面对国际经贸局势快速变化与市场调整压力，劳动部劳动力发展署高屏澎东分署持续推动「减班休息劳工再充电计划」，针对协议实施减班休息的劳工提供每小时依最低工资计算的训练津贴，每月最高可请领1万6,300元，全力协助劳工在营运调节期兼顾技能精进与实质所得稳定。 为降低劳工在无薪假或减班休息期间的经济压力，该计划采取「参训领津贴」的双轨保障机制。 符合资格的劳工于减班休息期间参与职业训练，其训练津贴每小时均以法定最低工资标准核给，若减班休息前平均月投保薪资超过3万1,800元且确有薪资差额，在差额额度内每月最高可请领1万6,300元。 对于基层受雇劳工，政策也同步设立友善领取门槛。

减班休息前平均月投保薪资在3万1,800元以下者，每月只要参加训练课程满15小时，即可申领2,940元津贴补助，让劳工在景气调节的沉淀期能一边充电学习智能科技与新兴技能，一边维持家庭基本生活开销。 除了直接补贴劳工个人，计划亦聚焦协助受景气冲击的事业单位保留关键人才。 高分署提供企业最高350万元的员工训练费用补助，全额涵盖讲师钟点费、教材与文具用品费，以及现场工作人员等相关开支，鼓励雇主于营运降温期持续投资人力资本。 高雄地区一家指针性游艇制造厂商，日前因国际局势动荡导致海外主要客户取消订单，严重冲击生产调度。

该厂商随即在劳雇协议实施减班休息期间，辅导员工申请高分署再充电计划，全面开办「太阳能光电系统」、「3D打印机应用与实务操作」及「模具设计」等专业课程，成功将产能空窗期转化为员工跨域转型与提升职场韧性的契机。 高屏澎东分署长郭耿华指出，全球产业脉动瞬息万变，减班休息不必然代表停滞，若能善用政府资源，反而是推动「职能翻新、人才扎根、产业升级」的重要转折点。 有意申请补助的企业与劳工可随时至「补助企业办理员工训练计划网」进行在线申请，或拨打高分署咨询专线07-8210171转分机1313洽询详细流程。