凯基金控11月2日获颁劳动部「工作生活平衡奖」之「员工关怀奖」，肯定集团长期将员工照护制度化、深化全方位福祉的具体成果。 凯基金控以「宽心、安心、齐心、暖心、信心」建构「五心级」员工关怀体系，从薪酬福利、家庭照顾、健康支持到职涯成长，将员工福祉深植于日常管理，打造兼顾工作与生活、支持人才长期发展的职场环境。 凯基金控人资长陈慧珠表示，这份奖项既是肯定，更是对同仁的长期承诺。 人才是企业最珍贵的永续资产，也是维持竞争优势的根本，员工关怀不能只靠单一福利，而须从同仁在不同人生与职涯阶段的真实需求出发，创建系统化支持制度，让员工能在工作与生活之间取得平衡，实现自身的职涯价值。

在「宽心」与「安心」照顾上，凯基金控从生活保障与健康环境双管齐下。 「宽心」着重薪酬与福利竞争力，推出优于法规的措施，包括员工持股信托、延长全薪产假与陪产（检）假，以及全薪生日假；自2025年起，扩大全额补助团体保险保障范围，将同仁配偶及子女纳入，让企业照顾延伸至家庭。 「安心」则聚焦身心健康与平等友善环境，除提供员工协助方案（EAP）及医护临场服务外，对职场不法侵害及性骚扰更采取「零容忍」原则，同时将性别平等落实于招募、薪酬与升迁，目前女性主管比例已逾五成，展现性别平权与多元共融的职场文化。 在组织文化与人才发展方面，凯基金控通过「齐心、暖心、信心」三面向凝聚向心力。

「齐心」通过「凯基家族」、志工服务及全员健走竞赛等活动，促进跨单位交流；「暖心」借由「最佳企业价值实践奖」、在线即时回馈平台及年资表扬机制，让员工的付出与贡献有机会获得肯定；「信心」则着眼于同仁的未来竞争力，通过「凯基学院」提供丰富学习资源，课程涵盖数字转型、永续发展及多元共融等，协助同仁强化专业韧性，面对金融产业挑战。 凯基金控强调，照顾员工就是提升企业内核竞争力，未来将持续优化各项福利与培育机制，以「成为人才永续首选雇主」为目标，通过强大的人才资本，为集团注入源源不绝的成长动能。