組織統括を担い、事業成長を牽引します。
Web3.0/DAOの社会実験コミュニティ「DICT」から、コミュニティメンバー3名が新たに起業しました。法政大学MBAでの研究を社会実装する挑戦で、「教育・文化・共創」を事業領域とする3社が加わり、DICTの「共鳴場」機能が強化されます。
Web3.0/DAOの社会実験コミュニティ「DICT」から、コミュニティメンバー3名が新たに起業しました。法政大学MBAでの研究を社会実装する挑戦で、「教育・文化・共創」を事業領域とする3社が加わり、DICTの「共鳴場」機能が強化されます。
マーケティング組織「女子高生ラボ」が、ミスコン2冠の「なんり」氏を2026年度専属モデルに起用。若年層マーケティングの精度向上を目指す。
共同ピーアールは、AIエージェント「アイリス」の役割を秘書からPR業務、AI推進担当へと拡張するロードマップを公開。AIを「組織資産」として育成・活用する戦略を示した。
坂牛卓一級建築士事務所が「株式会社D.A.」に改組し、ファッションと出版を担う子会社を設立。領域横断的なクリエイティブ活動を強化します。
作曲家・電子音響デザイナーの佐原洸氏が、Web 3.0/DAOの社会実験コミュニティ「DICT」での活動が評価され、2026年4月より同志社女子大学 学芸学部 音楽学科の准教授に就任。これにより、DICTのアカデミア連携が一層強化されることが期待されています。
MIXIは2026年4月より、年間24万ポイントを付与する新福利厚生「MIXIカフェテリアプラン」を開始しました。スキルアップ、健康支援、育児・介護に加え、エンタメ企業ならではの「発明補助」枠を設け、ライブ鑑賞や最新コンテンツ体験を支援。開始1ヶ月で対象社員の44%が利用するなど、広範な活用が見られます。
MIXIは2026年4月より、年間24万ポイントを付与する新福利厚生「MIXIカフェテリアプラン」を開始しました。スキルアップ、健康支援、育児・介護に加え、エンタメ企業ならではの「発明補助」枠を設け、ライブ鑑賞や最新コンテンツ体験を支援。開始1ヶ月で対象社員の44%が利用するなど、広範な活用が見られます。
ブルースカイエナジー株式会社は、総フォロワー数400万超のタレント阿部なつきさんを新イメージキャラクターに起用しました。同社は再生可能エネルギーの重要性を広く発信し、事業への理解を深めることを目指します。
プロモツールは、香り技術研究所副所長である渡辺武志を、世界最高峰の仏調香学校ISIPCAへ派遣します。これは、最先端の香り技術トレンドを取り入れ、香りを「感覚」ではなく「設計」として捉える視点を強化し、技術基盤を高度化することを目的としています。
株式会社AXの代表取締役CEOである石綿文太氏が、広告データプラットフォーム「動画広告分析Pro」を提供するKASHIKA社の社外CAIOに就任しました。両社はAI駆動型マーケティングエージェントの共同開発体制を構築し、AIと人の協業によるデータに基づいたマーケティング成果の最大化を目指します。
ノーブルパートナー株式会社が「ペット忌引き制度」を導入しました。代表の実体験に基づき、ペットを家族と捉え、社員がペットとの最期の時間を安心して過ごせるよう支援するもので、同社のペット共生住宅事業の理念を社内制度にも反映する重要な動きです。
ノーブルパートナー株式会社が「ペット忌引き制度」を導入しました。代表の実体験に基づき、ペットを家族と捉え、社員がペットとの最期の時間を安心して過ごせるよう支援するもので、同社のペット共生住宅事業の理念を社内制度にも反映する重要な動きです。
中丸雄一がTOKYO FM『まんが王国 presents 世界はまんがで出来ている!』の新パーソナリティに就任。狩野英孝の卒業に伴い、倉持由香と共にシーズン2を牽引する。
KiiTOSが株式会社アックス・キャリアに事業承継され、ブランドが「BOTTO」に刷新。創業者・福島太晴が社長に就任し全国展開を図る。
茨城ロボッツは、2026-27シーズンよりセンターのティム・ソアレス選手と契約合意した。国際経験豊かなビッグマンの加入でゴール下を強化し、新リーグでの躍進を目指す。
元プロ野球選手の斎藤佑樹氏が、スクラムベンチャーズのVenture Partnerに就任しました。スポーツビジネスや地域創生の知見を活かし、HFXプログラム等でのスタートアップ支援や新規事業創出を推進します。
アイケンジャパンが新経営体制へ移行。藤本修氏が社長に就任し、創業者の仲島厚己氏は持株会社でグループ経営を統括する。
ギフトホールディングスは、人材育成プロの久原啓史氏を副社長に招聘。2029年開業の会員制ゴルフリゾート「THE SANCTUARY」の人材育成を統括する。
ニッケンかみそり株式会社は秋元祥治氏を社外取締役に選任。中小企業支援と地域活性化の専門家を招き、新事業創出を加速させる。
印西市の野﨑副市長が男性として育休を取得し、組織風土改革を推進する。同市の男性育休取得率は8割を超え、高い水準を維持している。
シーホース三河は、#19西田優大選手と2026-27シーズンからの4年間の複数年契約合意を発表。チームの主軸として新体制での飛躍を目指す。
日本総研は、経営研究センターのエクスターナル・アドバイザーにヒュー・ウィッタカー教授が就任したと発表しました。専門的知見を経営研究に活用します。
INSIGHT WORKS株式会社は、救命救急医の今井寛氏を「kokolo sauna®」の顧問に迎えた。予防医学の観点からサウナ・水風呂の価値を発信する。
青楓館高等学院の藤原照恭氏が「探究推進機構(TAO)」の参与に就任し、教育界の第一人者と共に10万人の探究ナビゲーター育成を目指す。
西田公陽選手がシーホース三河との契約継続を発表。期限付き移籍での経験を糧にさらなる飛躍を目指す。
人事コンサルティングの合同会社プリディレクション代表・浜岡範光氏がビジネスメディアPIVOTに出演。著書に基づき、成果を生む人事施策の設計思想を紹介した。
デジタル証券株式会社が役員体制を刷新。秋山博紀氏を取締役兼事業本部長に、SBIグループ指名による加藤諒氏を社外取締役に選任し、事業成長を加速させる。
TV動畫《BLACK TORCH》宣布將於2026年7月4日開播,並公開追加聲優陣容與核心製作團隊名單。
TV動畫《BLACK TORCH》宣布將於2026年7月4日開播,並公開追加聲優陣容與核心製作團隊名單。
トヨタアルバルク東京宣布與包含宣布退休的菊地祥平在內共五名籃球選手合約期滿,正式退團。
トヨタアルバルク東京宣布與包含宣布退休的菊地祥平在內共五名籃球選手合約期滿,正式退團。
產經大廈宣布前寶塚歌劇團成員十碧れいや與和海しょう就任沖繩恩納村「BLISSTIA SUITES & RESORT」官方大使。
產經大廈宣布前寶塚歌劇團成員十碧れいや與和海しょう就任沖繩恩納村「BLISSTIA SUITES & RESORT」官方大使。
伊藤忠商事の小林文彦顧問が台日上市企業フォーラムに登壇し、労働力不足が深刻化する中で同社が導入した「朝型勤務」制度の成果を解説しました。夜間勤務を抑制し早朝勤務を促進することで、残業代削減やコスト削減、労働生産性の向上を実現した事例を紹介しました。
伊藤忠商事の小林文彦顧問が台日上市企業フォーラムに登壇し、労働力不足が深刻化する中で同社が導入した「朝型勤務」制度の成果を解説しました。夜間勤務を抑制し早朝勤務を促進することで、残業代削減やコスト削減、労働生産性の向上を実現した事例を紹介しました。
Nahato 榮獲「Career Ownership 經營 AWARD 2026」人才招募與培育變革部門最優秀賞。
どろんこ會集團榮獲「2026職涯自主經營獎」人事變革部門最優秀獎,為福祉教育界首例,表彰其打破單一晉升結構的職涯改革。
株式会社おきでんCplusCは2026年5月13日、「おきでん結ライフ株式会社」へ社名を変更しました。沖縄電力グループの一員として、IT・デジタル技術を活用した地域密着型見守りサービスを提供しており、新社名には沖縄の「結」の精神と、テクノロジーを通じた人とのつながりを大切にする企業理念が込められています。
蓋亞克斯(Gaiax)憑藉「員工自提薪酬」與「分拆獨立制度」等創新模式,榮獲 2026 年職涯自主經營大獎最優秀賞。
Wieden+Kennedy Tokyo 宣布由 David Coleman 出任首席創意官、Eleanor Shordy 出任總裁的新領導體制,旨在強化創意與戰略實力。
UNERI代表の河合将樹氏が山梨県の「新事業チャレンジアドバイザー」に就任しました。UNERIが社会課題解決型スタートアップのエコシステム構築を目指す中、河合氏のインパクト投資や官民連携の知見が評価され、地域創生に貢献します。
Beyondge高級經理清水道浩宣佈出任第35期KSP商業創新學校導師,將利用其在創業投資、M&A支援及經營諮詢的豐富經驗,協助學員實現事業構想並推動創新實裝。
神戶市政府與 En-Japan 合作啟動「社會影響力招聘計畫」,公開招募「創新專家」以推動 AI 及深科技新創發展。
ルイ・ヴィトンは、2026年冬季オリンピックでフィギュアスケート金メダリストとなったアメリカのアリサ・リュウ選手を新たなメゾンのアンバサダーに起用しました。このコラボレーションは、ルイ・ヴィトンの価値観である卓越性と大胆なスピリットを体現し、彼女の個性とメゾンのスタイルが融合するものです。
株式会社マーシャルアーツテクノロジーズ(MAT)は、格闘家の世川武尊氏を新たに取締役に選任しました。武尊氏の経験と影響力を活かし、スポーツDX事業の成長とブランド価値向上を目指します。
旧Honest Career Recruit株式会社は2026年4月1日付で「株式会社Brand New」に社名変更し、オフィスを移転しました。同時に、中島亜希子氏が新任取締役に就任し、代表取締役の吉田裕貴氏が成蹊大学経営学部の客員講師に就任しました。同社は人材紹介事業に加え、広告代理事業とブランディング支援を強化し、事業拡大を目指します。
一般社団法人ロングスプーン協会は、5周年を機に代表理事を創業者の橋本展行氏から現事務局長の加藤紘章氏へ交代し、新体制で「フードリボンプロジェクト」の全国拡大を加速します。現在、全国1,000店舗、最終的には18,545ヶ所への展開を目指し、クラウドファンディングも実施中です。
社会福祉法人あいの実が、仙台市で医療的ケア児者とその家族を支える「あいの実クリニック」の管理医師を募集。2026年4月に開始した10床の宿泊型医療短期入所体制を安定させるための増員で、地域生活の基盤強化を図る。
日本最大級のドローン教習ネットワーク「ドローンキャンパス」を運営するむげんのそら株式会社は、所属講師数が100名を突破したことを発表。全国18拠点での採用強化に向け、地域密着型の拠点別採用特設サイトを公開した。
信和グループは2026年4月より、福利厚生を大幅に拡充。第3子以降の出産祝い金を300万円に増額し、家族手当も引き上げることで少子化対策と人材確保を目指す。
キッカケクリエイションが政府・公共セクター向けにDX人材採用構想「KIKKAKE Talent OS for Gov」を開始。元警察庁・インターポール幹部の棚瀬誠氏が戦略顧問に就任し、サイバーセキュリティ人材のリスキリングと官民流動化を推進します。
STORES株式会社は、AIネイティブ人材を対象とした2028年新卒向けの「総合職(ビジネス×テクノロジー)」を新設した。あわせて、AIを活用してプロダクト開発や新規事業立案を体験できるサマーインターンシップを開催する。
STORES株式会社は、AIネイティブ人材を対象とした2028年新卒向けの「総合職(ビジネス×テクノロジー)」を新設した。あわせて、AIを活用してプロダクト開発や新規事業立案を体験できるサマーインターンシップを開催する。
株式会社保育のデザイン研究所は、前和洋女子大学教授の矢藤誠慈郎氏が2026年4月1日付で取締役に就任したと発表しました。矢藤氏は保育分野の専門家であり、同社の保育従事者向け研修事業の質向上と経営強化に貢献することが期待されます。
株式会社保育のデザイン研究所は、前和洋女子大学教授の矢藤誠慈郎氏が2026年4月1日付で取締役に就任したと発表しました。矢藤氏は保育分野の専門家であり、同社の保育従事者向け研修事業の質向上と経営強化に貢献することが期待されます。
株式会社ミスミグループ本社は、2026年4月1日付で清水新氏が代表取締役社長に就任したと発表した。AIプラットフォームを強化し、世界のデジタルマニュファクチャリングに貢献する方針。
明光みらいは、不登校の増加に対応するため、中川翔子さんをアンバサダーに迎えました。彼女は自身の不登校経験や活動を通じて、子どもたちの多様な学びの場と居場所作りを支援します。就任記念イベントも東京で開催されます。
株式会社ミスミグループ本社は、2026年4月1日付で清水新氏が代表取締役社長に就任したと発表した。AIプラットフォームを強化し、世界のデジタルマニュファクチャリングに貢献する方針。
明光みらいは、不登校の増加に対応するため、中川翔子さんをアンバサダーに迎えました。彼女は自身の不登校経験や活動を通じて、子どもたちの多様な学びの場と居場所作りを支援します。就任記念イベントも東京で開催されます。
群馬クレインサンダーズがコー・フリッピン選手との2026-27シーズン契約継続を発表。主力選手の残留によりチーム戦術の安定化を図る。
中国共産党中央弁公庁主任の蔡奇氏が、新たに中央党校(国家行政学院)の校長に就任し、先日卒業式に出席した。この人事は、蔡氏が共産党の核心的権力をほぼ掌握し、習近平総書記の側近としての地位を固めるものだと分析されている。専門家は、党の組織、言論、行政機能が一人の政治局常務委員に集中するこの配置を「前例がない」と指摘している。
The Breakthrough Company GOは、元博報堂執行役員の立谷光太郎氏を情報戦略参謀/パートナーとして招聘しました。公共案件や政策関連の強化を目指します。
ハエモリ企画の南風盛一郎氏が『週刊エコノミスト』の「REC AWARD 2026」に選出されました。同社はPMF達成を支援するビジネスグロースパートナーとして活動しています。
T.T彩たまの公式ダンサーチーム「T.T Spinners」が2026-2027シーズンの活動メンバー5名を発表し、創業メンバーであるRokutanの卒業を報告した。
大阪エヴェッサは藤田弘輝ヘッドコーチと2026-27シーズンの契約継続で基本合意した。B PREMIER初年度での躍進を目指す。
頂マーラータンが音羽美桜氏とアンバサダー契約を締結。日本式マーラータンの普及とブランド強化を図る。
バンビシャス奈良が石橋晴行ヘッドコーチとの2026-27シーズン契約合意を発表。チーム悲願のプレーオフ進出を目指す。
おばねや代表の野澤勇二郎氏が旭日単光章を受章。食品業界への貢献と海外事業展開が評価された。
日本承継寄付協会とWill for Japan財団は、遺贈寄付の普及に向け、Sansan創業メンバーの常樂諭氏をCOOに、世界的権威のラッセル・ジェームズ博士をアドバイザーに迎えた。約650兆円の承継資産の社会還元を加速させる。
株式会社トライフォースは、北海道大学の川村秀憲教授が2026年4月1日付で顧問に就任したことを発表しました。この人事は、AIの社会実装と企業での活用を強化し、生成AIリスキリングなど同社のAI関連事業を加速させることを目的としています。
BoutiqueResidence&Co.代表の大木健人氏が2026年4月より九州大学大学院BeCATのプロジェクト・インキュベーターに就任しました。これにより、BeCATで組成される環境をテーマにした建築・デザイン・エンジニアリング関連プロジェクトの事業化支援が強化されます。
アイスホッケー女子日本代表「SMILE JAPAN」の新体制が発表され、大久保智仁氏が監督、久保英恵氏と榛澤淳氏がコーチに就任しました。新チームは6月から合宿を開始し、10月の女子アジア選手権と11月のIIHF女子世界選手権に挑みます。
eスポーツチーム「REJECT」所属のストリーマーRrmy選手が、『Overwatch World Cup 2026』の日本代表ロスターに選出されました。オンライン予選は5月29日から31日に行われ、韓国、香港、パキスタンと対戦します。
株式会社西武・プリンスホテルズワールドワイドは、2026年度に全社員平均5.3%の賃上げと休日数増加に加え、年功序列にとらわれない抜擢人事制度「ダイナミックステッププログラム」と、管理職の再挑戦を支援する「リチャージ制度」を新設しました。これは、グローバルホテルチェーン化を目指す同社が、優秀な人財の確保と育成を強化するための戦略的な人事施策です。
ショートショート フィルムフェスティバル & アジア 2026のアニメーション部門の公式審査員として、ミュージシャン・文筆家の和田彩花さん、アニメーション監督の廣田裕介さん、デジタルハリウッド創立者の杉山知之氏の3名が決定しました。デジタルハリウッドが協賛するこの部門は、米国アカデミー賞へのノミネート候補となる作品を選出します。
COLLECTORS UNIVERSE JAPANは、2026年4月1日付で浅枝 大志氏が新職務執行者社長に就任したことを発表しました。浅枝氏はIT・スタートアップ領域での豊富な経験を持ち、トレーディングカード市場の健全な発展とグレーディング文化の浸透を推進します。
ルビナソフトウエアジャパンは、2026年3月20日付で山崎宏文氏を新代表取締役社長兼CDOに任命しました。山崎氏はCRMやDX推進における豊富な経験を持ち、同社はDX投資の本格化と業務プロセス改革の必要性が高まる日本市場で、上流コンサルティングから開発・運用まで一貫したサービス提供体制を強化する方針です。
東大松尾研発スタートアップIGSA代表の松島創一郎氏が、2026年4月より東京都北区のDX推進アドバイザーに就任。AI活用の司令塔として、北区の行政変革とガバナンス構築を支援します。
月面資源開発を行う宇宙スタートアップispaceの米国拠点であるispace-U.S.が、米国商業宇宙連盟(CSF)のボード・メンバーに就任しました。米国の宇宙産業におけるプレゼンスの強化が期待されます。
新潟医療福祉大学サッカー部の立川遼翔選手が、2026年JFA・Jリーグ特別指定選手に承認されました。2年生での承認は全国的にも異例で、京都サンガF.C.への新加入が内定しており、大学に所属しながらJリーグ公式戦に出場可能となります。
北海道北斗市が、年度途中での採用を可能とする社会人経験者、土木技術職、保健師の職員採用選考を全国から募集しています。SPI3導入により公務員試験対策が不要で、最短で令和8年8月1日から勤務開始が可能です。
北海道北斗市が、年度途中での採用を可能とする社会人経験者、土木技術職、保健師の職員採用選考を全国から募集しています。SPI3導入により公務員試験対策が不要で、最短で令和8年8月1日から勤務開始が可能です。
新潟医療福祉大学サッカー部の立川遼翔選手が、2026年JFA・Jリーグ特別指定選手に承認されました。2年生での承認は全国的にも異例で、京都サンガF.C.への新加入が内定しており、大学に所属しながらJリーグ公式戦に出場可能となります。
レバレジーズ株式会社が、女性従業員の健康課題解決と生産性向上を目的に、mederi株式会社が提供するオンラインピル診療の福利厚生サービス「mederi for biz」を導入した。
レバレジーズ株式会社が、女性従業員の健康課題解決と生産性向上を目的に、mederi株式会社が提供するオンラインピル診療の福利厚生サービス「mederi for biz」を導入した。
GMOインターネットグループは、2025年度の役員報酬が1億円を超えた取締役5名をランキング形式で公表しました。透明性の高い経営やAIを活用した利益成長、そして優秀なAI人材への積極的な給与還元を推進する姿勢を示しています。
GMOインターネットグループは、2025年度の役員報酬が1億円を超えた取締役5名をランキング形式で公表しました。透明性の高い経営やAIを活用した利益成長、そして優秀なAI人材への積極的な給与還元を推進する姿勢を示しています。
株式会社DAMDEE TOKYOは2026年4月より、理容業界初となる正社員で最大45%の歩合還元を実現する新給与制度を導入します。スタイリストの平均給与80万円を目指します。
株式会社DAMDEE TOKYOは2026年4月より、理容業界初となる正社員で最大45%の歩合還元を実現する新給与制度を導入します。スタイリストの平均給与80万円を目指します。
FastLabel株式会社は、実世界と相互作用するフィジカルAI事業を本格展開し、コンサル・技術開発を担う「ロボティクスAI事業本部」を発足しました。
FastLabel株式会社は、実世界と相互作用するフィジカルAI事業を本格展開し、コンサル・技術開発を担う「ロボティクスAI事業本部」を発足しました。
newmoグループに参画した京急タクシーグループ6社が、2026年4月1日より「うみかぜ交通株式会社」として事業を開始しました。新ロゴと公式Webサイトも公開され、タクシー車両のデザイン変更も行われます。
newmoグループに参画した京急タクシーグループ6社が、2026年4月1日より「うみかぜ交通株式会社」として事業を開始しました。新ロゴと公式Webサイトも公開され、タクシー車両のデザイン変更も行われます。
米イェール大学の法学教授ブルース・アッカーマン氏が2026年の唐奨法治賞を受賞した。インタビューで同氏は、このタイミングで米国の法学者に賞が贈られることは、民主主義と法の支配が当然のものではないことを人々に思い起こさせると述べた。同氏はトランプ政権下の米国の民主主義に深い懸念を表明し、生涯で目にした最も深刻な危機だと語った。アッカーマン氏の学術研究は、民主社会がいかに危機に立ち向かい、権力を抑制するかに焦点を当てており、その視点は移民家庭の背景と戦後の公民教育に深く影響されている。同氏は、台湾の若い学者に対し、欧米のモデルを急いで適用するのではなく、自らの経験から出発し、世界の他の民主主義移行の経験と対話すべきだと助言した。
2026年6月18日、元副総統の陳建仁氏が中央研究院の第13代院長に就任した。蕭美琴副総統は式典で、前任の廖俊智氏の功績を称えるとともに、陳氏に対し、AIの倫理性や法的環境の整備など、現代社会が直面する課題への対応と学術競争力の向上を求めた。
廣越企業は115年6月17日の株主総会において、第12代取締役(独立取締役を含む)を全面改選し、新体制をスタートさせた。
中揚光電(中揚光)は、2026年6月17日の株主総会において取締役および独立取締役の全面改選を実施したと発表した。