台湾美光年度奖酬入帐，部分产线员工全年整体薪酬超过60个月薪资。 美光（NASDAQ：MU）今（30）日表示，配合台湾薪资发放时程，员工已随10月薪资收到2026会计年度（FY26）年度激励奖金、Maxout量产奖金，以及先前宣布的100万元一次性感谢奖金。 依公司统计，在FY26全年在职的逾4,300名产线员工中，有逾700人的全年整体薪酬达60个月薪资以上。 这项「超过60个月」的数字，计算范围包含全年薪资与FY26各项奖酬，并非单指年终或此次发放的奖金，也不代表全体员工均适用。 美光指出，各项奖酬依个人绩效与适用资格核发，实际金额会因职务、绩效评等及资格而有所不同。

美光表示，FY26是公司营运缔造新高的一年，此次奖酬让员工分享共同创造的成果。 公司并在声明中表示：「这份成果来自每一位同仁的投入。 」除本次发放的年度奖酬外，FY27也将添加季度分润奖金，与既有年度激励奖金并行，首笔预计于2027年1月发放。 年度激励奖金约7.5至12.5个月，另发百万元感谢奖金 此次随薪资入帐的FY26奖酬包含三大项目。 首先是年度激励奖金（IPP），依员工个人绩效评等核发；根据美光估算，多数员工的FY26年度激励奖金约相当于7.5至12.5个月薪资。 由于核发与绩效连动，这个区间属于公司对多数员工的估算，个别员工的实际领取金额仍有差异。

第二项为Maxout量产奖金，金额为年薪的20%，同样纳入30日发放的奖酬。 第三项则是美光于9月11日宣布的100万元一次性感谢奖金，符合全额领取资格的员工，此次随薪资入帐的FY26各项奖酬合计可达新台币百万元以上。 不过，100万元感谢奖金仍有适用资格与年资条件。 美光说明，符合资格但服务年资未满一年的员工，将依服务期间按比例计算。 因此，百万元是符合全额资格者的感谢奖金金额，不能直接套用至每一位员工。 从公司公布的产线员工数据来看，逾700人全年整体薪酬达60个月薪资以上，统计母体是FY26全年在职的逾4,300名产线员工。

这项数据呈现特定员工群体在全年薪资与奖酬合并后的结果；至于其他职务或未全年在职员工的薪酬分布，公司此次并未提供完整统计。 FY27添加季度分润，明年1月首笔全额发现金 展望2027会计年度（FY27），美光将推出新的季度分润奖金（Quarterly Profit Bonus），适用全球员工，并与既有年度IPP制度并行。 依公司说明，新制度将使员工奖酬与公司每一季的获利表现连动，让分享营运成果的时间点由年度进一步延伸至季度。 季度分润奖金未来将按季以现金与股票各半的方式发放，但第一次季度奖金采不同安排，预计于2027年1月全额以现金支付。 美光也特别说明，这项新制度的季度分润，不包含在此次10月30日发放的FY26奖酬项目中。

为让员工提前掌握相关信息，公司预计于11月中以前，开放员工通过内部Workday系统，自行查看本季季度分润奖金的估值。 这项信息属于估值，与明年1月实际发放的奖金仍应分别看待；美光此次声明未进一步揭露具体计算公式或个别员工可领金额。 随着FY26年度奖酬入帐，美光接下来的奖酬安排也进入新阶段：既有年度激励奖金持续运作，季度分润则提供另一个与获利表现连动的机制。 对员工而言，除了此次入帐金额，后续可观察的时间点，包括11月中以前开放查找的季度分润估值，以及明年1月首笔全额现金奖金的发放。