劳工注意！ 政府最新薪资补助措施上路，符合资格每月最高可领1万1500元。 劳动部宣布，自2026年11月1日起调整「雇用安定措施」适用行业，机械设备制造业、其他运输工具及其零件制造业，以及化学材料及肥料制造业等3大行业纳入本期补助范围。 其中，前2个行业延续适用，化学材料及肥料制造业则是本次添加。 只要受雇劳工与雇主协议实施减班休息达30日以上，并经地方劳政机关列册通报，符合规定即可申领减班前后薪资差额70%的补贴，每月最高1万1500元。 本期措施实施至2027年4月30日，究竟哪些劳工可以领？ 补助金额如何计算？ 申请方式与适用行业一次看。 劳动部11月起发放薪资补助！ 哪3大行业适用？

申请资格、补贴金额一次看 劳动部召开雇用安定措施咨询会议，重新检讨原本9个行业的适用情形，并参考经济部提出的产业建议，决定2026年11月1日至2027年4月30日，针对3个行业继续或添加办理雇用安定措施。 本期适用的3个行业如下： 机械设备制造业：延续适用。 其他运输工具及其零件制造业：延续适用。 化学材料及肥料制造业：本次添加适用。 劳动部次长李健鸿表示，经观察相关就业指针，机械设备制造业及其他运输工具及其零件制造业的减班休息人数，占就业保险投保人数比率仍达0.5%以上。 考量外销订单、工业生产指数及出口值等经济产业指针，决定让这2个行业继续适用雇用安定措施。

至于化学材料及肥料制造业，因营运与就业状况较不稳定，经咨询委员讨论后，决定优先纳入协助范围。 劳工每月最高领11500元！ 补助资格有哪些？ 这次雇用安定措施主要协助因减班休息而减少薪资收入的劳工，并不是只要在3个适用行业工作，就能直接领取补助。 符合补助资格，须具备以下条件： 受雇于劳动部公告适用雇用安定措施的行业。 在措施实施期间，与雇主协议实施减班休息达30日以上。 减班休息情形已经地方劳政机关列册通报。 符合雇用安定措施其他申领规定。 符合资格者，可依规定申领减班休息前后薪资差额70%的补贴，每月最高1万1500元。 也就是说，补助是为了弥补减班休息造成的部分薪资损失，不是所有劳工每月固定加发1万1500元。

如果公司没有实施减班休息，或劳工不符合通报及其他申领条件，就不能仅凭所属行业申请这笔补助。 雇用安定措施补助怎么算？ 薪资差额补贴70%、每月最高11500元 依劳动部雇用安定措施规定，薪资差额补贴是以劳工减班休息前后的薪资差额为基础，按70%计算，并设有每月最高1万1500元的补助上限。 劳动部先前说明，计算时会参考劳工实施减班休息日前1个月至前3个月的平均月投保薪资，以及减班休息后的实际协议薪资，依差额70%核算，并依规定进位至百元。 因此，实际可领金额会受到减班前投保薪资、减班后协议薪资及补助上限影响。 例如，若依规定计算的薪资差额为1万元，70%相当于7000元；若计算结果超过每月1万1500元上限，则仍以补助上限为准。

民众应依劳动部正式核定的薪资数据及计算规定，确认实际补贴金额。 原本9大行业都有补助，为何11月起只剩3行业？ 劳动部先前公告的雇用安定措施适用范围，共包含9个行业： 食品及饲品制造业 纺织业 橡胶制品制造业 塑料制品制造业 金属制品制造业 电力设备及配备制造业 机械设备制造业 汽车及其零件制造业 其他运输工具及其零件制造业 劳动部此次召开咨询会议，重新查看原有行业是否需要延续适用，同时讨论经济部提出的添加产业名单。 经济部建议纳入基本金属制造业、石油及煤制品制造业，以及化学材料及肥料制造业，原因涉及国际钢铁市场、中东战事及中国低价竞争等产业冲击。

李健鸿指出，经过委员讨论，基本金属制造业及石油及煤制品制造业仍可持续观察；化学材料及肥料制造业则因营运与就业状况较不稳定，决议纳入本期适用范围。 因此，11月起的3个行业并非在原本9个行业之外再增加3个，而是重新检讨后确定的本期适用名单。 劳工薪资补助怎么申请？ 减班休息通报、申请管道一次看 符合雇用安定措施资格的减班休息劳工，可依劳动部公告的申领规定提出薪资差额补贴申请。 首先，劳工须确认任职事业单位是否属于本期公告的3个适用行业。 其次，劳雇双方须协议实施减班休息，且期间达30日以上，并经地方劳政机关列册通报。 符合资格后，可通过劳动部劳动力发展署公布的雇用安定措施管道，查找申请进程、应备文档及相关规定。

雇用安定措施申请信息： 台湾就业通雇用安定措施专区：https://gov.tw/3ih 劳动部免付费客服专线：0800-777-888。 由于实际补贴金额仍须依个别劳工薪资及申请数据核定，建议申请前先确认通报情形、适用行业及所需文档。 化学材料及肥料制造业：期间薪水可以低于最低工资吗？ 劳动部说明 劳动部提醒，企业因景气因素与劳工协议减班休息，仍须遵守劳动法令。 对按月计酬的全时劳工而言，2026年减班休息期间每月工资仍不得低于当年度最低工资2万9500元，雇主也必须依规定办理劳健保及劳工退休金提缴。 此外，减班休息涉及劳动契约内容变更，雇主须与劳工协商，取得个别劳工同意，并以书面约定相关条件，不能单方面决定减少工时及工资。

劳工若对减班休息协议或薪资计算有疑问，可向地方劳工行政主管机关或劳动部洽询。 2026年11月雇用安定措施补助整理 项目 补助规定 补助名称 雇用安定措施薪资差额补贴 最高补助 每月11,500元 补助比例 符合规定的薪资差额70% 实施期间 2026/11/1～2027/4/30 适用行业 机械设备制造业、其他运输工具及其零件制造业、化学材料及肥料制造业 减班休息条件 与雇主协议减班休息达30日以上 通报条件 经地方劳政机关列册通报 申请信息 台湾就业通雇用安定措施专区 咨询电话 0800-777-888 Q1：劳工每月1万1500元补助，哪些人可以领？

须受雇于本期公告的3个适用行业，与雇主协议减班休息达30日以上，并经地方劳政机关列册通报，符合规定才能申领。 Q2：减班休息补助是每个人都领1万1500元吗？ 不是。 补助按符合规定的薪资差额70%计算，每月最高1万1500元，实际金额依个人薪资数据核定。 Q3：2026年11月减班休息补助添加哪个行业？ 添加「化学材料及肥料制造业」，机械设备制造业及其他运输工具及其零件制造业则延续适用。 Q4：公司放无薪假，劳工就能申请补助吗？ 不一定。 除了减班休息，还须符合适用行业、协议期间、列册通报等规定，不能只凭公司减少工时就认定符合资格。 Q5：雇用安定措施补助可以领到什么时候？

依本次提供的会议信息，适用期间为2026年11月1日至2027年4月30日。 个别劳工可申领的期间与金额，仍须依正式公告及核定结果确认。 官方数据源： 劳动部：雇用安定措施相关公告及补助规定 劳动部：事业单位实施减班休息法遵问答 劳动部：在职劳工权益与雇用安定措施 台湾就业通：雇用安定措施专区