想在中年或退休后重新找工作，除了薪资收入，还能留意政府提供的再就业补助。 劳动部推动的「五五就业促进奖励」，针对符合条件的中高龄求职者及依法退休人士提供奖励金，全时工作每月最高可领1万元，累计上限6万元；部分工时则依年龄及薪资级距，每月可领2500元至5000元。 2026年4月修正的新制进一步调整申请规定，包括降低部分工时薪资门槛、缩短受雇资格期间、纳入定期契约工作，以及放宽非自愿离职者再次申请的限制。 不过，并非符合年龄就能直接领取，仍须符合离职期间、就业推介、薪资及投保等条件。 以下整理适用对象、奖励金额、申请方式与注意事项。 五五就业奖励新制有哪些改变？

2026年4月放宽4项规定 劳动部于2026年4月10日修正相关实施要点，调整部分申请条件，让中高龄求职者有更多重返职场的选择。 1. 兼职薪资门槛依年龄下修 过去部分工时工作须达到一定薪资标准才能申请，新制则依年龄放宽门槛。 55至64岁者，月薪达最低工资三分之一即可符合部分级距的申请条件；65岁以上者则下修至四分之一。 2. 连续受雇满30日即可取得资格 取得奖励资格所需的连续受雇期间，由原本的90日缩短为30日。 不过，这是受雇资格的门槛，并不代表工作满30天就能立即领到奖励金，实际申请时间仍须依规定办理。

3. 定期契约工作也纳入适用范围 新制不再只限于不定期契约，符合规定的定期契约职缺也能纳入适用范围，让有意重返职场的民众不必只锁定长期职位。 4. 非自愿离职者可免重新等待3个月 如果劳工在领取奖励期间遭遇非自愿离职，且尚未领满6个月，经公立就业服务机构重新办理求职登记及就业咨询后，可不受再次离开职场满3个月的限制，重新接受推介并依规定申请剩余奖励。 五五就业促进奖励申请资格有哪些？ 两类身分符合条件 申请人除了须符合身分条件，原则上还要连续离开职场满3个月，并通过公立就业服务机构推介就业。 适用对象分为以下两类： ‧年满55岁者：包括符合规定的中高龄及高龄求职者。

‧年满45岁且依法退休者：须已领取相关法定退休给付，例如劳保老年给付、劳工退休金、公教人员退休给付或军人退休俸等。 离开职场期间的起算方式，会依是否有劳保或职灾保险纪录而有所不同。 有相关投保纪录者，原则上从最近一次保险效力停止的次日起算；没有相关纪录者，则依最后任职单位服务证明所载离职日认定。 新工作也须符合哪些规定？ 除了身分资格，受雇工作还须符合以下条件： ‧经公立就业服务机构办理求职登记、就业咨询及推介。 ‧雇主须为符合规定的民营事业单位、团体或私立学校，并符合就业保险相关规定。 ‧在同一雇主处连续受雇满30日。 ‧薪资达到对应工作型态及年龄的标准。 ‧依法参加劳保、就保及职灾保险；依法不能参加就保者，依相关规定认定。

要特别留意，应先完成求职登记并取得推介，再依进程应征工作。 若自行找到工作后才想补办推介，可能无法符合申请规定。 五五就业奖励金额一览：全职最高6万元、兼职最高3万元 奖励金依工作型态、月薪及年龄级距核发，每人累计最多6个月。

以2026年每月最低工资2万9500元换算，各级距如下： 工作型态 月薪条件 每月奖励金 6个月最高金额 全时工作 达每月最低工资 1万元 6万元 部分工时 达最低工资1/2以上 5000元 3万元 部分工时 达最低工资1/3、未达1/2 3500元，限55岁以上 2万1000元 部分工时 达最低工资1/4、未达1/3 2500元，限65岁以上 1万5000元 上述月薪数字是依最低工资比例换算，实际仍须符合当时适用规定。 部分工时者的最低门槛也会因年龄不同而有所差异： ‧45至54岁依法退休者：月薪须达最低工资二分之一，才能符合部分工时的薪资条件。

‧55至64岁者：月薪达最低工资三分之一，可依级距申请每月3500元；达二分之一以上则为每月5000元。 ‧65岁以上者：月薪达最低工资四分之一，可依级距申请每月2500元、3500元或5000元。 例如，58岁民众经公立就业服务机构推介后，从事月薪1万2000元的兼职工作，若符合其他条件，每月可领3500元，6个月合计最高2万1000元。 奖励金依实际符合规定的受雇期间计算，每30日为1个月，未满30日的部分不予核发。 若依法请假造成当月薪资未达原定门槛，则须依相关规定判断；符合规定者仍可能领取，但若实际工资低于当月奖励金，将按实际工资数额核发。 五五就业促进奖励怎么申请？

掌握3个步骤 步骤一：先办理求职登记并取得推介卡 符合身分及离职期间条件后，可向公立就业服务机构办理求职登记、接受就业咨询，并取得「五五就业推介卡」。 也可通过劳动部指定的信息系统进行在线登记，实际受理方式依相关机构公告为准。 步骤二：接受推介后，按期限回复就业情形 取得推介卡后，依进程应征工作，并于推介次日起7日内，将就业情形回复卡送回就业服务机构，或依规定通过指定系统提交。 步骤三：受雇满30日取得资格，依期限申请奖励 在同一雇主处连续受雇满30日，并符合薪资、投保等规定后，即取得相关请领资格。 劳工原则上须于连续受雇每满3个月的次日起90日内，备妥文档向原推介的就业服务机构提出申请。 五五就业奖励要准备哪些文档？

申请前可先整理以下数据，实际所需文档仍应依原推介机构的通知办理： 1、就业奖励申请书及领取收据。 2、身分证明或居留证明文档影本。 3、工资证明文档影本，例如薪资单或薪资转帐纪录。 4、本人名义的国内金融机构存折封面影本。 5、同意代为查找劳保、就保及职灾保险数据的文档。 6、其他主管机关要求提供的数据。 若超过期限才提出申请，或经通知补件后仍未在期限内完成，可能影响请领权益，建议事先向原推介机构确认申请日期与文档规格。 不只劳工能领补助！ 企业进用熟龄员工也有资源 除了提供劳工就业奖励，政府也通过职场支持辅导费，鼓励雇主改善工作环境，协助中高龄员工适应职场。

符合条件的雇主若进用经公立就业服务机构推介的劳工，并提供友善措施，例如弹性调整工时、专属教育训练、家庭照顾协助或心理关怀等，每连续雇用满30日，每人可申请3000元补助；同一雇主每年最高补助30万元。 此外，「继续雇用高龄者补助计划」也已将受理期间放宽为全年皆可申请，鼓励企业留用年满65岁的员工。 雇主须符合留用比率、薪资及持续雇用期间等条件，相关补助金额则依适用规定核算。 民众若想确认最新资格与申请方式，可至劳动部「45+就业资源网」查找，或拨打免付费客服专线0800-777-888。 2026五五就业促进奖励常见问题QA Q1：只要年满55岁，就能直接申请五五就业奖励吗？ 不行。

除了年龄条件，申请人原则上还须离开职场满3个月，经公立就业服务机构推介就业，并符合新工作的受雇期间、薪资及投保规定。 Q2：45至54岁的人也能申请吗？ 可以，但须属于依法退休者，并符合离开职场期间及其他申请条件。 若只是一般离职、尚未符合依法退休的身分，不能仅凭年龄申请。 Q3：兼职工作每月可以领多少？ 依年龄及薪资级距，每月可领2500元、3500元或5000元。 45至54岁依法退休者的部分工时薪资须达最低工资二分之一；55至64岁的门槛为三分之一；65岁以上则可低至四分之一，仍须符合其他规定。 Q4：工作满30天就会收到奖励金吗？ 不会。

满30日是取得请领资格的受雇期间门槛，原则上仍须在连续受雇每满3个月的次日起90日内，向原推介机构提出申请。 Q5：已经自行找到工作，还能事后补办推介卡吗？ 原则上不行。 申请流程要求先办理求职登记、接受就业咨询并取得推介卡，再经推介受雇，因此应先完成相关进程，再开始应征及就业。 Q6：领取奖励期间遭资遣，剩余补助会被取消吗？ 不一定。 符合非自愿离职相关规定者，可重新办理求职登记及就业咨询，免除再次离开职场满3个月的限制；重新就业后，可依规定申请尚未领取的月份，但每人累计仍以6个月为上限。 Q7：五五就业奖励能和其他政府就业补助一起领吗？ 同一份工作若同时符合其他同质性政府就业奖励，原则上须择一申请，不能重复领取。

若同时符合不同计划，应先向承办机构确认适用规定。 Q8：哪些情况可能无法领取，或被要求退还补助？ 若提供不实数据、溢领补助、规避或拒绝查核，或符合规定列出的亲属任职、离职未满1年返回原雇主等限制情形，可能不予核发；已领取的款项也可能依法追回。 实际认定以最新实施要点及主管机关审查结果为准。 ​数据源：《劳动部》​