中央消息

（中央社记者 陈至中 台北31日电）教育部30日正式将教师「脱机权」写入职场不法侵害预防指引，全国教师工会总联合会发布声明，建议要有更具体的机制，课予雇主（学校）责任，并创建更明确的判断及分流基准。

教育部30日晚间发布「各级学校及教保服务机构职场不法侵害预防指引（以下简称指引）」，明确写出学校应落实教师非出勤时间的脱机权保障，除涉及校园安全、重大突发事件、紧急灾害应变或其他具急迫性的公务外，应避免于非出勤时间交办业务或进行亲师沟通。

全国教师工会总联合会（全教总）发布声明，肯定教育部正视教职员工在运行职务时，可能遭受学生、家长及其他第三方不法侵害的问题。但也提醒指引在进程规定、运行职务保障及劳资关系对等上仍有不足。

全教总指出，指引中关于调查及处理进程不够明确，例如到什么程度具有「严重性」，如何处理可称为「适当」。缺少法律明确性，恐难以防范管理者的消极不作为，应有更具体的机制，课予雇主责任。

另外，全教总也建议明定学校应主动协助教师厘清事实、提供必要的法律咨询及行政协助。对于不当申诉及检举案件，应创建更明确的判断及分流基准，避免遭到滥用。

全教总也提到，相较于劳动部的「运行职务遭受不法侵害预防指引」，明确要求改善措施应有工会或劳工代表参与，教育部版本对劳方代表参与的规范仍不够明确。建议学校调查校园内部不法侵害案件等进程，应明定教师会代表参与，确保符合第一线工作现场的真实需求。（编辑：林恕晖）1151031

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