勞工注意！ 政府最新薪資補助措施上路，符合資格每月最高可領1萬1500元。 勞動部宣布，自2026年11月1日起調整「僱用安定措施」適用行業，機械設備製造業、其他運輸工具及其零件製造業，以及化學材料及肥料製造業等3大行業納入本期補助範圍。 其中，前2個行業延續適用，化學材料及肥料製造業則是本次新增。 只要受僱勞工與雇主協議實施減班休息達30日以上，並經地方勞政機關列冊通報，符合規定即可申領減班前後薪資差額70%的補貼，每月最高1萬1500元。 本期措施實施至2027年4月30日，究竟哪些勞工可以領？ 補助金額如何計算？ 申請方式與適用行業一次看。 勞動部11月起發放薪資補助！ 哪3大行業適用？

申請資格、補貼金額一次看 勞動部召開僱用安定措施諮詢會議，重新檢討原本9個行業的適用情形，並參考經濟部提出的產業建議，決定2026年11月1日至2027年4月30日，針對3個行業繼續或新增辦理僱用安定措施。 本期適用的3個行業如下： 機械設備製造業：延續適用。 其他運輸工具及其零件製造業：延續適用。 化學材料及肥料製造業：本次新增適用。 勞動部次長李健鴻表示，經觀察相關就業指標，機械設備製造業及其他運輸工具及其零件製造業的減班休息人數，占就業保險投保人數比率仍達0.5%以上。 考量外銷訂單、工業生產指數及出口值等經濟產業指標，決定讓這2個行業繼續適用僱用安定措施。

至於化學材料及肥料製造業，因營運與就業狀況較不穩定，經諮詢委員討論後，決定優先納入協助範圍。 勞工每月最高領11500元！ 補助資格有哪些？ 這次僱用安定措施主要協助因減班休息而減少薪資收入的勞工，並不是只要在3個適用行業工作，就能直接領取補助。 符合補助資格，須具備以下條件： 受僱於勞動部公告適用僱用安定措施的行業。 在措施實施期間，與雇主協議實施減班休息達30日以上。 減班休息情形已經地方勞政機關列冊通報。 符合僱用安定措施其他申領規定。 符合資格者，可依規定申領減班休息前後薪資差額70%的補貼，每月最高1萬1500元。 也就是說，補助是為了彌補減班休息造成的部分薪資損失，不是所有勞工每月固定加發1萬1500元。

如果公司沒有實施減班休息，或勞工不符合通報及其他申領條件，就不能僅憑所屬行業申請這筆補助。 僱用安定措施補助怎麼算？ 薪資差額補貼70%、每月最高11500元 依勞動部僱用安定措施規定，薪資差額補貼是以勞工減班休息前後的薪資差額為基礎，按70%計算，並設有每月最高1萬1500元的補助上限。 勞動部先前說明，計算時會參考勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資，以及減班休息後的實際協議薪資，依差額70%核算，並依規定進位至百元。 因此，實際可領金額會受到減班前投保薪資、減班後協議薪資及補助上限影響。 例如，若依規定計算的薪資差額為1萬元，70%相當於7000元；若計算結果超過每月1萬1500元上限，則仍以補助上限為準。

民眾應依勞動部正式核定的薪資資料及計算規定，確認實際補貼金額。 原本9大行業都有補助，為何11月起只剩3行業？ 勞動部先前公告的僱用安定措施適用範圍，共包含9個行業： 食品及飼品製造業 紡織業 橡膠製品製造業 塑膠製品製造業 金屬製品製造業 電力設備及配備製造業 機械設備製造業 汽車及其零件製造業 其他運輸工具及其零件製造業 勞動部此次召開諮詢會議，重新檢視原有行業是否需要延續適用，同時討論經濟部提出的新增產業名單。 經濟部建議納入基本金屬製造業、石油及煤製品製造業，以及化學材料及肥料製造業，原因涉及國際鋼鐵市場、中東戰事及中國低價競爭等產業衝擊。

李健鴻指出，經過委員討論，基本金屬製造業及石油及煤製品製造業仍可持續觀察；化學材料及肥料製造業則因營運與就業狀況較不穩定，決議納入本期適用範圍。 因此，11月起的3個行業並非在原本9個行業之外再增加3個，而是重新檢討後確定的本期適用名單。 勞工薪資補助怎麼申請？ 減班休息通報、申請管道一次看 符合僱用安定措施資格的減班休息勞工，可依勞動部公告的申領規定提出薪資差額補貼申請。 首先，勞工須確認任職事業單位是否屬於本期公告的3個適用行業。 其次，勞雇雙方須協議實施減班休息，且期間達30日以上，並經地方勞政機關列冊通報。 符合資格後，可透過勞動部勞動力發展署公布的僱用安定措施管道，查詢申請程序、應備文件及相關規定。

僱用安定措施申請資訊： 台灣就業通僱用安定措施專區：https://gov.tw/3ih 勞動部免付費客服專線：0800-777-888。 由於實際補貼金額仍須依個別勞工薪資及申請資料核定，建議申請前先確認通報情形、適用行業及所需文件。 化學材料及肥料製造業：期間薪水可以低於最低工資嗎？ 勞動部說明 勞動部提醒，企業因景氣因素與勞工協議減班休息，仍須遵守勞動法令。 對按月計酬的全時勞工而言，2026年減班休息期間每月工資仍不得低於當年度最低工資2萬9500元，雇主也必須依規定辦理勞健保及勞工退休金提繳。 此外，減班休息涉及勞動契約內容變更，雇主須與勞工協商，取得個別勞工同意，並以書面約定相關條件，不能單方面決定減少工時及工資。

勞工若對減班休息協議或薪資計算有疑問，可向地方勞工行政主管機關或勞動部洽詢。 2026年11月僱用安定措施補助整理 項目 補助規定 補助名稱 僱用安定措施薪資差額補貼 最高補助 每月11,500元 補助比例 符合規定的薪資差額70% 實施期間 2026/11/1～2027/4/30 適用行業 機械設備製造業、其他運輸工具及其零件製造業、化學材料及肥料製造業 減班休息條件 與雇主協議減班休息達30日以上 通報條件 經地方勞政機關列冊通報 申請資訊 台灣就業通僱用安定措施專區 諮詢電話 0800-777-888 Q1：勞工每月1萬1500元補助，哪些人可以領？

須受僱於本期公告的3個適用行業，與雇主協議減班休息達30日以上，並經地方勞政機關列冊通報，符合規定才能申領。 Q2：減班休息補助是每個人都領1萬1500元嗎？ 不是。 補助按符合規定的薪資差額70%計算，每月最高1萬1500元，實際金額依個人薪資資料核定。 Q3：2026年11月減班休息補助新增哪個行業？ 新增「化學材料及肥料製造業」，機械設備製造業及其他運輸工具及其零件製造業則延續適用。 Q4：公司放無薪假，勞工就能申請補助嗎？ 不一定。 除了減班休息，還須符合適用行業、協議期間、列冊通報等規定，不能只憑公司減少工時就認定符合資格。 Q5：僱用安定措施補助可以領到什麼時候？

依本次提供的會議資訊，適用期間為2026年11月1日至2027年4月30日。 個別勞工可申領的期間與金額，仍須依正式公告及核定結果確認。 官方資料來源： 勞動部：僱用安定措施相關公告及補助規定 勞動部：事業單位實施減班休息法遵問答 勞動部：在職勞工權益與僱用安定措施 台灣就業通：僱用安定措施專區